Categoría: Ultimas Noticias

Petición reunión Delegada del Área por la parálisis, en la negociación SAMUR-P.C.

Publicado elAutoradmin

Desde UGT,  junto a CCOO y CSIT hemos remitido carta a la Delegada del Área de Gobierno Portavoz, Seguridad y Emergencias, solicitando reunión debido a que el pasado 25 de febrero del presente año, la Dirección General de Emergencias, y en su nombre el Director General realizo la denuncia expresa del Acuerdo de 3 de diciembre de 2009, de la Junta de Gobierno de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo del Personal Operativo de SAMUR – PC.

Aunque ya le transmitimos nuestro parecer, tanto personalmente como por carta, sobre la desastrosa forma de comenzar las negociaciones por parte de la Dirección General y entendiendo que los intereses de los trabajadores y trabajadoras se sitúan por encima de cualquier conflicto, los tres sindicatos firmantes de esta misiva cumplimos con nuestro cometido estando presentes en la Mesa Sectorial del personal Operativo SAMUR-P.C.
Leer más …

Prostitución de la labor sindical y desmantelamiento del derecho a una productividad digna y justa

Publicado elAutoradmin

En un informa previo a las negociaciones del vigente Acuerdo de Policía, desde UGT ya advertimos de la EXTREMA PELIGROSIDAD que entrañaba la firma de un acuerdo “a pachas” entre la Corporación y sus sindicatos afines, sin el contrapeso de otras fuerzas sindicales, donde pudieran hacer y deshacer, interpretar y reinterpretar a su antojo los derechos y condiciones laborales recogidas en su contenido. Una muestra de la complicidad sin pudor y sin-vergüenza en la materialización de tan despreciable cometido la hemos tenido en la Comise celebrada en el día de hoy, donde los sindicatos CPPM y PLA han mostrado su obediencia y sumisión a las propuestas de la Corporación, hincando su rodillas y pisoteando el derecho a una productividad digna y justa para la plantilla, en sintonía con la complicidad mostrada para el boicot del anterior acuerdo. Leer más …

Temas de interés para la plantilla de Agentes de Movilidad en la Comisión Delegada de Coordinación de Policía Local de la Comunidad de Madrid

Publicado elAutoradmin

El pasado 26 de mayo, se ha celebrado una nueva sesión de la Comisión Delegada de Coordinación de las Policías Locales, cuyo punto principal del orden del día se ceñía al siguiente epígrafe: “Borrador de la Orden por la que se determinan las pruebas y los conocimientos a eximir en los procesos selectivos para el acceso por promoción interna a la categoría de policía de los Cuerpos de Policía local de la Comunidad de Madrid”

Como todos conocéis, se remitió a la parte social un borrador, donde se llevaba a cabo una interpretación unilateral e incompleta del contenido del art. 41 de la actual Ley de Coordinación de las Policías Locales, al no tener en cuenta para ello las disposiciones del actual Reglamento Marco, ya en vigor. Leer más …

Aprobada la OEP de Estabilidad derivada de la Ley 20/2021

Publicado elAutoradmin

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado ayer 19 de mayo de 2022 la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, han denominado segundo tramo, como sabeis, la OEP correspondiente al proceso de estabilización al denominado primer tramo, correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 fue aprobada  por  la Junta de Gobierno el pasado diciembre de 2021, con el único voto en contra de UGT, dado que estaba vigente el RD 14/2021. Leer más …

Procesos de Estabilidad en el Ayto. de Madrid

Publicado elAutoradmin

Con fecha de, 4 de mayo, ha sido publicado en el BOAM el Acuerdo de la Junta de Gobierno de 28 de abril que aprueba los criterios a aplicar en el Proceso de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El pasado día 28 fuimos informados en Mesa General de Empleo de la aprobación por parte de la Junta de Gobierno y de manera unilateral de dichos criterios. Desde UGT queremos dejar constancia de nuestra mas profunda negativa a avalar los mismos por diferentes motivos y especialmente por los dos más importantes:

UGT entiende que deberían incluirse todas las plazas que cumplen los criterios recogidos en la Ley 20/2021 y el Ayuntamiento excluye todas las vinculadas a OPE ordinarias aún cuando la convocatoria de esos procesos sea posterior a la norma que los vincula a Estabilización y que no es otra, que la mencionada Ley Leer más …

Mesa Sectorial Agentes de Movilidad (19/04/2022)

Publicado elAutoradmin

El 19 de abril de 2022, ha tenido lugar la celebración de una Mesa Sectorial, cuyo núcleo central ha sido la petición de la Dirección de Movilidad a la parte social de un pronunciamiento sobre la elaboración de un nuevo convenio o la posibilidad de terminar de concretar “el convenio nonato” en el que las centrales sindicales estuvimos trabajando en plataforma.

En este sentido, los responsables de la Dirección informaron de la recepción de un mensaje de whatsapp remitido por el sindicato CSIT_SPAM, que contenía su posicionamiento a favor de un nuevo convenio, una vez consultadas sus bases al respecto. El resto de sindicatos solicitamos concreción tanto de la postura de la citada Dirección como de la bolsa de horas en base a los términos descriptos en el convenio nonato. Leer más …

Presentamos, propuesta de estructura mínima de SAMUR-P.C.

Publicado elAutoradmin

Desde UGT  junto a CCOO y CSIT-UP, ante la denuncia por parte de la Administración del Acuerdo sobre condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de SAMUR y una vez iniciadas las negociaciones, os hacemos llegar adjunta la propuesta que hemos elaborado y vamos a presentar en la próxima Mesa Sectorial, que se encuentra pendiente de convocatoria.

Tal y como os informamos el pasado 24 de marzo, nuestra propuesta recoge ahora la postura respecto a la necesidad imprescindible de aumentar nuestra plantilla y estructurarla con mínimos diarios. Esta postura es una LÍNEA ROJA en la negociación para poder abordar los siguientes capítulos de la misma. Leer más …