UGT ha mantenido una reunión con la Dirección General de Planificación para analizar la situación de los procesos selectivos que se están desarrollando en el Ayuntamiento de Madrid, prestando especial atención a las promociones internas y, de forma concreta, al proceso selectivo de Técnico de Gestión.
Durante la reunión, nuestra organización sindical ha trasladado su preocupación por el funcionamiento de los procesos selectivos, tanto de promoción interna como de turno libre. Los elevados porcentajes de personas que aparecen como no aprobadas y las plazas que finalmente quedan sin cubrir en distintas convocatorias evidencian que el modelo actual no está ofreciendo los resultados que la Administración necesita para garantizar una adecuada cobertura de efectivos.
En relación con el proceso de promoción interna de Técnico de Gestión, UGT ha propuesto que, una vez presentadas las reclamaciones por las personas aspirantes, el Tribunal Calificador lleve a cabo una revisión colegiada de las mismas, utilizando todas las posibilidades de revisión que permiten las bases de la convocatoria, cejando un número de aspirantes acorde a las plazas ofertadas que garantice su cobertura, garantizando que se aprovecha el talento propio de la casa
Queremos dejar claro que el Tribunal Calificador es un órgano colegiado, soberano en sus decisiones y no sometido a jerarquía administrativa, por lo que ni la Administración ni la representación sindical pueden intervenir. No obstante, confiamos en que, dentro del procedimiento legalmente establecido y con pleno respeto a la autonomía del Tribunal, las reclamaciones sean analizadas con el máximo rigor y amplitud que permiten las bases, garantizando la igualdad de trato, la seguridad jurídica y selección de los mejores aspirantes, pero cubriendo las plazas ofertadas
Más allá de este proceso concreto, UGT considera que ha llegado el momento de abrir un debate profundo sobre el modelo de promoción interna vigente.
Entendemos que es necesario modificar las bases generales de promoción interna para que los procesos sean realmente más garantistas y respondan a la finalidad para la que fueron concebidos: favorecer la carrera profesional de los empleados públicos sin renunciar, en ningún caso, a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Uno de los aspectos que consideramos prioritarios es el tiempo concedido para la realización de los ejercicios de desarrollo, en la promoción interna de Técnico de Gestión. La experiencia demuestra que una hora resulta claramente insuficiente para afrontar una prueba de estas características. El tiempo necesario para leer detenidamente los supuestos planteados, analizarlos, decidir cuál desarrollar y estructurar una respuesta técnica reduce de forma muy considerable el tiempo efectivo de redacción. En la práctica, ello obliga a los aspirantes a realizar simples esquemas o desarrollos muy resumidos, impidiendo en muchos casos demostrar adecuadamente los conocimientos y competencias adquiridos durante años de experiencia profesional, no se debe olvidar que el opositor en este caso está al pie del cañón en su puesto de trabajo, compatibilizando trabajo, familia y estudio.
Asimismo, desde UGT entendemos que es necesario impulsar una cultura de la promoción interna dentro de los órganos de selección. Por ello, hemos solicitado que los miembros de los tribunales reciban formación específica sobre la finalidad, características y singularidades de los procesos de promoción interna, diferenciándolos de los procesos de acceso por turno libre. No se trata de rebajar el nivel de exigencia, sino de comprender la naturaleza de estos procesos y aplicar unos criterios de evaluación acordes con su finalidad dentro del marco legal vigente.
UGT considera que la negociación de unas nuevas bases generales de promoción interna debe convertirse en una prioridad. Las bases actuales presentan importantes carencias y no están cumpliendo plenamente su objetivo de facilitar una promoción profesional eficaz que permita cubrir las plazas convocadas y aprovechar la experiencia y capacitación del personal municipal.
Nuestra organización sindical seguirá trabajando para que los futuros procesos selectivos sean más eficaces, más garantistas y más acordes con las necesidades reales de la Administración y de los empleados públicos, con el objetivo de que las promociones internas dejen de convertirse, convocatoria tras convocatoria, en procesos con un elevado número de plazas sin cubrir.
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