UGT ha participado en una nueva reunión de la Comisión General de Formación en la que se abordó el grado de ejecución del Plan de Formación 2026, las modificaciones propuestas y las líneas de trabajo para el próximo Plan 2027.
El Plan de Formación 2026 sigue avanzando
La Administración informó de que ya se ha ejecutado el 68 % de las acciones formativas previstas, manteniéndose unos niveles de participación y valoración muy positivos, con una puntuación media de 4,34 sobre 5.
Entre las novedades destacadas, se anunció la revisión del programa Formador de Formadores, que pasará a tener una estructura más flexible y modular, adaptándose mejor a las necesidades del personal municipal. Asimismo se confirma el mantenimiento de la formación vinculada a los procesos de promoción interna y funcionarización.
Prácticas y convenios universitarios
Actualmente el Ayuntamiento dispone de 119 plazas de prácticas universitarias y 21 de Formación Profesional, con perspectiva de ampliación de esta oferta para 2027.
Además, continúan vigentes los convenios con distintas universidades que permiten obtener descuentos en estudios superiores para el personal municipal, encontrándose en negociación nuevos acuerdos.
UGT defiende más formación para la plantilla
Durante el debate de las modificaciones del Plan de Formación 2026, UGT reiteró la necesidad de:
- Incrementar el número de plazas en aquellos cursos con alta demanda.
- Aumentar el número de ediciones cuando las acciones formativas resulten insuficientes para atender las solicitudes existentes.
- Mantener y reforzar aquellas actividades formativas consideradas estratégicas para el desarrollo profesional de los trabajadores y trabajadoras municipales.
Aunque la Administración ha aprobado las modificaciones planteadas para este ejercicio, algunas de las propuestas defendidas por UGT serán estudiadas para su posible incorporación al Plan de Formación 2027.
Mirando al Plan de Formación 2027
UGT ya ha trasladado 63 propuestas a la Escuela Madrid Talento con las necesidades formativas detectadas en los diferentes colectivos municipales, con el objetivo de lograr un Plan de Formación más ambicioso, accesible, transparente y adaptado a la realidad del Ayuntamiento de Madrid.
Desde UGT agradecemos a todos los que han participado en esta detección de necesidades sus aportaciones, que esperamos sean incluidas en el PF 2027.
Porque invertir en formación es invertir en empleo público de calidad, en promoción/movilidad profesional y en mejores servicios para la ciudadanía.
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