Reunida el 14 de enero la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial SAMUR, trasladada desde el mes de diciembre por la época navideña, garantizando la asistencia de todos los responsables y conocedores de los asuntos a tratar.
Mínimos
Nos informan de los mínimos actuales, que recalcan que no es la situación habitual la cual está por encima de estas cifras, se recuerda el desequilibrio que existen entre los diferentes turnos, que atribuyen sobre todo a las bajas por enfermedad del personal y los permisos de los cuales manifiestan que se están concediendo en la mayoría de los casos, aunque informan que tras la incorporación de los últimos TATS, y la finalización de oposición de médicos cambiaran, incrementando efectivos como informaremos más adelante.
Operativo asistencial
| Horario Diurno | SVB | SVA |
| Lunes a Viernes | 17 | 11 |
| Sábados y domingos | 19 | 12 |
| SVB | SVA | |
| Domingo a Jueves | 10 | 5 |
| Viernes y sábados | 12 | 6 |
Durante el periodo navideño se implementó un refuerzo desde el 27 de noviembre hasta el 7 de enero
1 SVB jueves
1 SVB + SVA los viernes y sábados
Adicionalmente el plan de navidad, no se cubrió con las unidades del operativo asistencial ordinario.
Central de Comunicaciones
Jueves/viernes/sábados 6 operadores pozuelo + 2 CISEM + mandos 24 horas.
Domingo a Miércoles 5 operadores pozuelo + 2 CISEM + mandos, durante la noche.
Domingo a Miércoles 6 operadores de 10:00 a 22:00.
Ante la diferencia entre los datos que manejamos desde las centrales sindicales y la Administración se acuerda que las cargas de trabajo mostradas y otros datos adicionales solicitados, se anexaran al acta junto con la tabla de mínimos, evitando así la falta de información.
En cuanto a la Central de Comunicaciones donde se mantuvo un intenso debate se nos informa que de los 6 equipos, 5 de ellos tienen 9 operadores y dos mandos y 1 de ellos 8 operadores y 2 mandos, lo que provoca disfunciones en las ausencias por enfermedad o permiso, por lo que van a aumentar en un operador como medida a garantizar que lo habitual sea estar por encima de mínimos en todos los turnos quedando un total de 12 personas por equipo.
Se le recuerda a la Administración, que el turno de 12 horas no fue mantenido a petición suya y sin embardo lo utilizan para cubrir los 6 operadores durante las horas diurnas, reclamando desde UGT que en lugar de 12 horas cubran las 24 horas, medida que garantizaría un mejor desempeño por parte de la Central de Comunicaciones, a la cual se le van cargando de nuevas tareas desde la jefatura del servicio.
Cambios de turno:
Se aprueban para proceder al cambio de turno de:
- 7 huecos para TATS de 24 horas. (6 TATS de 24 h. y 1 TATS de 17 h. del operativo asistencial)
- 5 huecos de enfermería de 24 horas
- 2 huecos medicina de 24 horas + 1 adicional pendiente de liberar.
Para hacer efectivos estos cambios se comienzan a tramitar las pertinentes modificiaciones de RPT
Ante nuestra reiterada petición de transparencia en los listados de cambios de turno, la Administración informa que la próxima convocatoria del mes de febrero se incluirá una cláusula por la que se informa que los datos personales – nombre apellidos y baremos alcanzado- se harán públicos dentro del entorno de SAMUR-PC ganando en transparencia y cumpliendo la legislación de protección de datos, hasta ahora alegada para no publicar dicha información acabando así con el oscurantismo de este proceso.
Empleo, aumento de personal y equipos.
Enfermería, en ambos procesos de promoción interna y libre, están sufriendo un impulso para finalizar de forma rápida.
Medicina, oposición de libre es encuentra en la fase final, con una previsión de finalización en la primera parte del segundo trimestre de 2026.
TATS: Negociación de bases en Mesa General de Funcionarios antes de que finalice el primer trimestre de 2026 y apertura del proceso selectivo tras la negociación. Existiendo la opción de un proceso selectivo con las 233 plazas correspondientes a las OEP de 2023, 2024 y 2025, cuestión que están valorando desde la Administración.
Desde UGT lo que se pide es que los procesos selección sigan una senda de rapidez, destinando la administración los recursos necesarios a la selección.
Así mismo nos informan que en la oposición de medicina se incluirán 41 plazas y enfermería cuando terminen los procesos otras 27 plazas todas de turno libre
En cuanto a las contrataciones nos informan de la contratación en cuanto se habrá el ejercicio presupuestario de 30 TATS, de la lista de espera y una vez finalizados los cambios de turno contratar las vacantes en todas las categorías. Con el objetivo de aumentar a 12 integrantes los equipos de central como hemos comentados anteriormente y pasar de 10 equipos de 24h. a 11 equipos y 10 equipos de 17 horas.
Sobre el punto planteado desde UGT, referente al prorrateo de las claves Víctor cuando se realizan 12 de prestación de servicio, la Administración dice que va contra el convenio general dado que no se cumple el tramo mínimo de 7 horas que marca el Acuerdo Convenio de condiciones comunes, pero ante la insistencia realizaran la consulta a Función Pública.
Así mismo recogen la propuesta y realizaran estudio de la petición de considerar las guardias voluntarias formativas para personal nuevo como horas H, pero dada la acumulación de exceso horario, lo ven difícil.
Por último, nos informan que se va realizar la convocatoria de Mesa Sectorial en la primera quincena del mes de febrero, para tratar los temas que elevados desde la COMISE, no son competencia de la misma
- Desarrollo de la disposición adicional tercera -Catálogo de puestos de menor actividad asistencial- (segunda actividad)
- Acuerdo sobre amortización disfrute del exceso horario acumulado (Propuesta UGT comise)
- Acuerdo sobre conciliación familiar
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