La Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, celebrada hoy 4 de junio de 2026, ha puesto de manifiesto la alta demanda y eficacia del teletrabajo en el Ayto. de Madrid. La Administración ha presentado los últimos datos: 40,36% de puestos teletrabajables, 70,29% de solicitudes y 99,05% de autorizaciones, cifras que confirman la consolidación del modelo.
Desde UGT se ha subrayado la coincidencia de que esta reunión se celebre precisamente durante estos días en los que la plantilla, con puestos de trabajo aptos para el teletrabajo, cuenta con una autorización excepcional de 5 días de teletrabajo por la visita del Papa, es claro ejemplo de que este modelo funciona y garantiza la continuidad del servicio. Asimismo, se ha recordado que el punto 2.4.c del Acuerdo de Teletrabajo establecía orientativamente tres días semanales en régimen de teletrabajo, una previsión que sigue sin desarrollarse pese a la evidencia de la eficiencia, la voluntariedad, así como la capacidad.
Desde UGT hemos insistido en que, en una Administración como el Ayto. de Madrid que avanza hacia la tramitación telemática, resulta incoherente mantener un modelo rígido, pero sus representantes han reiterado que no incrementarán el número de días teletrabajables.
También hemos cuestionado la falta de avances del proyecto piloto en IAM, que lleva dos años en marcha sin conclusiones claras. Pero la Administración nos trasladan que los datos del informe con una valoración muy positiva pero no recomiendan su extrapolación al conjunto del organismo ni a otras áreas del ayuntamiento. Solicitamos la aplicación inmediata a toda su plantilla, ya que es el paso natural a seguir en un proyecto que ha obtenido una valoración tan positiva según refieren.
Hemos exigido además que se aplique el teletrabajo en situaciones excepcionales como venimos reclamando sistemáticamente (altas temperaturas, contaminación, obras, incidencias en el transporte, problemas de salud, eventos extraordinarios…)
Insistimos que revisen la situación de puestos que actualmente no son teletrabajables para su posible adaptación, como por ejemplo los Técnicos de Gestión de la Agencia para el Empleo. Abriendo por su parte, la opción a valorar los puestos que desde la parte social detectemos como posibles afectados, esperemos que evolucione a un mecanismo dinámico para estas reclamaciones u otras de ampliación de días aplicables por sentido común.
Desde UGT hemos defendido igualmente la viabilidad del teletrabajo en las OAIC, en OAC u oficinas de registro en base al avance en gestiones telemáticas y la implantación de aplicaciones como la videollamada.
Se ha solicitado, asimismo, compensación para los puestos no teletrabajables, como ya ocurre con diferentes fórmulas en otras administraciones, trasladándonos la administración que no abordará ninguna compensación.
Por último, hemos trasladado que el sentir mayoritario de la plantilla es claro: avanzar hacia un día más de teletrabajo y evitar que los puestos sin opción a esta modalidad queden desincentivados, como ya se hace siguiendo múltiples modelos en la empresa privada.
Si la plantilla quiere, los datos avalan que el modelo funciona, por qué no se modifica la instrucción, simplemente porque no quieren una Administración del siglo XXI prefiriendo al trabajador atado a la mesa.
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