[ultima_hora_noticia] El pasado lunes, 21 de julio, se celebró la reunión de la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo sobre Jubilación Parcial para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, solicitada por CCOO y UGT. Como ya es conocido, el pasado Leer más …
Las empleadas y empleados de todas las Administraciones Públicas recibirán una subida salarial pendiente del 0,5 % adicional a las retribuciones de 2024, comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, negociado y firmado por UGT y CCOO. Este aumento del 0,5 Leer más …
La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Madrid ha iniciado el proceso para solicitar la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación anticipada en los colectivos de Agentes de Movilidad y SAMUR–Protección Civil, liderando con esta acción, el comienzo de los Leer más …
Desde UGT fruto del esfuerzo que estamos realizando para conseguir la aplicación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación en SAMUR-Protección Civil, hemos tenido acceso al proyecto del Real Decreto Ley por el que se regula el Régimen jurídico y procedimiento general para el establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, que tiene previsión de ser aprobado en los próximos meses.
Este proyecto cambia dos paradigmas importantes:
PRIMERO: define claramente los condicionantes de exposición que afectan a los trabajadores y trabajadoras, haciendo posible su aplicación clasificando el desarrollo de su actividad profesional como PENOSA, TOXICA, PELIGROSA o INSALUBRE, definiendo estos conceptos como os exponemos a continuación:
PENOSIDAD:Realización de actividades en condiciones extremas que implican un esfuerzo constante o de gran dificultad caracterizado, entre otras circunstancias por la edad, la exposición a calor o frío extremo, ruido, vibraciones, atención permanente requerida, uso permanente de fuerza física, nocturnidad, turnicidad, Leer más …
EL día 2 de enero se publicado en el BOAM núm. 9.789 Resolución de 20 de diciembre de 2024 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2025.
02 de enero de 2025 Publicación del PF2025 en BOAM
Del 03 al 23 de enero de 2025 Presentación de solicitudes en PROFE
Del 24 al 30 de enero de 2025 Plazo para autorización por autorizantes
Desde el 27 de enero de 2025 Inicio formación obligatoria del Plan de Formación
Febrero Comienzo resto de acciones formativas del PF 2025
PLAZO DE SOLICITUD DEL 03 AL 23 DE ENERO.
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