Desde UGT informamos a la plantilla municipal de que, en cumplimiento del compromiso recogido en la medida 3.7.1 del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la Dirección General de Función Pública ha publicado el Informe Anual de Conciliación correspondiente a 2025.
Este informe ya se encuentra disponible en la portada de AYRE y también puede consultarse en el espacio de Igualdad del personal municipal, a través del enlace habilitado en la intranet corporativa.
La publicación de este informe es un paso necesario para garantizar la transparencia y el seguimiento de las políticas públicas de conciliación, que afectan directamente a la organización del trabajo, a la corresponsabilidad y al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de toda la plantilla municipal.
Sin embargo, desde esta sección sindical recordamos que la conciliación no puede quedarse únicamente en informes o compromisos formales. Es imprescindible que las medidas recogidas en el III Plan de Igualdad se traduzcan en derechos reales, accesibles y efectivos para todas las personas trabajadoras, sin obstáculos organizativos ni interpretaciones restrictivas en los centros de trabajo.
La conciliación es una cuestión de igualdad, de salud laboral y de justicia social. Por ello, seguiremos vigilantes para que el Ayuntamiento de Madrid cumpla de manera efectiva los compromisos adquiridos en materia de igualdad, garantizando condiciones laborales que permitan compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar, desde un enfoque feminista, inclusivo y corresponsable.
Animamos a toda la plantilla a consultar el informe y conocer las medidas recogidas, así como a trasladarnos cualquier incidencia o dificultad que encuentren en el ejercicio de sus derechos de conciliación.
La igualdad real se construye con derechos efectivos, no solo con declaraciones.
Seguiremos trabajando para que así sea.
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