1. ¿Qué se ha aprobado?
Se ha alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos que regula, de forma estable y definitiva, la compensación económica por trabajar domingos, festivos y determinados fines de semana.
El acuerdo incorpora estas cantidades dentro de las retribuciones fijas de los puestos de trabajo.
2. ¿Por qué era necesario este acuerdo?
Hasta ahora, el abono de domingos y festivos se realizaba mediante expedientes de productividad o retribuciones variables.
Eso provocaba varios problemas:
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- Retrasos en el cobro
- Falta de regularidad
- Durante vacaciones, permisos o incapacidad temporal no se percibieran estas cantidades.
- Porque nuestros compañeros y compañeras de instalaciones deportivas de fin de semana no cobraban por ningún domingo ni festivo trabajado.
3. ¿Qué ha conseguido UGT?
UGT lleva más de siete años reclamando el cumplimiento del artículo 13.5 y defendiendo este derecho tanto en negociación como en los tribunales.
Gracias a las demandas individuales y al conflicto colectivo impulsado por UGT:
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- Se reconoció judicialmente el derecho al cobro para el personal de Instalaciones Deportivas.
- Se confirmó la vigencia de la compensación en tiempo libre para el personal laboral.
- Varias sentencias del Tribunal Supremo establecieron que estas cantidades deben formar parte de las retribuciones habituales.
4. ¿A quién afecta este acuerdo?
El acuerdo afecta a determinados puestos de trabajo del Ayuntamiento y Organismos Autónomos que realizan servicios:
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- En domingos y festivos;
- Exclusivamente en fines de semana.
Entre otros, incluye:
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- Instalaciones Deportivas Municipales
- SAMUR Social
- CASI
- Bibliotecas municipales
- Museos y espacios culturales
- Exposiciones y sala de lectura Conde Duque
- Planetario
- Banda Sinfónica Municipal
- Madrid Salud
5. ¿Cómo se va a cobrar ahora?
Las cantidades pasarán a incorporarse:
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- Complemento específico, en el caso del personal funcionario
- Plus de festividad, en el caso del personal laboral
De esta forma:
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- El cobro será mensual y estable
- Dejará de depender de expedientes variables
- Se cobrará también durante vacaciones, permisos retribuidos o incapacidad temporal
6. ¿Qué cuantías se han establecido?
El acuerdo fija seis tipos de compensación económica según el puesto de trabajo, el turno y el número de domingos y festivos trabajados.
TIPO 1 – 772,80 € anuales, Incluye, entre otros:
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- Bibliotecas municipales que prestan servicio en fin de semana
- Banda Sinfónica Municipal
- Cocineros/as y PODO’s del CASI
- Trabajadores/as sociales de mañana del SAMUR Social.
TIPO 2 – 1.545,88 € anuales, Incluye:
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- Enfermería del CASI
- Trabajadores/as sociales de tarde del SAMUR Social
- Museos, espacios culturales y Planetario.
TIPO 3 – 2.378,74 € anuales, Incluye:
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- Trabajadores/as sociales de noche del SAMUR Social
- Auxiliares de servicios sociales/TAISS del CASI.
TIPO 4 – 1.867,89 € anuales
Para personal de Instalaciones Deportivas con jornada completa y libranza en fines de semana alternos.
TIPO 5 – 2.378,74 € anuales, incluye:
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- Personal fijo discontinuo
- Unidad de Retenes
- Unidad de Apoyo a Instalaciones Deportivas.
Con libranza mínima de un fin de semana de cada tres
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TIPO 6 – 3.101,28 € anuales, incluye:
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- Puestos con jornada exclusivamente de fines de semana
- Determinados puestos de Instalaciones Deportivas
- Personal del Centro de Apoyo a la Seguridad de Madrid Salud.
7. ¿Se seguirán pagando aparte los domingos y festivos trabajados?
Solo se seguirán abonando mediante productividad o retribuciones variables aquellos domingos o festivos realizados de manera puntual u ocasional en puestos que
no tengan incluida esa compensación.
8. ¿Qué pasa con el personal que trabaja exclusivamente fines de semana?
El acuerdo reconoce también esta situación y establece una compensación específica de 3.101,28 € anuales para estos puestos de trabajo.
Esto responde a recientes pronunciamientos judiciales que reconocen el derecho a retribuir este tipo de jornadas y que, desde UGT llevamos años peleando.
9. ¿Cuándo entra en vigor?
El acuerdo producirá efectos una vez sea aprobado por la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
Hasta que se modifique formalmente la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), posiblemente durante el mes de agosto, los domingos y festivos seguirán abonándose
mediante expedientes de retribuciones variables.
10. ¿Qué valoración hace UGT?
Desde UGT valoramos positivamente este acuerdo porque:
- Pone fin a años de inseguridad y conflictos
- Consolida derechos económicos
- Garantiza una retribución estable y regular
Este acuerdo es el resultado de años de lucha sindical, negociación y defensa jurídica impulsada por UGT.
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