Reunida la Mesa General del Ayto. de Madrid para tratar la propuesta de Bases Generales para selección de personal por turno libre, UGT ha dejado claro que no aceptará unas bases que ignoren nuestras alegaciones. Aquí tienes lo más importante:
- APROBADOS SIN PLAZA»: JUSTICIA Y AGILIDAD
¿En qué consiste? Es sencillo: quien aprueba, debe contar.
- Qué pedimos: Que todo opositor que supere los exámenes sea incluido en una lista de reserva, aunque no obtenga plaza inmediata.
- Por qué: Porque es la forma más rápida de cubrir vacantes sin esperar años a nuevas oposiciones. Ya funciona en otros sitios y es legal. ¡No más talento desperdiciad
- GRUPO B: NO MÁS EXCUSAS
Es imprescindible que el Grupo B aparezca reflejado en estas bases. La ley lo permite y la plantilla lo necesita. Queremos que el Ayuntamiento esté preparado para incorporarlo este mismo año.
- PROMOCIÓN INTERNA: ¡CONVOCATORIA YA!
Exigimos que las bases de promoción interna se negocien y convoquen de manera inmediata. No vamos a permitir que el personal de la casa siga esperando mientras se priorizan otros procesos. ¡Es nuestro derecho promocionar! No a la coincidencia temporal de ejercicios de los procesos de promoción interna con turno libre. Recordemos que UGT no aprobó las anteriores bases de promoción interna por considerar que no eran acordes al desarrollo dentro de la carrera profesional que nuestras compañeras y compañeros merecen.
- OTROS PUNTOS VITALES PARA UGT:
- No a la penalización abusiva: No aceptamos que los fallos resten 0,5 (1/2). Pedimos se mantenga el modelo tradicional de 1/3.
- Se tenga en cuenta como medio de acceso el CONCURSO. Las bases solo mencionan la oposición y el concurso-oposición. Exigimos que se contemple el sistema de CONCURSO como medio de acceso, tal y como permite el TREBEP de manera excepcional. No entendemos por qué el Ayuntamiento ignora esta vía legal en suu propuesta.
- Transparencia: Queremos bibliografía clara en los temarios y que los sindicatos sigamos siendo observadores reales, no simples figurantes.
- Se tengan en cuenta adaptaciones para otros múltiples supuestos que no entran como discapacidad pero que hoy en día se sufren como son la dislexia u otras dificultades que necesitan un aumento de tiempos de realización.
UGT no dará un paso atrás. Queremos agilidad, pero sin recortar derechos ni dificultar el acceso a quienes se esfuerzan cada día.
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