PROMOCIÓN INTERNA DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN: ¿ESTÁ FALLANDO EL MODELO DE SELECCIÓN?

Los resultados de las últimas convocatorias del Cuerpo de Técnicos de Gestión del Ayuntamiento de Madrid invitan a una reflexión que no puede seguir aplazándose. Convocatoria tras convocatoria, tanto en promoción interna como ahora también en turno libre, un elevado número de plazas queda sin cubrir. Ya no hablamos de Leer más …

Temas tratados en la última sesión de la Comisión General de Formación del Ayto de Madrid

Desde UGT os informamos de diferentes temas tratados en la última Comisión General de Formación del Ayto. de Madrid: En las webinars en IA que la plantilla está teniendo la posibilidad de ir realizando, desarrolladas hasta el momento 4 de un total de 6, desde Leer más …

UGT , se abstiene en la votación del nuevo procedimiento para la adaptación o movilidad del personal municipal por motivos de salud

El pasado 2 de julio se ha reunido la mesa general de empleados públicos, para votar el nuevo Procedimiento para la adaptación o movilidad del personal municipal por motivos de salud. Han sido varias las reuniones mantenidas, en las cuales desde UGT hemos hecho aportaciones Leer más …

TRAS LA APROBACIÓN DEL R.D.L. 19/2026 HEMOS SOLICITADO LA CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA DE PERSONAL LABORAL Y RECUPERAR ASÍ LA JUBILACIÓN PARCIAL

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, se ha establecido un régimen específico para posibilitar el acceso a la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas mediante mecanismos adaptados a las singularidades del empleo público y a Leer más …

TRAS LA MESA DE NEGOCIACIÓN: UGT VALORA LOS AVANCES CONSEGUIDOS, PERO SIGUE RECLAMANDO UNA OEP MÁS AJUSTADA A LAS NECESIDADES REALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

En la reunión celebrada hoy se ha realizado la valoración de la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna definitiva para 2026 del Ayto de Madrid y sus OO.AA., fruto de semanas intensas de negociación. Desde UGT hemos respaldado esta propuesta porque entendemos que el Leer más …

Nueva campaña municipal sobre Corresponsabilidad y conciliación

Corresponsabilidad y conciliación: avanzar en igualdad es una responsabilidad colectiva La Dirección General de Función Pública ha puesto en marcha una nueva campaña de sensibilización sobre corresponsabilidad y conciliación dirigida a toda la plantilla municipal, en el marco del III Plan de Igualdad entre mujeres Leer más …