El Consejo Federal de UGT Servicios Públicos valida la última propuesta para un acuerdo de los empleados públicos UGT Servicios Públicos avala la última propuesta del Ministerio para un acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. Esta decisión se toma tras la reunión celebrada Leer más …
El gobierno se ha comprometido a proponer porcentajes de subida salarial como muy tarde en la reunión prevista para el 19 de noviembre. Los sindicatos UGT Servicios Públicos, Área Pública de CCOO y CSIF han participado hoy en la reunión convocada por el Ministerio de Leer más …
El pasado día 31 de octubre, UGT ha participado en la reunión convocada para la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2025. Tras el análisis de la propuesta presentada por la Corporación, UGT ha votado a favor de la misma, Leer más …
El compromiso de UGT con los/as trabajadores/as en todos los ámbitos se reafirma una vez más con la aprobación de las Ayudas de Acción Social 2026, en cuya votación UGT ha emitido su voto favorable. Estas ayudas incorporan mejoras significativas, entre las que destacan el Leer más …
El pasado 15 de abril de 2024, más de 800 bomberos del Ayuntamiento de Madrid, convocados por UGT Servicios Públicos Madrid junto a los demás sindicatos presentes en la Mesa de Negociación dijeron “Basta ya” ante una postura de la Administración que solo sabe dilatar y engañar en una negociación que llega tarde.
Una de las primeras medidas que adoptó la asamblea es visibilizar la lentitud de las negociaciones, en la “Carrera de Bomberos” utilizando la misma técnica que usa la Administración, “POR ESO ANDAMOS Y NO CORREMOS”. Leer más …
Reunidos en Asamblea más de 800 bomberos del Ayto. de Madrid, convocados por todos los sindicatos presentes en la Mesa de Sectorial, ante la falta de un Acuerdo Sectorial que lleva más de 2 años de retraso han dicho “BASTA YA”, aprobando una batería de Leer más …
Como ya informamos en el mes de octubre, UGT y CCOO hemos firmado con el Gobierno de España el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que establece, entre otras importantes cuestiones, las subidas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.
Para 2022, se añade a la subida del 2% ya aplicada, un incremento adicional del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. En la nómina de noviembre tendremos incluida esta subida con los efectos retroactivos citados.
Para 2023, el incremento salarial fijo será del 2,5%, más otro 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera el 6%, a lo que se añadiría un 0,5% más si el PIB nominal está por encima del 5,9% previsto.
Para 2024 la subida fija será del 2%, más un 0,5% variable si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Leer más …
