Comité de seguridad y salud (27-04-2021)

El 27 de abril tuvo lugar una nueva convocatoria del Comité de Seguridad y Salud, donde se abordaron diversas cuestiones de interés para los colectivos municipales, que pasamos a sintetizar:

POLICÍA MUNICIPAL:

Se continúa con el proceso de vacunación para el personal mayor de 60 años
Para el personal de más de 60 años perteneciente a Policía y al resto de servicios esenciales, Madrid Salud informó que se está a la espera de los resultados que produzca un estudio con una duración de 5 semanas, que se está realizando en la Universidad Carlos III para evaluar si se procederá a inyectar una segunda dosis de la vacuna de Astrazeneca o, por el contrario, se administrará otra vacuna compatible o, como última opción, no se impondrá ninguna dosis más. Leer más …

ASUNTOS DE INTERÉS PARA LOS COLECTIVOS DE EMERGENCIAS ABORDADOS EN COMISE GENERAL (11/01/2021)

CONSULTAS MÉDICAS TELEFÓNICAS: Se ha puesto sobre la mesa el permiso para la asistencia a consultas médicas online y se valora la posibilidad de habilitar el tiempo necesario para las mismas en un entorno de privacidad para todo el personal que lo solicite.
15. APARTADO 4. LETRA M (Permiso retribuido correspondiente a los días 24 y 31 de diciembre). La Corporación deja claro que son los responsables del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias los encargados de la aplicación del citado artículo, y de la constancia de llevarse a cabo en la actualidad según los términos aprobados en los diferentes acuerdos adoptados en las mesas sectoriales.
TIEMPO DE CALCULO DE LA BOLSA DE CONCILIACIÓN 5% se acuerda con la Corporación que en la aplicación del artículo 12.9, bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5 % de la jornada anual para la flexibilización horaria, dependerá de la jornada del colectivo al que pertenezca.
LOCALIZACIÓN DEL PERSONAL ESENCIAL: En el apartado de “ruegos y preguntas”, se ha preguntado por parte de UGT si existe obligatoriedad por parte del personal esencial de estar localizable. La respuesta de la Corporación es afirmativa, pero no han sido capaces de exponer la regulación que lo contempla, por lo que han quedado en remitir la misma tras su estudio.
AMPLIACIÓN DEL DISFRUTE DE LOS DIAS DEL PREMIO DE ANTIGÜEDAD: Se ha solicitado por UGT la ampliación de su disfrute, dado que en la actual situación de sobrecarga laboral hay una denegación habitual de un elevado número de días, pudiendo darse el caso de pasar uno de los 2 años reglados para su aplicación sin poder disfrutarlo.
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LA COMUNIDAD DE MADRID CONDENA AL ESTANCAMIENTO LABORAL EL FUTURO DE LAS POLICÍAS LOCALES Y MUNICIPALES CON LA APROBACIÓN DEL NUEVO REGLAMENTO MARCO

Ayer tuvo lugar la celebración de la Comisión Regional de Coordinación en la que se llevó a cabo la aprobación del Reglamento Marco de Organización de los Policías Locales de la Comunidad de Madrid, y dada la gravedad y calado de tal iniciativa, desde UGT queremos realizar las siguientes consideraciones:

El texto aprobado raya en el insulto y la agresión tanto a los derechos laborales de los citados policías como a su dignidad, por lo que supone de regresión y desdén a la labor de las plantillas que se dejan la piel día a día en el ejercicio de sus funciones mientras ven como sus responsables políticos echan por tierra la dignificación de su futuro, haciendo caso omiso de las iniciativas sindicales más importantes presentadas al citado reglamento, entre las que podemos señalar las siguientes:
Supresión del obsoleto concepto de “las necesidades del servicio”, que ya ha recibido diferentes varapalos en instancias judiciales, perdiéndose una oportunidad de oro para haber procedido a su eliminación o, cuanto menos, acotación.
Reducción injustificable de la horquilla del complemento de destino del tramo 18-20 al 16-20.
Desprecio a la labor e integración de los Auxiliares de Policía, que ven lastrado su reconocimiento y futuro profesional en una norma que los margina.
Insuficiente reconocimiento retributivo a la reclasificación de diferentes categorías profesionales
En la materialización de lo que entendemos y valoramos como UNA SANGRANTE TRAICIÓN a las esperanzas de decenas de plantillas de policías locales y municipales y UNA OPORTUNIDAD HISTÓRICA PERDIDA que hace oídos sordos al clamor existente durante lustros para configurar una norma que modernice, adecue y asegure el futuro profesional de todos aquellos componentes de las mismas, no vamos a ahorrarnos palabras para señalar alto y claro a los responsables de tal desaguisado. Un desaguisado de tal calibre que hasta los sindicatos más afines políticamente a los citados responsables no han dudado en rasgarse las vestiduras a la hora de valorar y votar NO a su contenido.

Eso sí, calladitos a la hora de señalar a TODOS los culpables, que es el peaje que exige la servidumbre y la necesidad a la hora de hacer piña contra terceros.

Por un lado tenemos a la Comunidad de Madrid, que no se ahorra calificativos, medidas e incentivos (bien merecidos todos) para asegurar las condiciones laborales y la estabilidad de las plantillas del Cuerpo Nacional de Policía y Guardia Civil, pero que cuando toca hacer lo mismo o algo parecido en el contexto laboral de las policías locales y municipales, da positivo en el test de pasotismo y agravios en lo referente a dichos servidores públicos.

No es menor la responsabilidad que debe atribuirse a los representantes de la Federación de Municipios de Madrid, a los que hay que “agradecerles” medidas tales como la propuesta a la Comunidad de Madrid de la citada rebaja del nivel de complemento de destino durante la negociación de los últimos borradores del citado Reglamento Marco.

Y no por último es menos importante el papel del Sumo Sacerdote de la esencias y los valores policiales, el Mesías de los Acuerdos fáciles de oro, incienso y mirra, tras el cual está la figura del Director General de la Policía Municipal de Madrid, el Sr. Pablo Enrique, que, una vez más, y haciendo honor a su Medalla al Demérito en la defensa de los derechos laborales de la plantilla, demostró que su palabra de “dar la batalla en la Comunidad para conseguir el nivel 18 0 20 para los policías” era otras de sus tantas soflamas de cartón piedra, ya que NO HA MOVIDO NI UN DEDO para intentar alcanzar ese objetivo.

Desde UGT, además de nuestro voto negativo, entendemos que, tanto desde el punto de vista de la negociación laboral como a través de las diferentes acciones judiciales que puedan corregir las arbitrariedades e imposiciones que el citado texto contempla, hay margen para revertir sus consecuencias y a ello dedicaremos nuestros esfuerzos y recursos, tras la polémica aprobación de un Reglamento Marco que condena y estrangula el horizonte profesional de cientos de policías de la Comunidad de Madrid.

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