Desde UGT en el Ayuntamiento de Madrid, queremos informar de nuestro voto en contra a las Bases Generales por las que se regirán las oposiciones de Turno Libre. No es una negativa por sistema; es una defensa de tus derechos frente a un modelo que nace obsoleto y restrictivo.
Estos son los tres motivos irrenunciables por los que no podemos avalar este texto:
1. La Invisibilización del Grupo B
A pesar de que el EBEP reconoce este grupo desde hace casi dos décadas, el Ayuntamiento de Madrid ha decidido borrarlo de la versión definitiva.
- Una alegación que hemos exigido desde la primera reunión fue que el Grupo B tuviera su regulación propia.
- La realidad final: Toda referencia al Grupo B ha sido eliminada, dejando en el limbo las titulaciones de grado superior de FP y bloqueando la progresión de muchos profesionales.
- Nuestra postura: No aceptamos un modelo de empleo público que ignora la realidad formativa actual y crea ¨grupos fantasma«. No tragamos más con el mantra de que ¨cómo la Comunidad de Madrid no lo crea, nosotros no podemos¨.
2. Denegación a los Aprobados sin Plaza.
El esfuerzo de estudio y negociación no puede terminar en la nada. Mientras otras administraciones (como la Junta de Andalucía) ya protegen normativamente a quienes superan los exámenes, pero no obtienen plaza, el Ayto. de Madrid les cierra la puerta.
- Fue otra de las alegaciones que exigimos: proponer que el órgano de selección reconociera un listado de aprobados sin plaza.
- El muro de la Base 10.2: La redacción definitiva prohíbe taxativamente declarar que han superado las pruebas más aspirantes que plazas convocadas.
- Consecuencia: Se desperdicia talento y se genera una inseguridad jurídica atroz para quienes, habiendo demostrado capacidad, se quedan fuera por una mera cuestión numérica de vacantes. De nuevo volvemos a mirar al pasado y no queremos avanzar. Sería la herramienta más potente para cubrir los puestos de jubilados/as parciales recogidos en OEP extraordinaria.
3. La Negativa al Concurso-Oposición
Este es, posiblemente, el punto de mayor desprecio a la plantilla municipal y a los interinos que sostienen los servicios públicos.
- Otra de las alegaciones que exigimos fue que se estableciera que el sistema de concurso-oposición fuese el preferente tanto para administración general como especial.
- La imposición final: En la versión definitiva, esa preferencia no aparece, dejando la puerta abierta a un modelo casi exclusivamente memorístico.
- El valor de la experiencia: UGT defiende que la experiencia profesional previa debe contar. Un sistema que solo valora un examen es un sistema ciego al mérito real y a la capacidad demostrada durante años de servicio.
UGT también presentó alegaciones para reducir la subjetividad en las pruebas de desarrollo, especialmente en los Grupos A, donde este tipo de ejercicios tienen un peso determinante, solicitamos establecer dos pruebas tipo test, una teórica y otra práctica, que permitieran evaluar conocimientos y capacidad real, con un procedimiento objetivo, transparente y homogéneo dejando únicamente una prueba de desarrollo.
A todo ello se suma la negativa del Ayuntamiento a modernizar otros aspectos que nos habéis trasladado reiteradamente:
- No consideran la posible unión de los grupos A1 y A2, cuestión está por la apuesta UGT
- Tampoco la inclusión de la dislexia entre las adaptaciones necesarias, el reconocimiento expreso de la bibliografía de estudio y otras mejoras imprescindibles para garantizar la igualdad de oportunidades.
UGT no firmará lo que consideramos que no avanza en derechos y se mantiene en un inmovilismo rancio y caduco. Seguiremos exigiendo unas bases que respeten el talento de quienes ya están dentro y den garantías reales a quienes quieren entrar.
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