Reunión monográfica sobre el Cuerpo de Bomberos con la Delegada del Área

En respuesta a la solicitud realizada tras las elecciones sindicales, los delegados de UGT fuimos convocados el viernes 8 de octubre por la Delegada del Área Inmaculada Sanz, en cuya reunión hicimos una exposición sobre la problemática y retos a los que se enfrenta el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid.

Grave déficit de plantilla
La estafa de ser bombero conductor
Modernización del Cuerpo de Bomberos

De todos es conocido el grave problema de plantilla que padece Bomberos…… Leer más …

APOYO TÉCNICO EN BOMBEROS, FOCO DE LA DISCRIMINACIÓN

Uno de los objetivos irrenunciables de UGT en su acción sindical es la lucha sin cuartel contra la no discriminación, si bien parece estar asentada en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid, ya que el acceso a un derecho voluntario se ha convertido en una forma de discriminación sin parangón.

El primer problema es el cambio de horarios, que implica un cambio radical en la vida del bombero al pasar de turnos de 24 a 8 horas, sea cual sea su categoría dentro de la Escala Operativa. Esta circunstancia se da en el último tramo de la vida laboral si el bombero decide no acogerse a la jubilación voluntaria. Leer más …

Procesos de Estabilidad, en Ayto. de Madrid y OOAA

Como ya es de vuestro conocimiento, en el año 2019 se publicaron los listados provisionales de las plazas que estarían incluidas en el proceso extraordinario de estabilidad. El listado debería de incluir todas las plazas ocupadas por personal interino o indefinido no fijo, ocupando vacante, con anterioridad al 1 de enero del 2015. Para ello, se realizó un plazo de alegaciones.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones y revisadas las mismas. Hoy se ha publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento: “RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR LA QUE SE RESUELVEN LAS ALEGACIONES FORMULADAS AL LISTADO PROVISIONAL Y SE APRUEBA EL LISTADO DEFINITIVO DE LOS PUESTOS AFECTADOS POR EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN”

Todas las plazas de jornada completa incluidas las de personal indefinido no fijo por sentencia, saldrán como funcionarios.

Desde la UGT hemos defendido nuestra oposición a que se publiquen los listados definitivos anteriores a 2015 sin que a la vez no se publicaran al menos los listados provisionales del segundo tramo, porque, a pesar de las dudas que pueden suscitarse en otros aspectos, lo que está claro es la total vigencia del RDL 14/21 que amplía las plazas de estabilidad hasta diciembre de 2017. Leer más …

EL PREOCUPANTE “ESTILO NEGOCIADOR” QUE ANTICIPA LA VIGENTE CORPORACIÓN

Este sindicato ha tenido conocimiento de los aires y el estilo que anticipa la actual Corporación de cara a la futura negociación de un nuevo acuerdo laboral para la plantilla en la plasmación de un escrito emitido por la Subdirectora General de Recursos Humanos donde se recoge la obligatoriedad de anular todas las peticiones de prolongación de jornada cuya duración sea inferior a una hora y conlleven solicitud de compensación económica, para que las mismas se compensen únicamente en tiempo libre a partir de febrero.

Nos parece extremadamente preocupante que sea este el santo y seña del “acuerdo ágil” por el que clamaba el Director General de Policía Municipal. Si dicha “agilidad” va a consistir en imposición, unilateralidad, desprecio al derecho a la negociación con los representantes sindicales y recortes a nivel económicos que preparen el terreno a un nuevo acuerdo laboral “low cost” nos tendrán enfrente en cada paso del camino y adoptando todas las medidas necesarias para impedir tal despropósito. Leer más …

Reunión con la Delegada del Area Inmaculada Sanz (SAMUR)

El pasado 7 de julio, representantes de UGT fuimos convocados a una reunión por la Delegada del Área de Portavoz Seguridad y Emergencias, para llevar a cabo un análisis después de las elecciones sindicales, y en la cual le planteamos una serie de puntos que a UGT nos preocupa dentro del ámbito del colectivo de SAMUR-P.C.:

Parálisis administrativa:

 Ciertos procedimientos de inclusión y salidas de las jornadas ampliadas, o cambios de turno de trabajo, se aprueban en la COMISE del Acuerdo y no llegan a Bustamante para su tramitación. Hay compañeros que llevan más de un año pendientes de su conclusión, prestando servicio en un turno sin reconocimiento oficial o esperando que les quiten la jornada ampliada para poder cuidar a sus mayores y siguen sin poder hacerlo.
La RPT no se actualiza. Vivimos en una nueva etapa de la Subdirección SAMUR, pero sigue basada en la vieja estructura, cuya pésima gestión dejó huecos de jefes de equipo al mover puestos de trabajo bajo el paraguas mal empleado de adaptaciones por motivos de salud.
No se convocan los concursos. Todavía están pendientes algunos solicitados desde finales de 2019 Leer más …