El pasado día 30 de septiembre se celebró sesión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial SAMUR Protección Civil, os pasamos a informar sobre los temas tratados:
Mínimos operativos:
Se informa que los mínimos operativos con la incorporación tras los cambios de turnos en la Central se verán aumentados en un operador, pasando a estar todos los equipos compuestos por 10 operadores y dos mandos, nos han informado que el personal de nueva incorporación durante el mes de octubre realizará un periodo formativo, estando disponible la nueva configuración entre finales de octubre y noviembre del presente año.
En cuanto al operativo asistencial se incrementan 2 unidades de soporte vital básico todos los días de la semana en turno de 17 horas, teniendo previsión tras la incorporación de nuevos médicos de incrementar en una unidad de soporte vital avanzado.
Seguimiento del plan de empleo y procesos selectivos.
Así mismo nos informan que a primeros de año está prevista la incorporación de un número importante de técnicos para reforzar el operativo asistencial sin precisar una cifra exacta, indicando que todas estas plazas serán de las están en proceso selectivo, dejando vacantes las plazas creadas con la Oferta de empleo Público de 2026, lo que limitaría el uso de interinos a una corta duración.
En cuanto a los procesos selectivos en marcha
Enfermería de promoción interna y turno libre, toma de posesión en trimestre que iniciamos, priorizando la promoción interna, sobre la libre lo que evitaría que se perdieran 3 plazas de esta categoría.
Medicina y T.A.T.S están conformando lo tribunales y se pretende impulsar la celebración de procesos.
Solicitudes de cambio de turno y vinculaciones a la Jornada Ampliada
Vinculación, 4 TATS
Desvinculación, 4 médicas/os, 1 enfermera/o, 15 TATS
Se procede a autorizar el cambio de 3 TATS a turno de 8, según los listados publicados en Ayre.
Retribuciones
Se ha publicado en Ayre, el resumen de las retribuciones variables pagadas en lo que va de año, listado que se irá actualizando según avance el año, facilitando así el seguimiento de las mismas por la plantilla.
Nos informan que el pago de los paquetes de guardias, se vuelven a pagar liquidado por mes en lugar de paquete completo, esperando que la nómina de octubre se pague el mes de mayo.
Cuestiones varias:
Se confirma que, en la asignación de las horas extraordinarias, se prioriza al personal que realiza JA y que menor número de guardias ha realizado.
En la sesión anterior por parte de UGT se pidió el desglose de especifico el cual nos han remitido, y aunque no incluye los conceptos que históricamente reclamamos, si nos desglosa en listado el cual os adjuntamos a este informa, donde se pueden observar todos los conceptos incorporados al especifico fruto de los diversos
acuerdos, tales como, nocturnidad, festividad, plus de emergencias sanitaria y social, jornadas ampliadas etc., desglosados por categorías, tabla que adjuntamos, comunicando la SG de Recursos Humanos el compromiso de su publicación en Ayre, dando más claridad a los diversos conceptos de cada categoría y turno de trabajo.
Ante la reclamación sobre las diversas plazas que podrían estar incluidas en el Acuerdo MAT, la dirección reitera que se ha dado cobertura de forma temporal por necesidades operativas, reclamando por todos los sindicados presentes en la COMISE que se agilice la finalización del Acuerdo MAT, cuestión que dicen van a potenciar en breve, sobre este acuerdo debemos deciros que en el mes de agosto desde UGT remitimos listado de todos los puestos detectados y que deberían ser incluidos en el mismo.
Se reclamó claridad sobre las claves Víctor cuando se realizan 12 horas, reiterando la dirección que solo corresponde 1 hora, dado que aunque supera las 8 horas no se llegan a las 17, cuestión ante la cual mostramos nuestro desacuerdo.
Se preguntó sobre la variación en el cálculo de los ítems de la productividad que afecta al personal de la central de comunicaciones, dada la reducción en el cumplimiento de los objetivos detectada, la dirección mantiene que no se han existido modificaciones, y que han revisados los indicadores tras nuestra pregunta, plantean la opción de que el personal afectado pregunte particularmente para encontrar si existen vínculos no detectados.
Por nuestra parte se reclamó el uso de los cambios incentivados, cuando se cambia el horario de entrada para dar cobertura a los mínimos establecidos, cuestión que desde la dirección se niega, ya que dicen que no implica el cambio de día de trabajo.
Solicitada información sobre el cálculo horario cuando se hacen cambios de guardia para cubrir puestos de 17 horas desde 24 nos informan que dos guardias de 24 horas equivalen a 3 guardias de 17 computando las horas contabilizadas incluyendo el valor de los coeficientes reductores del trabajo nocturno.
En cuanto a la cobertura de los CECOR, nos informan que este tipo de servicio se realiza preferentemente por Jefes de Equipo y Encargados que tengas realizada la formación específica y que ante la dificultad de cobertura esta formación también está siendo abierta a TATS, nos facilitan información sobre la programación de los cursos realizados desde 2024 y que programan de forma anual.
Se hizo propuesta para que el personal de gestión pudiera cambiar alguna de las formaciones transversales programadas por otras de las ofrecidas por Madrid Talento, si les fuera concedida, la dirección recoge la propuesta y la planteara a formación
Así mismo reclamamos información sobre la asignación de comisiones de servicio para la cobertura de los puestos de jefatura creados al amparo del artículo 18 del Acuerdo Sectorial, refieren que al igual que se hacen el resto del Ayto. de Madrid y otras administraciones se realiza de forma discrecional de acuerdo a las características técnicas del puesto, con la correspondiente memoria técnica justificativa de la idoneidad de la persona que cubre estos puestos, mientras se realiza el correspondiente concurso de acuerdo a la normativa aplicable.
Solicitamos información sobre el calendario previsto para la apertura del proceso negociador del nuevo acuerdo sectorial, pregunta a la cual solo nos dijeron que están en ello sin facilitar más datos.
Por último desde UGT preguntamos sobre el inicio de la negociación del Acuerdo que debe dar comienzo al procedimiento para solicitar la aplicación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación, pregunta sobre la cual no obtuvimos un posicionamiento claro por parte de la Dirección General, que solo dijo que deben estudiar dado que existe una gran implicación en diferentes factores.
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