La negociación de la OEP 2026, toma velocidad de crucero y según las previsiones se intentará llegar a acuerdo en este mes.
A pesar del importante número de plazas que la corporación propone, UGT las considera insuficientes y aún conscientes del problema que supone la tasa de reposición que condiciona esta oferta, también somos conscientes de los nuevos servicios creados y la demanda de la ciudadanía por lo cual hemos realizado nuestra propia propuesta de reparto para cubrir las necesidades de plantilla de los diferentes ámbitos del Ayuntamiento de Madrid. Apostamos por:
-
-
-
-
-
- Una distribución ajustada de las plazas de turno libre, liberar las categorías que puedan ser cubiertas por promoción interna (como, por ejemplo, Técnico Superior en Administración, Técnico de Gestión, T.I.C…)
- Hemos exigido que se revise la oferta de auxiliares administrativos
- Les hemos recordado la importancia de la realidad deficitaria de efectivos que viven nuestros servicios de seguridad y emergencias, destacando los últimos eventos que en la ciudad han evidenciado el gran problema existente, por si no fuera suficiente con las advertencias que veníamos trasladando.
- Proporcionar el acceso a la PII y las oportunidades para todo el personal laboral fijo.
-
-
-
-
Desde UGT queremos inclinar la balanza de esta OEP 2026 hacia la promoción Interna y acceso a las categorías base desde el turno libre, entendemos que paralelamente a esta Oferta Pública de Empleo, se deben negociar unas bases generales de Promoción Interna que faciliten la concurrencia, desarrollo profesional de la carrera vertical y por tanto éxito de estos procesos.
¡UGT trabaja por un mejor y mayor empleo público!
Aquí puedes descargar nuestro INFORMA