Desde UGT recordamos que el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. recoge en su Objetivo 3.3 la obligación de establecer, promover y difundir pautas claras para garantizar la desconexión digital de toda la plantilla.
La desconexión digital no es un privilegio; es un derecho laboral, una garantía de salud, y una condición imprescindible para avanzar hacia entornos de trabajo más justos, igualitarios y libres de presión. Su cumplimiento reduce la sobrecarga, la disponibilidad permanente y las desigualdades que afectan especialmente a mujeres y personas con mayores responsabilidades de cuidados.
En cumplimiento de este objetivo, la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, a través de la Escuela Virtual Madrid Talento, pone a disposición de toda la plantilla, dentro del Programa de Bienestar “Herramientas de desarrollo personal y profesional”, una píldora formativa específica sobre desconexión digital.
Puedes acceder pinchando en la infografía Espacio Bienestar facilitada por el Ayuntamiento.
Desde UGT os animamos a realizar esta formación:
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- Porque refuerza vuestro derecho a no estar disponibles fuera de la jornada.
- Porque es una herramienta más para combatir la presión tecnológica, los abusos horarios y la cultura de la inmediatez.
- Porque fortalece un modelo laboral más humano, sostenible y respetuoso con todas las personas, independientemente de su puesto, género o situación personal.
Seguiremos vigilantes para que este derecho se cumpla en todos los servicios y unidades del Ayuntamiento, sin excepciones.
La desconexión digital se respeta, se practica y se defiende.
Aquí puedes descargar nuestro INFORMA