Etiqueta: empleo

COMISE ACUERDO SAMUR 2022-2026 02/10/2024

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El pasado 2 de octubre de 2024 se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial SAMUR 2022-2026, en la que se trataron diversos puntos de interés que os desarrollamos a continuación:

Cobertura de mínimos, cargas de trabajo y claves víctor:
Desde la Jefatura del Servicio nos informan que en el último trimestre se han cumplido los mínimos marcados, reconociendo que en el mes de agosto han existido problemas puntuales generados de forma sobrevenida por la comunicación al Jefe de Guardia de bajas o permisos del artículos 15 por enfermedad o fallecimiento de familiares, con dificultad para cubrirlos por encontrarse el 40% de la plantilla de vacaciones, que se han podido subsanar en parte con la prolongación de jornada de equipos de 17 horas, remarcan que en la contabilización de las unidades de SVA, los VIR no computan, así mismo que ante nuestra petición de aumento de estos mínimos, indican que en la situación actual se verían afectados los permisos y prefieren esperar a la resolución Leer más …

UGT APRUEBA LA OPE 2023 PARA DAR POSIBILIDADES A LA PLANTILLA MUNICIPAL DE PROMOCIONAR INTERNAMENTE, ASÍ COMO LA OPCIÓN DE ENTRADA DE NUEVOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA REFORZAR LOS SERVICIOS

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En Mesa General de Empleo celebrada el 23 de este mes se aprueba la O.E.P. del 2023 con el voto responsable y favorable de UGT.

El número total de plazas negociadas entre la O.E.P. libre y la promoción interna es de 1450 plazas, distribuidas en 928 plazas de empleados públicos de nuevo acceso y 522 plazas de promoción interna.

Para UGT aprobar esta O.E.P. parte de una obviedad y de una responsabilidad con el empleo público y el servicio al ciudadano, por un lado, hay que mejorar la promoción interna y fomentando el empleo público. Leer más …

Aprobado en Mesa Sectorial el Acuerdo de Personal Operativo SAMUR-P.C.

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El día 25 de noviembre se ha celebrado Mesa Sectorial SAMUR en la que se ha aprobado por parte de estos tres sindicatos el preacuerdo de condiciones laborales en SAMUR P.C.

Hemos de decir que hemos mostrado nuestro apoyo por diferentes motivos:

Valoramos positivamente el incremento, por una parte, y la fijación, por otra, de un número de plazas de nueva incorporación que supone un incremento de empleo considerable y muy necesario para la plantilla y el Servicio y que ayudará a disminuir la carga de trabajo que en este momento sufre toda la plantilla. Leer más …

UGT sigue trabajando por el empleo en SAMUR-P.C

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Las carencias de unidades asistenciales y equipos incompletos son un mal endémico en SAMUR-P.C. y solventar ambos déficits, una prioridad para UGT. A tal efecto, os informamos de las últimas actuaciones llevadas a cabo para paliar esta doble  problemática.

Hemos remitido carta al Coordinador de Seguridad y Emergencias, con copia al Dir. Gral de Emergencias y Protección Civil y al Dir. Gral de Planificación de Recursos Humanos, para que acelere la publicación de las listas de espera derivadas de los procesos selectivos terminados y realice los nombramientos vacantes de funcionarios interinos necesarios que, según reza en la R.P.T. de 30 de septiembre de 2022 y en los datos de ceses tras la toma de posesión de los TATS, afectan a los siguientes categorías sin cobertura de plaza:
112 vacantes de TATS
23 vacantes de Medicina de Emergencias
2 vacantes de Enfermería de Emergencias Leer más …

REUNIÓN MONOGRÁFICA SOBRE SAMUR-P.C. CON LA DELEGADA DEL ÁREA

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En respuesta a la solicitud realizada tras las elecciones sindicales, los delegados de UGT fuimos convocados el viernes 15 de octubre por la Delegada del Área Inmaculada Sanz, en cuya reunión hicimos una exposición sobre la problemática y retos a los que se enfrenta SAMUR-P.C. como Servicio Esencial del Ayuntamiento de Madrid, resumidos en los siguientes aspectos:

Empleo, falta estructural de plantilla e incremento de la edad del personal
Estabilidad: listados derivados del RD 14/2021
Agilidad en la tramitación de RPT, concursos y oposiciones de promoción interna independiente
Singularización de las especialidades en SAMUR
Carrera Profesional Sanitaria

Le planteamos el gran problema que adolece a SAMUR-P.C.,  y que no es otro que el déficit estructural de plantilla, que durante la época de pandemia se vio paliado de forma provisional con los P.E.T., que incorporaron a 87 trabajadores y trabajadoras al servicio, con una previsión de renovación de 2 años, en tramos de 1, y que se ha visto reducida a una renovación de 6 meses.  Inmaculada Sanz nos reconoció que, dentro de la temporalidad, acuciada por un problema presupuestario, el objetivo es que el mismo número de plazas sean creadas en estructura.

Le trasladamos la incertidumbre sobre la aplicación del RD 14/2021, ante la falta de listados y por tanto Oferta de Empleo Público extraordinaria, que englobara las plazas conseguidas con las movilizaciones que dieron visibilidad al problema… Leer más …