A continuación, pasamos a informar de lo tratado en la sesión del Acuerdo SAMUR-P.C. celebrada el pasado 18 de junio, en Base 0, una sesión densa que se alargó hasta las 16:00 horas y cuyo desarrollo fue el siguiente:
1.- MÍNIMOS OPERATIVOS.
Se mantienen los mínimos actuales, publicados en NSI de 10 de marzo de 2025 , con una previsión de aumentarlos en octubre de 2026 una vez incorporado nuevo personal.
UGT manifestó su preocupación por que los mínimos operativos no deben convertirse en la situación habitual, defendiendo como objetivo una dotación cercana a 2 SVB por cada SVA en el turno de 24 horas. La Administración indicó que intenta mantener dos unidades por encima de los mínimos cuando el cuadrante queda cerrado, salvo incidencias sobrevenidas.
En aras de la transparencia, solicitamos que en el cuadrante visible en la nave de relevos se incluya la información de cuantas personas están ausentes en números globales, separando las bajas por IT, de los permisos, lo que nos permitiría conocer el estado real de la cobertura de los equipos operativos.
También se solicitó mayor transparencia en los cuadrantes, incluyendo información global sobre ausencias diferenciando bajas por IT y permisos. Asimismo, se criticó la retirada de personal asistencial para cubrir déficits en otros servicios (Central, Charlie, Delta, Fénix o preventivos), reclamando que la reducción de unidades asistenciales quede limitada a situaciones excepcionales gestionadas por el Jefe de Guardia.
Se propuso por la parte social que ante la dificultad de cubrir huecos se oferte la cobertura por tramos de 12 o 10 horas, para dar salida a preventivos o déficit en el turno de noche, de lo que tomaron nota para poder aplicarlo.
2. EMPLEO, PROCESOS SELECTIVOS Y CONTRATACIONES
Sobre los procesos selectivos en marcha (Medicina y T.A.T.S) ya están publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, pendientes de nombramiento de tribunal y que pretenden sea un proceso ágil.
En cuanto a los procesos de enfermería, en la promoción interna han solicitado la creación de 17 plazas de TATS para dar cobertura a los huecos que dejan los compañeros y compañeras que han superado el proceso selectivo y que todas las plazas ofertadas en ambos procesos serán en 17 horas salvo excepciones justificadas.
UGT reclamó agilizar las contrataciones para evitar déficits en los equipos operativos, especialmente en Medicina, con el fin de reducir la proliferación de SVAE en detrimento de las SVB.
3. CAMBIOS DE TURNO, JORNADAS AMPLIADAS
Se aceptaron las desvinculaciones y vinculaciones solicitadas para la Jornada Ampliadas, y os siguientes cambios de turno:
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- 3 TATS pasan a central
- 9 Enfermeras/os pasan de 17 a 24 horas
- 3 Médicos/as pasan de 17 a 24 horas
Todas estas solicitudes serán efectivas una vez modificada la RPT, utilizando para la asignación los listados publicados en Ayre, publicados de forma nominativa.
4. ABONOS DE PRODUCTIVIDADES, GUARDIAS EXTRAORDINARIAS Y HORAS EXTRAS.
Están publicados en Ayre los importes actualizados de las retribuciones variables, y en cuanto a la previsión de las liquidaciones pendientes:
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- Permanencia en bases, llevan un retraso de 1 mes sobre la previsión de 3 meses por una incidencia en el personal que tramita este concepto, estando previsto el abono de febrero en la próxima nomina.
- Horas extras mes de marzo en la próxima nomina
- Productividad objetivos primer semestre 2025 se abona en la próxima nomina
- Productividad objetivos segundo semestre 2025 enviadas en mayo, previsión de abono en agosto
- Examen de capacitación enviado en abril, previsión de abono julio o agosto
Se destaca la reducción de la gestión de la productividad por objetivos gracias sistema marcado por el acuerdo actual, al desvincular la valoración del desempeño de este concepto.
5. INCIDENCIAS EN CLAVES VICTOR
Se puso de manifiesto que siguen existiendo incidencias en la asignación de claves Víctor según la instrucción al respecto, responden que en el 90% de los casos se está cumpliendo.
Os recordamos que es importante reportar estas incidencias al jefe de Guardia, así como remitirnos copia, para poder elevarla a la jefatura y conseguir que el 100% de las mismas sean aplicadas en tiempo y forma.
6. PAQUETE DE GUARDIAS EXTRAS PRIMAVERA
El paquete ofertado para cubrir los eventos de San Isidro, Visita del Papa y MADO, se están usando, quedando un remanente para MADO, aunque no descartan la utilización de horas extraordinarias, pero según sus estimaciones esperan no tener que usar.
Tienen previsión de lanzar otro paquete durante el periodo vacacional sobre todo para dar cobertura al incremento que va a suponer la celebración del premio de F1.
UGT insistió en reforzar la cobertura de preventivos para evitar la reducción de recursos del operativo ordinario.
7. EXAMEN DE CAPACITACIÓN
UGT solicitó que la activación como reservista militar sea considerada causa válida para realizar el examen de capacitación en otra fecha. La propuesta fue rechazada por el momento y se remitió a futuras negociaciones del Acuerdo Sectorial.
8. DESCONEXIÓN DIGITAL
La Administración confirmó que no existe obligación de consultar el correo electrónico ni otros canales de comunicación fuera de la jornada laboral.
Los video briefings y comunicaciones extraordinarias tienen carácter voluntario y no generan obligación de conexión permanente.
9. PETICIÓN DEL DESGLOSE DE ESPECIFICO
UGT reitero su petición para aclarar las subclaves que lo componen, tomando nota por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos, pero sin recibir la habitual negativa, con lo cual esperamos por fin conocer los subconceptos que los componen.
10. INFORMACIÓN SOBRE LA CREACIÓN DEL PUESTO DE LOGISTA 24 HORAS.
La Administración justificó la creación de este puesto por la necesidad de disponer de personal funcionario fijo para los Dispositivos de Riesgo Previsible y para la gestión de la segunda respuesta en incidentes de múltiples víctimas, pendiente de perfilar los requisitos en el grupo de trabajo de menor actividad asistencial
Se ha reclamado de forma unánime por todos los sindicatos presentes que una vez definidos los puestos se deben cubrir de acuerdo con las normas que se están negociando y que el personal asignado temporalmente y por razones de urgencia no vera reconocido el tiempo en el que están realizando esta función para garantizar un acceso en condiciones de igualdad a estos puestos.
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