Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Policía Municipal y Auxiliares de Policía Municipal (27/09/2022)

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1.- Incidencias diversas en relación con los contadores y códigos de servicio derivados del nuevo Acuerdo:

1.1. Puesta en marcha del contador de jornadas de productividad de 2022.

La Subdirección de Informática nos informa que en el día de hoy se pondrá en marcha el contador con las jornadas efectivamente trabajadas.

Se partirá el contador con 11 días más los días vendidos (estos últimos tienen que comprobar que se pueda hacer si no se llega a las jornadas mínimas)

El contador 103 (ausencias parciales) no se pondrá en marcha de momento (está creado y en fase de prueba de errores), no obstante, a final de año se hará una suma de las horas parciales que contabilicen como trabajadas para su incremento en el contador de jornadas. Leer más …

Reunión de la Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 13-09-2022

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El día 13 de septiembre de 2022 ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad para retomar la negociación del Convenio que rige las condiciones laborales de la plantilla.

En primera instancia, la Directora toma la palabra para desglosar los importes de la bolsa de horas pendientes de especificar y que conllevaría las siguientes cuantías:

Agentes: 35€/h
Supervisor: 39 €/h
Técnico: 40 €/h. Leer más …

Petición reunión Delegada del Área por la parálisis, en la negociación SAMUR-P.C.

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Desde UGT,  junto a CCOO y CSIT hemos remitido carta a la Delegada del Área de Gobierno Portavoz, Seguridad y Emergencias, solicitando reunión debido a que el pasado 25 de febrero del presente año, la Dirección General de Emergencias, y en su nombre el Director General realizo la denuncia expresa del Acuerdo de 3 de diciembre de 2009, de la Junta de Gobierno de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo del Personal Operativo de SAMUR – PC.

Aunque ya le transmitimos nuestro parecer, tanto personalmente como por carta, sobre la desastrosa forma de comenzar las negociaciones por parte de la Dirección General y entendiendo que los intereses de los trabajadores y trabajadoras se sitúan por encima de cualquier conflicto, los tres sindicatos firmantes de esta misiva cumplimos con nuestro cometido estando presentes en la Mesa Sectorial del personal Operativo SAMUR-P.C.
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Prostitución de la labor sindical y desmantelamiento del derecho a una productividad digna y justa

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En un informa previo a las negociaciones del vigente Acuerdo de Policía, desde UGT ya advertimos de la EXTREMA PELIGROSIDAD que entrañaba la firma de un acuerdo “a pachas” entre la Corporación y sus sindicatos afines, sin el contrapeso de otras fuerzas sindicales, donde pudieran hacer y deshacer, interpretar y reinterpretar a su antojo los derechos y condiciones laborales recogidas en su contenido. Una muestra de la complicidad sin pudor y sin-vergüenza en la materialización de tan despreciable cometido la hemos tenido en la Comise celebrada en el día de hoy, donde los sindicatos CPPM y PLA han mostrado su obediencia y sumisión a las propuestas de la Corporación, hincando su rodillas y pisoteando el derecho a una productividad digna y justa para la plantilla, en sintonía con la complicidad mostrada para el boicot del anterior acuerdo. Leer más …

Temas de interés para la plantilla de Agentes de Movilidad en la Comisión Delegada de Coordinación de Policía Local de la Comunidad de Madrid

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El pasado 26 de mayo, se ha celebrado una nueva sesión de la Comisión Delegada de Coordinación de las Policías Locales, cuyo punto principal del orden del día se ceñía al siguiente epígrafe: “Borrador de la Orden por la que se determinan las pruebas y los conocimientos a eximir en los procesos selectivos para el acceso por promoción interna a la categoría de policía de los Cuerpos de Policía local de la Comunidad de Madrid”

Como todos conocéis, se remitió a la parte social un borrador, donde se llevaba a cabo una interpretación unilateral e incompleta del contenido del art. 41 de la actual Ley de Coordinación de las Policías Locales, al no tener en cuenta para ello las disposiciones del actual Reglamento Marco, ya en vigor. Leer más …

Aprobada la OEP de Estabilidad derivada de la Ley 20/2021

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La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado ayer 19 de mayo de 2022 la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, han denominado segundo tramo, como sabeis, la OEP correspondiente al proceso de estabilización al denominado primer tramo, correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 fue aprobada  por  la Junta de Gobierno el pasado diciembre de 2021, con el único voto en contra de UGT, dado que estaba vigente el RD 14/2021. Leer más …

Procesos de Estabilidad en el Ayto. de Madrid

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Con fecha de, 4 de mayo, ha sido publicado en el BOAM el Acuerdo de la Junta de Gobierno de 28 de abril que aprueba los criterios a aplicar en el Proceso de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El pasado día 28 fuimos informados en Mesa General de Empleo de la aprobación por parte de la Junta de Gobierno y de manera unilateral de dichos criterios. Desde UGT queremos dejar constancia de nuestra mas profunda negativa a avalar los mismos por diferentes motivos y especialmente por los dos más importantes:

UGT entiende que deberían incluirse todas las plazas que cumplen los criterios recogidos en la Ley 20/2021 y el Ayuntamiento excluye todas las vinculadas a OPE ordinarias aún cuando la convocatoria de esos procesos sea posterior a la norma que los vincula a Estabilización y que no es otra, que la mencionada Ley Leer más …