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UGT MEJORA Y RUBRICA UN NUEVO ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE POLICIA MUNICIPAL

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El 28 de febrero de 2022, el Secretario General de la Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad, Juan Mateo Bermejo, ha rubricado la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para el Cuerpo de Policía Municipal y Auxiliares de Policía Municipal, dando así cumplimiento al compromiso contraído con afiliados y plantilla de trabajar por y para la consecución de un nuevo marco laboral que tomara como punto de partida el último acuerdo refrendado y supusiera un salto cuantitativo y cualitativo en la mejora de sus condiciones laborales y retributivas.

Lejos de otros sindicatos de Promesas Lanzadas al Aire y Colocación de Pancartas Mes a Mes, cuya acción sindical mantiene una relación estable con la incoherencia y que han quedado retratados firmando un documento que revela el engaño a la plantilla de sus infladas e irreales expectativas económicas, UGT ha dado la cara desde el minuto uno poniendo en valor los beneficios emanados del anterior acuerdo y nunca se ha ocultado ni dejado de trabajar por negociar hasta el último momento la incorporación de avances y mejoras para la plasmación de un nuevo texto laboral. Leer más …

UGT SE ESCRIBE CON R……..R DE RETO Y R DE RESPONSABILIDAD

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El ADN de UGT siempre se ha caracterizado por una letra que, pese a no ir en sus siglas, forma parte del ser y entender la acción sindical en base a dos conceptos incuestionables: el Reto y la Responsabilidad. Puede ser criticada o aplaudida, pero nunca indiferente o inútil para la defensa de los derechos de las plantillas a quienes representa, ya que implica conciencia y convicción respecto a los compromisos y obligaciones en que los cuales toma parte.

Queremos poner en valor esta reflexión porque tras la última reunión con la Corporación y el enésimo borrador del acuerdo –definitivo, al parecer-, fuimos testigos conscientes de la “aprobación por aclamación” del mismo por parte de los sindicatos corporativos afines al gobierno municipal que, lejos de pensar en someter la misma a la consideración de la plantilla -santo y seña de sus promesas en tiempos pasados- competían en desvivirse por elogiar a la Delegada y al resto de su equipo allí presente por tan magnífico documento. Leer más …

ZASCA EN TODA LA BOCA DE LOS JUZGADOS A LAS DEMANDAS PREPOTENTES DEL CSIT_PLA (Costas incluidas)

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DESDE UGT., queremos aclarar información relativa a la demanda interpuesta por el sindicato CSIT_PLA sobre su particular interpretación y atribución en materia de derechos fundamentales en distintos foros de representación. Antes que nada, confirmar que la citada demanda HA SIDO DESESTIMADA y no se atiende a la pretensión de la “declaración de nulidad de la constitución de la Mesa General de Negociación,” solicitada por el citado sindicato, al que SE CONDENA EN COSTAS, detalles que causalmente olvida omitir en su comunicado. Leer más …

Guía de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público

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Desde UGT en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos hemos elaborado esta Guía de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público», sobre la Ley 20/2021 de 28  de diciembre.

Esta guía la podéis descargar en el siguiente enlace:

GUIA de MEDIDAS URGENTE REDUCCION TEMPORALIDAD

También os dejamos el texto completo de la ley

LEY 20/2021  de 28 de diciembre Leer más …

Ultima propuesta Acuerdo Sectorial Policía Municipal

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NUNCA: La palabra que define los actos de una indecente Corporación

Más allá del esperpento de propuesta que ya toda la plantilla conoce, desde UGT queremos decir ALTO Y CLARO y poner al descubierto las miserias y desvergüenzas de la hoja de ruta de una Corporación cuyo objetivo estaba claro desde el principio, pero que no hubiera sido posible sin la declarada complicidad y hostilidad militante del sindicalismo corporativo:

Esta Corporación NUNCA abordó de manera objetiva el último acuerdo laboral firmado:El sesgo ideológico con el que valoró un documento pergeñado por sus contrarios políticos y los sindicatos de clase (sin olvidar a UPM) bastó para demonizar y repudiar su contenido, con claros tintes de deslegitimación del mismo:
Esta Corporación NUNCA tuvo intención de cumplir en tiempo y forma los derechos laborales y retributivos emanados del mismo: Los infinitos retrasos en los abonos de los conceptos económicos, el pasotismo en las mesas de negociación y las mil y una quejas sobre la complejidad de su tramitación económica (que ellos mismos boicoteaban) han sido pruebas evidentes de sus sangrantes intenciones para la plantilla. Leer más …