Disponible nuestro boletín sindical Mayo 2026
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Año: 2026
ACUERDO DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR TRABAJAR EN DOMINGOS Y FESTIVOS
1. ¿Qué se ha aprobado? Se ha alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos que regula, de forma estable y definitiva, la compensación económica por trabajar domingos, festivos y determinados fines de semana. El acuerdo Leer más …
Resumen de acción social de 04 al 08 de mayo de 2006
A continuación, os adjuntamos el resumen de las resoluciones de acción social publicadas del 4 al 8 de mayo de 2026 en el BOAM. Podéis consultar vuestras ayudas en Ayre/Mi área personal/Mis ayudas: Resolución de 28 de abril de 2026 del Director General de Función Leer más …
Reunión de la Comisión de Control del Plan de pensiones del AYTO de Madrid
En la reunión celebrada el 28 de abril del presente año, se trasladaron distintos asuntos relacionados con el plan de pensiones y su gestión, así como con la información y trámites disponibles para los partícipes. De los datos mostrados por VidaCaixa y después de realizar Leer más …
AVANCES EN EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN
En la Mesa de Negociación celebrada hoy, se ha constatado un hito fundamental para la plantilla del Ayuntamiento de Madrid: con la finalización formal del proceso de estabilización, se pone en marcha de forma decidida y a buen ritmo el proceso de funcionarización. Esta es Leer más …
1º de mayo 2026, Derechos, no trincheras.
Manifiesto Primero de Mayo 2026 Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia Las organizaciones sindicales UGT y CCOO, comprometidas con un sindicalismo de clase, internacionalista y profundamente democrático, convocamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones del 1º de Mayo de 2026. Lo hacemos Leer más …
UGT se opone a la exclusion de compañeros de jornada parcial a la promocion interna
Desde la sección sindical de UGT, queremos manifestar nuestra oposición absoluta y frontal al criterio interpretativo que el Área de Planificación está aplicando en los procesos de promoción interna, el cual excluye injustamente a nuestras compañeras y compañeros con contrato laboral fijo discontinuo. Hemos tenido acceso a la respuesta enviada Leer más …