Categoría: Servicios Generales

Las empleadas y empleados públicos verán aplicada en la nómina de octubre la subida pactada del 0,5%, retroactiva a enero 2023

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El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT y CCOO recoge para 2023 dos subidas salariales: una subida fija del 2,5%, más dos subidas variables del 0,5% cada una. La primera operará si el IPC armonizado de 2022 y 2023 supera el 6%, tiene carácter retroactivo, consolidable y se hará efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobrará si el PIB en 2023 alcanza el 2,1%.

A falta de la publicación del IPC de finales de septiembre, todo parece indicar que el IPC armonizado del año 2022 y 2023 será superior al 6% y que el conjunto de empleadas y empleados públicos verán en su nómina de octubre este incremento previsto en el Acuerdo Marco. Leer más …

Publicación Plan de Formación personal Ayto Madrid 2023

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Hoy se ha publicado en el BOAM núm. 9294 (02/01/2023)

02 de enero de 2023

Publicación del PF2023 en BOAM

Del 03 al 23 de enero de 2023

Presentación de solicitudes en PROFE

Del 24 de enero al 30 de enero

Plazo para autorización por autorizantes

enero

Inicio formación obligatoria del Plan de Formación

febrero

Comienzo resto de acciones formativas del PF 2023

PLAZO DE SOLICITUD DEL 03AL 23 DE ENERO.

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Reunión de UGT con la Dirección General de Medio Ambiente (Jardinería)

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Se consultó el estado de la propuesta de la nueva estructura de los jardineros que se ha estado negociando durante este año. Nos indicaron que sigue adelante y como tal lo han presentado a Costes, Función Pública,… para su aprobación. Actualmente están a la espera de una contestación, pero parece que no habrá problemas para su viabilidad habiendo ya dado el visto bueno Planificación.

Desde UGT nos hemos asegurado que en esta propuesta se incluya, ya que lo hemos consultado expresamente, la inclusión del plus de exteriores para que tod@s lo puedan cobrar tengan o no una sentencia ganada en un juicio. Nos indicaron además que la forma de aprobarse no será en Mesa General sino que será a través de un expediente de RPT para poder equiparar a tod@s l@s trabajador@s. Leer más …

Reunión de UGT con la Dirección General de Medio Ambiente, (Agentes de Parques)

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En la reunión mantenida en el día de ayer por parte de UGT con la Dirección General de Medio Ambiente entre los que se encontraban el Coordinador General del Área, el Director General, el Subdirector General, una Jefa de Departamento de Jardinería Municipal y una Asesora de la Dirección General pudimos tratar varios temas que afectan al Cuerpo de Agente de Parques y que resumimos a continuación.

Se consultó el estado de la propuesta que iba a realizar la Dirección General como Reglamento de Agente de Parques pero nos comunicaron que la propuesta fue enviada para su aprobación por parte de la Dirección General y ha sido rechazada por ser análoga a la derogada. Ya que no hemos tenido acceso a la misma, aprovechamos la reunión para solicitarla nuevamente y preguntar las diferencias entre ambas indicándonos que casi no había modificaciones respecto al texto derogado, exclusivamente se hacía más hincapié en las funciones de información. Ante este impedimento y después de reiterar la importancia del mismo se plantea por parte de UGT y con la participación activa de los Agentes, que se realice una nueva propuesta que pueda ser elevada por la Dirección general para poder tramitarla como Reglamento del Cuerpo Leer más …

SUBIDA SALARIAL GRACIAS AL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI” FIRMADO ENTRE GOBIERNO Y LOS SINDICATOS UGT Y CCOO

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Como ya informamos en el mes de octubre, UGT y CCOO hemos firmado con el Gobierno de España el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que establece, entre otras importantes cuestiones, las subidas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.

Para 2022, se añade a la subida del 2% ya aplicada, un incremento adicional del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. En la nómina de noviembre tendremos incluida esta subida con los efectos retroactivos citados.

Para 2023, el incremento salarial fijo será del 2,5%, más otro 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera el 6%, a lo que se añadiría un 0,5% más si el PIB nominal está por encima del 5,9% previsto.

Para 2024 la subida fija será del 2%, más un 0,5% variable si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Leer más …