Corresponsabilidad y conciliación: avanzar en igualdad es una responsabilidad colectiva La Dirección General de Función Pública ha puesto en marcha una nueva campaña de sensibilización sobre corresponsabilidad y conciliación dirigida a toda la plantilla municipal, en el marco del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Esta iniciativa pretende reforzar un mensaje fundamental: los cuidados y las responsabilidades familiares no pueden seguir recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. Avanzar hacia una sociedad más igualitaria exige repartir de forma equilibrada las tareas de cuidado, eliminar estereotipos de género y garantizar que mujeres y hombres puedan desarrollar su vida profesional y personal en condiciones de igualdad.
La campaña incorpora este año información sobre la Estrategia de Igualdad de la Ciudad de Madrid 2025-2028, que sitúa entre sus objetivos prioritarios el impulso de la corresponsabilidad en los cuidados, la eliminación de las desigualdades de género y el fortalecimiento de la autonomía y el liderazgo de las mujeres.
Asimismo, recoge información actualizada sobre permisos, licencias y medidas de conciliación disponibles para el personal municipal.
Consulta la campaña en AYRE
Desde UGT defendemos que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres no se alcanza únicamente mediante campañas de sensibilización. Es imprescindible que las políticas de conciliación y corresponsabilidad se traduzcan en medidas reales, accesibles y efectivas para toda la plantilla.
Las estadísticas siguen demostrando que son mayoritariamente las mujeres quienes solicitan reducciones de jornada, excedencias por cuidados y otras medidas de conciliación, con el consiguiente impacto en sus carreras profesionales, retribuciones y futuras pensiones. Por ello, la corresponsabilidad no es una cuestión individual o familiar: es una cuestión de justicia social y de igualdad.
También reclamamos que las medidas de conciliación tengan en cuenta la realidad de aquellos colectivos municipales con menor capacidad para beneficiarse de determinadas fórmulas organizativas, garantizando que ninguna persona trabajadora quede excluida de sus derechos por la naturaleza de su puesto de trabajo.
Porque cuidar no debe penalizar. Porque la conciliación es un derecho. Porque la igualdad se construye cada día en los centros de trabajo.
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