Etiqueta: carmena

Los sindicatos de Policía Municipal de Madrid manifestamos que la Policía Municipal de Madrid no garantizará la seguridad de los próximos eventos

Publicado el

Los sindicatos de Policía Municipal de Madrid manifestamos que la Policía Municipal de Madrid, no garantizará de la misma manera que otros años la seguridad de los eventos que se celebran en la ciudad de Madrid en las próximas fechas:

Fito & Fitipaldis (WiZink Center. 2 Junio).
“Noches del Botánico”: Elvis Costello, Serrat, Norah Jones, Simple Minds. Jardín Botánico Complutense. Entre el 21 Junio y el 29 Julio).
BEERMAD Mercado de la cerveza (Caja Mágica del 8 al 10 de Junio).
Queen + Adam Lambert (WiZink Center. 9 Junio).
Bruno Mars (Estadio Wanda Metropolitano. 22 Junio).
Demi Lovato (Vistalegre Arena. 22 Junio).
Mulafest (Feria de Madrid. 22-24 Junio).
Camila Cabello (WiZink Center. 27 Junio).
“Download Festival”: Ozzy Osbourne, Judas Priest y Marilyn Manson (Caja Mágica. 28-30 Junio).
Luis Miguel (WiZink Center. 1-2 Julio).
Shakira (WiZink Center. 3 Julio).
Lenny Kravitz (WiZink Center. 4 Julio).
Festival Río Babel-Festival de música iberoamericana (Feria de Madrid. 6 y 7 Julio).
“MADO” FESTIVAL INTERNACIONAL DEL ORGULLO GAY (del 29 de Junio al 8 de Julio).
KISS (WiZink Center. 8 Julio).
“Mad Cool Festival“ (Espacio Mad Cool. 12-14 julio).
Iron Maiden (Estadio Wanda Metropolitano. 14 julio).
Y todos los eventos por el “Mundial de Fútbol”, que se retransmitan en vía pública, estadios, celebraciones, etc.
– La Selección de España juega los días 15, 20 y 25 de Junio.
– Octavos del 30 de Junio al 3 de Julio.
– Cuartos los días 6 y 7 de Julio.
– Semifinales los días 10 y 11 de Julio.
– Tercer puesto el 14 de Julio.
– Final el 15 de Julio de 2018- ESPEREMOS QUE JUEGUE ESPAÑA ESE PARTIDO Y GANE.

DESDE LOS SINDICATOS MANIFESTAMOS, QUE LA POLICÍA MUNICIPAL NO GARANTIZARÁ LA SEGURIDAD, POR LO SIGUIENTE:

LA FALTA DE LA PLANTILLA: actualmente tiene cerca de 6.200 policías, y se han perdido cerca de 1.000 efectivos (jubilaciones, fallecimientos, etc.), ya que hace poco años
PLANTILLA ENVEJECIDA: La edad media de la plantilla está cerca de los 48 años. Y actualmente aproximadamente 2.000 compañeros no realizan funciones de patrullaje ya que dejan de realizarlas a los 55 años, porque pasan a situación de No Operativo, en donde realizan funciones burocráticas, de vigilancia, etc.
PLANTILLA AGOTADA: Desde hace tiempo la plantilla de Policía viene sufriendo:
– Suspensiones de descansos semanales, recordamos que es un derecho reconocido en la CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA en su Artículo 40. Se les tiene trabajando muchos días seguidos, repercutiéndoles en el descanso y la salud. E informamos que la supresión del derecho al descanso, pudiera ser constitutivo de un delito penal contra los derechos de los trabajadores (Art.311.1)
– Prolongaciones de Jornadas en las que se obligan a los agentes doblar turnos, por lo que de nuevo les vuelve a influir en el descanso.
– Cambios de turno, afectándoles gravemente en la conciliación laboral y familiar a estos agentes éramos más de 7.000 agentes.
– Descontento con un Acuerdo caducado: El colectivo de Policía se encuentra con un texto caducado desde hace 3 años que regula sus condiciones laborales. Y Este Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha firmado Acuerdos de mejora y actualización en las condiciones laborales de otros colectivos como: Bomberos, SAMUR, Agentes de Movilidad, etc., pero en cambio en Policía NO.
FALTA DE ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS: Desde hace tiempo observamos, que desde Jefatura y desde Planificación de los Servicios no se gestionan bien la realización de ellos, ya que llegan las instrucciones de los servicios tarde a los centros de trabajo, y los responsables de estos centros tienen que gestionar rápidamente los medios personales y materiales para la realización de estos.
POR TODO ELLO CONSIDERAMOS, QUE LA POLICÍA MUNICIPAL DE MADRID NO PUEDE GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE ESTOS EVENTOS TANTO PARA LOS ASISTENTES COMO LA DE LOS AGENTES.

TAMBIÉN SOLICITAMOS AL AYUNTAMIENTO QUE DENTRO DE SU RESPONSABILIDAD, SI ESTAS SITUACIONES EXPUESTAS NO CAMBIAN, CONSIDERE LA SUSPENSIÓN DE LA MAYOR PARTE DE ELLAS. Leer más …

Un avance tan insuficiente como necesario para la mejora y reparaciones de las U.I.D.

Publicado el

Tras el Acuerdo alcanzado entre el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, con Abel Caballero, presidente de la FEMP, por el que cual se podía reinvertir el superávit de tesorería, materializado en el R.D. 1/2018 de 23 de marzo, el equipo de gobierno ha dado luz verde en el Pleno a las modificaciones del crédito presupuestario, para que estas Inversiones Financieramente Sostenibles (IFS), fueran aprobadas, destinando entre las mismas un monto de 2.624.729 € con la finalidad de paliar el desastroso estado de numerosas instalaciones destinadas a Policía Municipal.
Algunas de estas IFS, aprobadas anteriormente, ya están en marcha, como es el caso de UID de Puente de Vallecas o la Unidad de Medio Ambiente y otras de ellas han visto su visto bueno durante el Pleno del Ayuntamiento en el día de hoy, las cuales repasamos a continuación:

Instalación de climatización UID Chamberí
Instalación de climatización Unidad Educación Vial (Moratalaz)
Sustitución producción ACS, fancoils y renovación red fontanería UID Fuencarral
Sustitución enfriadora y fancoils y renovación red fontanería UIDTetuán
Renovación zonas húmedas vestuarios UID San Blas-Canillejas
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Vicálvaro
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Ciudad Lineal
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Carabanchel
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Villaverde
Consideramos esta batería de medidas un avance no por insuficiente imprescindible para ir dando salida a la ingente cantidad de deficiencias y/o carencias de habitabilidad y salubridad que padecen las Unidades Integrales de Distrito, y que en buena medida corresponden con las denuncias presentadas en el Comité de Seguridad y Salud, por lo cual estaremos muy vigilantes para que no caigan en saco roto y se lleven a efectos sin trabas y en el menor tiempo posible.

Leer más …

Mesa Sectorial de Policía Municipal, sin avances el 11 de mayo de 2018

Publicado el

Ayer 11 de mayo de 2018 se celebro una Mesa Sectorial de Policía, para responder a la propuesta que nos entregaron el día 9.

En la misma les hemos manifestado, que no recoge apenas los contenidos que les presentamos para poder negociar sobre ellos, que no recoge cuestiones básicas de fácil aplicación, y sobre todo que no recoge el punto más importante, un incremento económico para todo el colectivo que solo ha tenido pérdidas desde 2007. Hay para todo menos para los policías.

Hemos insistido en que no se parece ni de lejos a acuerdos de otros colectivos dentro del Área de Seguridad y Emergencias, otros colectivos que no han tenido tantas trabas para conseguir mejoras.

Dicha propuesta no supone un avance para el colectivo y si un retroceso en varios aspectos. Aunque no es esa la opinión de la Dirección.

Nuestra valoración final es que no hemos tenido avances sustanciales, seguimos con la misma propuesta que nos presentaron el primer día, cambiando algunos detalles y sin recoger ninguna reivindicación sindical de importancia.

Sin que ello suponga una claudicación o reconocimiento del contenido de la actual propuesta, se ha establecido por parte de la Dirección y de las Organizaciones Sindicales, un nuevo modelo de negociación, consistente en abordar en mesas de trabajo los puntos individualmente a partir del próximo lunes, donde las Organizaciones Sindicales, seguirán poniendo en valor y exigiendo la adecuación de la propuesta consensuada de contenidos mínimos a la materia que se aborde.

Aqui puedes descargar el COMUNICADO CONJUNTO Leer más …

UGT Denuncia el peligro que suponen las bancadas porta-camillas en la Comisión permanente del Comité de Seguridad y Salud

Publicado el

Las bancadas porta-camillas de las unidades asistenciales, han provocado en el último mes al menos dos accidentes graves con compañeros lesionados.
La falta de E.P.I. o la no actualización de modelos antiguos ponen en riesgo la salud de los trabajadores
El pasado jueves 26 de abril se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, en la que se trataron diferentes cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales. Una de las cuestiones tratadas en el seno de la Comisión, a petición de UGT, fue la que afecta a las Bancadas Porta-Camillas de SAMUR. Concretamente al riesgo por aplastamiento en las extremidades inferiores al que están sometidos los trabajadores, que viene provocado por el diseño inadecuado de las propias bancadas y por el desgaste y la falta de mantenimiento, que en los últimos años ha dado como resultado varios accidentes, algunos de ellos muy recientes y graves.
Desde UGT hemos solicitado que se revisen todos los vehículos que disponen de estos equipos, para garantizar que están en condiciones óptimas para el servicio y también que se dote a toda la plantilla de calzado de protección, solucionando los problemas de tallaje que afectan a varios compañeros y compañeras. La respuesta de los representantes de SAMUR presentes en la Comisión fue positiva. De hecho, fuimos informados que la revisión de los vehículos ya se ha solicitado y que el servicio comparte la preocupación por el peligro que supone que los trabajadores utilicen un calzado que no dispone de la protección adecuada. Por este motivo se va a buscar un sistema que permita retirar el calzado antiguo, sin protecciones, para evitar situaciones de riesgos Leer más …

UGT presenta alegaciones a las bases de acceso a la U.I.C. de Bomberos

Publicado el

En la actualidad, se encuentra en marcha un proceso para la cobertura de vacantes que existen en la UIC. A tal efecto, se llevaron a cabo varias reuniones con la Dirección del Servicio donde se intentaron consensuar las condiciones de acceso a la Unidad, sin que sus responsables admitiesen ni una sola de las puntualizaciones realizadas, las cuales exponemos a continuación para vuestro conocimiento:

Dada la especificidad de la formación a recibir, sería pertinente la inclusión en la convocatoria de un compromiso mínimo de 5 años de permanencia en la unidad.
Supresión de la edad de 50 años para acceder a la Unidad, dado que el tipo de trabajo a desarrollar por la misma puede conllevar plazas incluidas en el catálogo de puestos de apoyo técnico en horarios de 24 y 8 horas. (Tal propuesta se retomará en el correspondiente grupo de trabajo)
Petición de un mínimo de experiencia de 2 años en el empleo de Bombero o Bombero Conductor, en cualquiera de sus categorías de ADS.
Ampliación de las categorías a todas las existentes en ADS. Leer más …

UGT estudia la denuncia de varios opositores/as del proceso de promoción interna independiente a Oficial/a de Edificios y Dependencias

Publicado el

Según nos hacen llegar varios compañeros y compañeras opositores de la promoción independiente de la categoría de Oficial/a de Edificios y Dependencias, existe una coincidencia en la segunda prueba de dicha oposición entre el examen realizado por los opositores (y propuesto por el Tribunal) y los ejercicios habituales que se han ofrecido (como prácticas previas al examen) a los clientes de una academia, algunas de las coincidencias encontradas son las siguientes: Leer más …

UGT y CCOO remitimos carta al Gerente de la Ciudad, fijando un calendario para la recuperación de las 35 horas y otros derechos

Publicado el

Esta es la carta remitida al Gerente de la Ciudad donde le proponemos un calendario de negociación para recuperar las 35 horas y el resto de derechos recogidos en el «II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo» subscrito con el Ministro Montoro y publicado en el BOE de 26 de marzo de 2018. Leer más …

EXIGIMOS RESPETO PARA LA POLICIA MUNICIPAL DE MADRID y LA DIMISIÓN O CESE DE JAVIER BARBERO

Publicado el

Exigimos respeto institucional y apoyo para el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. Un respeto y apoyo del que nos sentimos huérfanos en la actualidad por parte de quien nos dirige. Solicitamos, ante el contexto actual ocasionado por los últimos incidentes, el inmediato refuerzo de efectivos en el Distrito Centro para garantizar la seguridad de Leer más …

VERGUENZA: la palabra que define la actuación del Equipo de Gobierno sobre los disturbios de Lavapiés y la intervención de Policía Municipal

Publicado el

Desde esta Sección Sindical, trasladamos nuestro pésame y condolencias a la familia y allegados de Mmame Mbage, que como ha declarado el delegado de Seguridad, falleció en el día de ayer de un infarto de miocardio con parada cardiorespiratoria. Dicho lo cual, manifestamos las siguientes consideraciones:

ES DE VERGÜENZA que durante los incidentes que tuvieron lugar en Lavapiés el día 15-03-2018, el único tuit donde se pronunció la alcaldesa Carmena, fuera para hablar en términos de “investigación” sobre el citado fallecimiento y no hiciera LA MÁS MÍNIMA mención de apoyo y/o reconocimiento a la muy complicada labor que llevaban a cabo en la zona compañeros de Policía Municipal, Bomberos y Samur, cuya integridad física estuvo en peligro –hay decenas de policías heridos- y sufrieron cuantiosos daños en sus vehículos oficiales.
ES DE VERGÜENZA, que durante las horas donde transcurrieron los citados incidentes y cuya gravedad fue in crescendo, la actuación del Delegado del Área se limitara a retuitear a la alcaldesa, y no hiciera acto de presencia, tal y como pasó en el motín del CIE, donde se desplazaron él y otros concejales, ya que según sus palabras “los altercados son una cuestión política y de derechos humanos”. ¿Hay altercados de primera y de segunda?
ES DE VERGÜENZA que en todos los tuits de los concejales de Ahora Madrid (los pocos que han escrito) durante la noche del 15-02-2018 y la mañana del 16-03-2018, las muestras de respaldo o gratitud a la labor policial y del resto de cuerpos de emergencias haya brillado por su ausencia, mientras que no han faltado declaraciones de sesgo ofensivo o descalificatorio por parte de varios de ellos o de grupos afines a los mismos como Ganemos, donde se utilizan términos como “xenofobia institucional”, “victima del capitalismo” o “violencia policial”. Curiosa manera de trasmitir calma a la ciudadanía y defender a quienes velan por ella.
ES DE VERGÜENZA que hayan pasado decenas de horas, por inacción del equipo de gobierno, hasta que se ha convocado una rueda de prensa para arrojar luz sobre lo sucedido y hacer un llamamiento a la calma, cuando el conflicto ya estaba enquistado.
ES DE VERGÜENZA que en la citada rueda de prensa, la primera teniente de alcalde, Marta Higueras, hiciera un sucinto y desganado respaldo a la policía, más propio de un test académico que de otra cosa: “cumple cada día con su cometido de velar por la normativa y de velar por los derechos de la ciudadanía”. Aprobado, Sra Higueras, pero somos personas con sentimientos. Vemos más cercanía en colectivos afines a sus intereses.
ES DE VERGUENZA, que a la hora de hablar de respaldo, en ese contexto se obviara al resto de colectivos del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, que también han participado en la resolución de incidentes y ayudado a personas durante los disturbios.
ES DE VERGUENZA el discurso de doble rasero mantenido por el Delegado del Área en la rueda de prensa, cuando por un lado dice exculpar y respaldar a los policías, pero por otro, anuncia una investigación exhaustiva que incluye entre otras medidas “solicitud de minutas”, “revisión de cámaras”, “llamada al Oficial de la Unidad”, y “apertura de expediente de información reservada sobre la proporcionalidad en el uso de la fuerza”. Alguien podría pensar que está dando a entender alguna posible irregularidad y/o abuso de autoridad en la actuación policial Leer más …

Acuerdo Gobierno – Sindicatos (2018 – 2020) en la Administración Local, y su repercusión en el Ayuntamiento de Madrid

Publicado el

El viernes 9 de marzo de 2018 se firmó entre el Gobierno y los Sindicatos un importante Acuerdo que busca generar empleo de calidad, restituir derechos, incrementar salarios y recuperar el poder adquisitivo. Este Acuerdo, del que UGT ha sido uno de los actores principales, afecta a todos los funcionarios independientemente de la Administración en Leer más …

El Pleno del Ayuntamiento de Madrid reprueba a la Delegada del Gobierno, por su actitud de boicot y obstaculización a la Negociación Colectiva

Publicado el

El pleno del Ayuntamiento de Madrid aprobó por mayoría en el día 28/02/2018 la reprobación de la delegada del gobierno en la capital, Concepción Dancausa. Todos los grupos políticos, excepto el Partido Popular y Ciudadanos, han aprobaron el miércoles la moción presentada por el PSOE. También la alcaldesa de Madrid ha votado a mano alzada a favor de la reprobación, un mes después de que en la sesión de enero se «equivocara» y su voto en contra impidiera reprobar a Dancausa. Leer más …

Montoro y Dancausa contra la plantilla municipal y el derecho a la negociación colectiva en el Ayto de Madrid.

Publicado el

Esta semana hemos conocido un nuevo Auto del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el que se vuelven a tomar medidas cautelares contra los intereses de la plantilla municipal. En este caso “suspenden la ejecutividad del Acuerdo” de creación de fondos para la Negociación Colectiva. La Delegación del Gobierno argumenta en el recurso que si este Acuerdo se aplicase “…perjudicaría los intereses generales del Estado”.

Conviene recordar que esta no es la primera agresión que impulsa la Sra.Dancausa, contra la plantilla municipal.

Primero fue el Acuerdo de la recuperación de las 35 horas, en este momento suspendido cautelarmente por los jueces, pero que sí disfrutan de
diferentes maneras, en otras administraciones, entre ellas, las que dependen directamente de Montoro.

Han denunciado el Acuerdo sobre compensación por el no adelanto horario durante la temporada estival para el personal que presta servicio en las instalaciones deportivas municipales, aunque los jueces en este caso no han admitido medidas cautelares.

Después fue el Requerimiento de Anulación del “Acuerdo de Clasificación de Laborales” dictado desde la Delegación de Gobierno. Un Acuerdo que viene a equiparar retribuciones, ordenar sistemas de provisión y promoción y abre la funcionarización voluntaria del personal laboral, todo ello para unas 4.200 personas. Por lo que sabemos, la Delegación del Gobierno ya lo ha recurrido y estamos a la espera de conocer si se dictan medidas cautelares.

Cuatro días después, el Ministerio de Hacienda intervino las cuentas de la Corporación para hacer un seguimiento semanal de la situación financiera, alegando un desfase en el gasto a pesar de que esta Corporación acredita un superávit mayor de 1.000 millones, y es conocido que más de 700 Ayuntamientos incumplen esta Regla de Gasto, sin que ocurra nada.

No hay que olvidar que el gigantesco déficit del Ayuntamiento de Madrid, lo provocó un compañero de filas del Sr. Montoro y de la Sra. Dancausa, el que fuera Alcalde de esta ciudad, el Sr. Gallardón, que con sus obras faraónicas dejó una deuda de 7.500 millones de euros, pesando como una losa en las finanzas de la ciudad y en los servicios a la Ciudadanía

Ahora llega el Auto dictando medidas cautelares al “Acuerdo de Fondos de Negociación” que conlleva graves consecuencias. El destino de estos fondos era, entre otras cosas, para la equiparación salarial del Acuerdo de Clasificación de Laborales, para la elaboración del catálogo de puestos de funcionarios, la revisión de pluses, homogeneizar las líneas retributivas revisando desigualdades en los Niveles y Complementos Específicos, los fondos para las Mesas Sectoriales de Bomberos, Policías y SAMUR, etc…en definitiva, pretenden llevarnos al desastre.

Este celo inusitado en actuar contra los acuerdos que se derivan de la legítima Negociación Colectiva en nuestro Ayuntamiento encierra una actuación persecutoria de una Administración sobre otra que nada tiene que ver con su situación financiera. Parece tener, más bien, motivaciones ideológicas y de cálculos partidistas, lo que resulta inaceptable desde el punto de vista democrático. Mientras, los/as trabajadores/as nos vemos gravemente perjudicados en nuestras legítimas demandas.

Tenemos claro que no se utiliza la misma vara de medir, según de quién se trate. Para muestra, unos ejemplos: se van a destinar unos 1.500 millones de euros para la equiparación salarial de los Cuerpos de Seguridad o, sin ir más lejos, en la Comunidad de Madrid se han aprobado 25 millones de euros para la carrera profesional sanitaria. No discutimos estas medidas, pero exigimos igualdad de trato para todas las reivindicaciones legítimas del personal de TODAS las Administraciones.

Ante el ataque sin precedentes a la Plantilla Municipal y al derecho a la Negociación Colectiva en este Ayuntamiento, las Organizaciones Sindicales que avalan este escrito, hemos previsto una serie de actuaciones para denunciar y combatir este acoso, contrario a los derechos y a las reivindicaciones legítimas y largamente demandadas del conjunto del personal municipal. Es impresentable que Acuerdos con todas las
garantías, derivados de la Negociación Colectiva, sean suspendidos de esta forma.

Iniciamos el proceso de movilizaciones con la convocatoria de una primera concentración de delegadas y delegados frente a la Delegación del Gobierno el próximo día 2 de febrero y la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores Municipales para el próximo día 7 de febrero. Leer más …