Publicación del Informe de Conciliación 2025 Ayuntamiento de Madrid

Desde UGT informamos a la plantilla municipal de que, en cumplimiento del compromiso recogido en la medida 3.7.1 del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la Dirección General de Función Pública ha publicado el Informe Leer más …

¡Nueva Oportunidad de Promoción al Subgrupo A1!

Desde UGT os informamos de la propuesta para crear la categoría de Técnico/a Superior de Administración (A1) en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.  ¿Por qué es importante para ti? Esta categoría nace para romper «techos de cristal». Hasta ahora, muchas y muchos Leer más …

8 de Marzo Día internacional de la Mujer UGT por la Igualdad

Desde UGT-SP vamos a llevar a cabo una Jornada de formación en igualdad, coincidente con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Creemos necesario incidir en los avances legislativos tanto a nivel estatal, autonómico como municipal, para poner en valor el esfuerzo de todos Leer más …

BASES GENERALES TURNO LIBRE EN EL AYTO DE MADRID ¡¡UNA ADMINISTRACIÓN DEL PASADO!!

Desde UGT en el Ayuntamiento de Madrid, queremos informar de nuestro voto en contra a las Bases Generales por las que se regirán las oposiciones de Turno Libre. No es una negativa por sistema; es una defensa de tus derechos frente a un modelo que Leer más …

Guia solicitud cursos Escuela Municipal «Madrid Talento»

Os facilitamos una guía realizada para facilitar el proceso en la solicitud de los curso de la Escuela municipal «Madrid Talento»

Plan de Formación del año 2026 y Nuevo Baremo de Remuneraciones de la Escuela Madrid Talento

El pasado 22 de diciembre de 2025 se publicaron, las resoluciones que dan publicidad al plan de  formación para 2026 así como el nuevo baremo de remuneraciones de los formadores. Resolución que da publicidad al Plan de Formación del año 2026, que fue aprobado el Leer más …

Boletín Sindical Diciembre 2025 Ayto. de Madrid y sus OOAA

Otro año más se va y como casi siempre, hemos trabajado mucho y hemos avanzado menos de lo que deberíamos. Quienes estamos en el Ayuntamiento de Madrid y en sus Organismos Autónomos sabemos bien lo que eso significa: plantillas ajustadas, cargas de trabajo altas y Leer más …