Tras la sesión de la COMISE del Acuerdo SAMUR-P.C. mantenida el día 25-03.2026 os trasladamos un resumen de la misma.
Empleo
- Nos indican que, tras la aceptación de los cambios de turnos, (previsiblemente después de Semana Santa), se llamarán a 34 interinos TATS. Confirman que han aceptado todas las peticiones en el caso de TATS, pero no pudiendo conceder las de personal interino por tener las plazas bloqueo por proceso selectivo.
- La oposición de TATS cuya convocatoria se ha publicado en el BOAM de hoy 27 de marzo con un total de 233 plazas, acabando de esta manera con la figura de interino, la cual, esperamos que sólo sea utilizada en casos de fuerza mayor, ya que abogamos por oposiciones que prevean jubilaciones y aumento de la carga laboral.
- En cuanto a enfermería, esperan que el personal de P.I. firme en los meses de mayo / junio, están cumpliendo los plazos establecidos para alegaciones.
- En cuanto a las plazas de enfermería del turno Libre, ya se ha convocado la realización del tercer ejercicio y esperamos que continúen de manera rápida, o al menos así se nos ha comunicado.
- Para medicina nos comunican que la oposición del turno libre espera que, de igual manera, firmen en mayo / junio. Además de convocar una oposición de 54 plazas para medicina. Actualmente el mayor escollo es el cambio en las titulaciones requeridas para desempeñar el trabajo, y es algo que se tiene que valorar para evitar dejar fuera a algunos compañeros.
PREVENTIVOS Y PAQUETES DE HORAS
- Hemos solicitado que se abran a la mayor brevedad posible los posibles paquetes de horas (San Isidro, MADO, visita del Papa, F1) para que la gente se pueda organizar y no esperar a los últimos días para ello.
- Así mismo hemos solicitado el número de unidades que, asignadas al operativo, son derivadas a cubrir servicios preventivos, en detrimento del operativo ordinario.
- Al igual que en el punto anterior, hemos solicitado saber cuántas veces se deriva personal del operativo a cubrir puestos que no son el asignado, como, por ejemplo, destinar personal del operativo a la Central de Comunicaciones.
- Las horas del paquete de Navidad tiene previsión de abonarse en Abril
- Indican media de tiempo en tramitación ahora mismo está en torno a los 3 meses, desde que se realizan hasta que se cobran.
- Se ha solicitado una aplicación donde poder dar la disponibilidad según los servicios que haya el día de consulta, con un apartado de transparencia, aunque nos indican que por Protección de Datos no pueden poner nombres, pero se está buscando la manera.
- Esto además queremos que se extrapole a los cambios entre compañeros, haciendo un sistema más ágil y dinámico dónde cada uno pueda poner el día de cambio y los días que puede devolver.
OTRAS DE CUESTIONES
- Cuando un trabajador solicite una guardia gastando de sus horas, éste pueda elegir de cuáles se le consuman. Nos transmiten que, si se detecta que se han usado las horas que no son las adecuadas o solicitadas, se escriba y se modifica.
- Se pide que se establezca un mínimo de tiempo entre las horas Víctor. Nos indican que las incidencias son mínimas, pero que si se detecta que ha pasado poco tiempo entre la primera y la segunda, la segunda y la tercera, se notifique, por ello, os vamos a mandar un formulario que podéis pasar a quienes consideréis para poder tener los datos y tomar las medidas necesarias.
- En colación con lo anterior, nos indican que las C14 son modificables, por ello también os pedimos que en el formulario anterior, nos indiquéis estas incidencias, ya que si es necesario se modificará la base a otro grupo para su asignación más temprana.
- Planteamos la posibilidad de que, aumentando el personal de Electromedicina, el material de las unidades se encuentre y se deje en las mismas, evitando que el personal del operativo deba realizar la “gymkana”. Esto se tratará en el grupo de trabajo de puestos de menor impacto y siempre dotando de los medios necesarios al personal.
- Se ha debatido sobre el turno de 12 horas para personal de apoyo y siempre que sea de manera voluntaria. Nos indican que dicho horario “no existe” y que debe ser debatido con el nuevo convenio, aunque no se han mostrado reacios a ello.
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