Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, se ha establecido un régimen específico para posibilitar el acceso a la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas mediante mecanismos adaptados a las singularidades del empleo público y a las exigencias derivadas de la contratación de relevo.
Este R.D.L. que viene a subsanar los problemas causados por el R.D.L. 11/2024 que paralizó el derecho a la jubilación parcial del personal laboral, establecida y aplicada en el Ayuntamiento de Madrid.
Es por ello que hemos solicitado la convocatoria de la Mesa General de Personal Laboral, para recuperar sin dilación este derecho que nos han estado negando por errores del legislador, más concretamente para tratar en detalle los siguientes puntos:
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- Determinación del instrumento de planificación de recursos humanos previsto en el Real Decreto-ley 19/2026.
- Procedimiento de reconocimiento de la jubilación parcial del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA.
- Desarrollo del régimen de contratación de relevo y de las posibilidades de contratación temporal previstas en la norma.
- Encaje entre la jubilación parcial del personal laboral y el modelo municipal de cobertura definitiva de plazas.
- Criterios para la incorporación de las necesidades derivadas de la jubilación parcial en la Oferta de Empleo Público y demás instrumentos de planificación.
- Creación de un grupo técnico de seguimiento para la implantación y evaluación del nuevo régimen.
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Esperando por nuestra parte la convocatoria urgente, que permita recuperar la figura de la jubilación parcial del personal laboral, sin olvidar que seguimos trabajando con el Gobierno de la Nación para que este derecho se aplique también al personal funcionario.
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