Etiqueta: CCOO

SUBIDA SALARIAL GRACIAS AL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI” FIRMADO ENTRE GOBIERNO Y LOS SINDICATOS UGT Y CCOO

Publicado el

Como ya informamos en el mes de octubre, UGT y CCOO hemos firmado con el Gobierno de España el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que establece, entre otras importantes cuestiones, las subidas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.

Para 2022, se añade a la subida del 2% ya aplicada, un incremento adicional del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. En la nómina de noviembre tendremos incluida esta subida con los efectos retroactivos citados.

Para 2023, el incremento salarial fijo será del 2,5%, más otro 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera el 6%, a lo que se añadiría un 0,5% más si el PIB nominal está por encima del 5,9% previsto.

Para 2024 la subida fija será del 2%, más un 0,5% variable si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Leer más …

Carta a la Delegada del Área por la negociación SAMUR-P.C.

Publicado el

Tras analizar detenidamente los acontecido en las últimas sesiones de la Mesa Sectorial SAMUR-Protección Civil, de lo cual os vamos informando puntualmente, pensamos que la denuncia del Acuerdo Sectorial por parte de la Dirección General no es sino una huida hacia adelante y que particularmente el Director General no tiene ninguna intención de llevar la negociación a un texto consensuado que actualice el Acuerdo Sectorial del Personal Operativo SAMUR-P.C.

¿Por qué decimos esto?

• No hemos tenido debate real sobre las propuestas, y lo poco que se ha llegado a debatir, es cambiado sin respetar los consensos alcanzados. Leer más …

UGT refrenda un importante Acuerdo para los empleados públicos

Publicado el

La obligación de UGT es asegurar que tres millones de empleados públicos puedan paliar el efecto de la inflación en su economía
El personal de las Administraciones sumará una subida salarial de 9,5 puntos entre 2022 y 2024

UGT pone en valor un acuerdo que recupera los derechos perdidos y construye la Administración para el siglo XXI UGT Servicios Públicos da el visto bueno al acuerdo con el Gobierno que fija, en materia salarial, una subida del 9,5% entre 2022 y 2024. Señalamos que la subida que proporciona el acuerdo amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres millones de empleados públicos de nuestro país. Al término de la reunión de la Mesa del Diálogo Social, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha declarado que “UGT apoya este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza. Un texto que pone en alza la importancia de la negociación colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadanía en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados públicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos”. Según recoge el acuerdo, el Gobierno plantea una subida salarial máxima del 9,5% entre 2022 y 2024, cuyas cifras se distribuirán en tres años de la manera siguiente: Leer más …

VIGENCIA DEL R.D.L. 14/2021 EN LOS PROCESOS DE ESTABILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OO.AA

Publicado el

Tras la convalidación del Real Decreto Ley 14/2021 el pasado mes de julio, su vigencia actual es plena, sin perjuicio de las modificaciones que pudieran producirse en su prevista tramitación como Ley, si es que esta llega a aprobarse tras su tramitación parlamentaria.

El artículo 2.1 amplía las plazas afectadas por los procesos de estabilidad a todas aquellas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Por todo ello, y junto con todos los procesos de negociación colectiva relativos a la aplicación correcta del Real Decreto Ley 14/2021, nuestros servicios jurídicos Leer más …