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TEMAS TRATADOS EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, EL 28-05-2024 SOBRE SAMUR-PROTECCIÓN CIVIL

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El pasado, 28 de mayo de 2024, se ha llevado a cabo una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid. En dicha reunión, se han tratado diversas cuestiones relacionadas con SAMUR P.C. A continuación, os detallamos los principales puntos abordados:

• La sesión comenzó con el análisis de los diferentes Informes y Evaluaciones de riesgo elaborados por el Servicio de prevención en este último mes, entre los que se encontraban un Informe de Asesoramiento de SAMUR referente a los Monitores panorámicos que se utilizan en el 112. Un informe que se realizó tras una visita de asesoramiento solicitada por el servicio, que se llevó a cabo sin la presencia de la parte sindical y sin tener en cuenta que el programa informático asociado al uso de dichas pantallas aún está en fase de prueba. Tras las quejas manifestadas por nuestro sindicato, desde el Servicio de Prevención reconocen que esta visita tenía únicamente un carácter preventivo y que queda pendiente una Evaluación de Riesgos. Leer más …

Mesa Sectorial SAMUR-P.C. 25-02-2021

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Celebrada la Mesa Sectorial SAMUR, hoy 25-02-2021, os informamos a continuación del desarrollo de esta, respecto a la propuesta de convocatoria enviada previamente por estas centrales sindicales que conformaba el orden del día y que os adjuntamos, de nuevo:

Punto 1: Se adopta el acuerdo para promover por parte de la Dirección General la actualización de incrementos respecto a la normativa que se describe en el primer punto de la propuesta, de forma que se adecuen los importes que se vieron recortados por Gobiernos anteriores, de las gratificaciones por servicios extraordinarios a lo pactado en 2017 con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Punto 2:  Se amplía la clave Víctor a razón de una hora de descanso por cada 8 horas de trabajo (Turno de 17 horas 2 horas de Víctor, turno de 24 horas 3 horas de Víctor) y se admite la propuesta de distribución y asignación para puestos específicos (jefes de guardia, Charlie, Deltas, Víctor, Quebec etc…)

Punto 3: Se trata de la regularización de diferentes unidades en cuanto turnos y horarios de relevo, así:

YANKIE: Se fija en mesa como horario el de 24 horas, horario de relevo a las 10,00 y la modificación de RPT correspondiente.
ELECTROMEDICINA: Se fija en mesa como horario el de 24 horas, horario de relevo las 7,00 y la modificación de RPT correspondiente.
RESPONSABLES DE OFICINA DEL PARQUE: Se establece el horario de 24 horas para los responsables (jefes de equipo y encargado), horario de relevo las 7,00 y la propuesta de creación de un puesto de Jefe de Equipo necesario.
LIMA: No se llega a acuerdo sobre horario de relevo y se acuerda realizar contacto con trabajadores afectados para unificar postura, siendo la postura de la Administración que el relevo se produzca a las 7 o las 8 de la mañana
FOXTROT: La Administración no admite el paso a 24 horas de esta unidad, aun reconociendo que puede ser revisable en un futuro, conforme se desarrolle la actividad del Servicio.
JEFES DE GUARDIA (Charly Bravo): La Administración no admite su paso al turno de 24 horas, argumentando la falta de personal de medicina, necesaria para este paso. Plantea su estudio a medio-largo plazo.
Por otra parte, quedamos emplazados para el estudio de la aplicación del solape en determinados puestos.

Tras ruegos y preguntas con diferentes aspectos y propuestas, se cierra la mesa.

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

Aquí puedes descargar la «Petición del mesa»

Aquí puedes descargar nuestra «Propuesta de turnos» Leer más …

UGT Denuncia ante el Servicio de Prevención la problemática de «Base 15 » de SAMUR

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El pasado día 17 de mayo, UGT remitió una comunicación de riesgos al Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Madrid referente a la Base 15 de SAMUR, en el que nuestro sindicato denunciaba problemas por la ubicación de una zona de almacenamiento de vallas que genera un ruido terriblemente molesto provocando que los trabajadores tengan que abandonar las instalaciones y que se ve agravado por el ruido producido por la carga y descarga de vehículos por las grúas municipales. Igualmente denunciábamos que se han instalado equipos de carga de vehículos eléctricos frente a la base que bloquean el paso a menudo y que aumentan la distancia entra la unidad asistencial y la propia base.
Por todo ello, solicitamos al Servicio de Prevención Municipal a la mayor brevedad posible una inspección para valorar la situación, incluyendo la ubicación de los cargadores, la iluminación de los recorridos de acceso hasta las unidades asistenciales, la señalización y la adopción de las obras necesarias para aislar acústicamente el recinto de la base.

Dicha visita se produjo finalmente el pasado día 26 de junio y en ella quedó de manifiesto que la problemática afecta al descanso de los trabajadores de SAMUR y que son necesarias medidas que sirvan para solucionar la situación. Por todo ello, se ha realizado una petición a Madrid Movilidad para que reubique las vallas en otra zona y para que habilite una vía de paso bien señalizada y libre de obstáculos. Dichas medidas van a quedar igualmente contempladas en un informe redactado por el propio Servicio de Prevención y será defendido por nuestro sindicato en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid Leer más …

Resumen sobre la negociación del Preacuerdo de horarios y coeficientes en SAMUR-P.C..

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Tras la comunicación a la Administración del resultado de la votación respecto al Acuerdo de Condiciones laborales en SAMUR , se propuso por parte de estas centrales sindicales, la renegociación del mismo, como ya se adelantó en anterior comunicado.
Como consecuencia de esta renegociación, se llegó al planteamiento de un nuevo texto de condiciones en la Mesa Sectorial celebrada el jueves día 25 de mayo.
En este texto se han realizado diversas modificaciones, recogiendo buena parte de las pretensiones planteadas desde las centrales sindicales y recuperando, aunque no todas, condiciones establecidas durante el periodo negociador.
Los cambios más significativos son los siguientes:

Inclusión de la cadencia y horarios de relevo en los turnos del operativo y central de comunicaciones, tanto para el turno de 17 horas como para el de 24.
Se reconocen las 2,30 horas de clave Victor para el turno de 24 horas, repartidas en dos franjas de 1 hora durante el día y media hora durante la noche.
Se incluye la protección ya establecida en anterior acuerdo, para la asignación de jornadas en señaladas fechas navideñas, si el trabajador ya trabaja una de ellas.
Se consolida el pago de la productividad por permanencia en base tanto en la jornada básica como en la jornada ampliada.
Se incluye ampliación de la productividad por permanencia en base al personal de la Central de Comunicaciones, tal y como se establecía en anteriores acuerdos.
Se reconocen tanto las enfermedades profesionales como los periodos de rehabilitación control o seguimiento de los accidentes de trabajo hasta el alta médica definitiva, que no penalicen en cuanto a tiempo computable a efectos de productividad. Leer más …