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Plan de Formación de la FMM 2017
Aprobado Plan 2017 el pasado 4 de abril por el que se aprueba la financiación de la convocatoria de subvenciones a Entidades Locales y Federaciones o Asociaciones de Municipios del ámbito de la Comunidad de Madrid. Leer más …
Curso sobre la Jubilación anticipada de las Policías locales
El próximo día 27 de abril de 2017 de 10:00 a 14:00, tendrá lugar un curso donde abordaremos todos los detalles sobre la Jubilación anticipada de las Policías Locales, donde estará como ponente Juan Francisco García Crespín, representante de UGT en la Plataforma Nacional para la jubilación anticipada de las policías locales y autonómicas, y participe directo en el proceso negociador de la misma. Leer más …
La Policía Municipal se concentra contra el constante recorte de derechos, que les aboca a un conflicto laboral
La continuada política de restricción de derechos laborales de la actual Dirección General de Policía Municipal, con el visto bueno del Coordinador de Seguridad del consistorio, que predica un fariseo tinte de negociación para acabar imponiendo, manu militari, una amputación de derechos laborales más propios de políticas retrógradas que de aquellos que vinieron bajo el título de “adalides del cambio y de los cuidados”, ha dado un paso más en lo que viene siendo de facto el desmantelamiento laboral de derechos consolidados en el Cuerpo de Policía Municipal. Leer más …
UGT no firma la flexibilidad horaria en las Bibliotecas municipales
En la Mesa General de Negociación celebrada el día, 10 de abril, los representantes de la Corporación municipal nos han ofertado un Acuerdo que introducía la flexibilidad horaria para el personal al Servicio de las Bibliotecas Municipales.
Una idea que podría haber sido muy buena, desgraciadamente, se ha tornado un fiasco por cómo se han planteado los horarios, bajo nuestro punto de vista en términos de desigualdad entre los turnos existentes, apareciendo agravios comparativos y descompensaciones evidentes. Leer más …
UGT, apoya a la Corporación en la lucha contra el Ministerio de Hacienda en defensa del Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de Madrid
Según informaciones el 06/04/2017, el Ministerio de Hacienda envió una carta al Ayuntamiento de Madrid diciéndole que no acepta dicho PEF y exigiéndole que congele 238 millones de euros por no cumplir la Ley de Estabilidad Presupuestaria, ley que fue aprobada por el Congreso (votos del PP, CIU, UPy D y UPN) como consecuencia de la modificación exprés del art.135 de la Constitución Española que consagra el pago de la deuda por encima de las necesidades sociales de la ciudadanía y de los servicios públicos. Esta “congelación” supondría nuevos recortes por valor de los 238 millones de euros. Leer más …
UGT convoca a todos los partidos políticos de la Asamblea en una reunión conjunta, para que » SE MOJEN» sobre el futuro de los Agentes de Movilidad
En la ronda de contactos que UGT ha realizado durante las últimas semanas con los distintos grupos políticos de la Asamblea de Madrid, había una voluntad mayoritaria definida para sacar adelante la modificación de la Ley de Coordinación, que permitiera el paso de los Agentes de Movilidad a Policía mediante un proceso único, de carácter restringido, tras el envío del Informe Jurídico del Ayuntamiento. Por desgracia, UGT ha confirmado, en las reuniones de los últimos días, que tras la ralentización provocada por el desarrollo de ponencias de la futura Ley de Coordinación de Policías Locales, esa buena predisposición que los Grupos Políticos mostraban hasta ahora ha sido sustituida por una posición ambigua y poco clara, que nos aboca a un retraso largo y penoso, que no parece augurar nada bueno. Leer más …
Una Instrucción de Vacaciones en Policía Municipal…… con menos Vacaciones que nunca.
Asistimos estos días a dos hechos que no por repetidos una y otra vez en el tiempo, dejan de ser lamentables. Por un lado tenemos a un sindicalismo “mayoritario” que toma a la plantilla por tonta, enrocándose en la manida, rancia y fallida estrategia sindical consistente en proclamar a los cuatro vientos que son los mayores y mejores pero que no pueden conseguir el oro y el moro por culpa de “los otros”, culpables al menos del Brexit, el triunfo de Donald Trump y todos aquellos males que sufra el colectivo. La leche…lo “poderosos” que somos el resto de sindicatos para, según ellos, cuatro gatos que somos. Se repiten más que los Simpson, con la diferencia de que cada vez tienen menos credibilidad. Leer más …
El ruinoso estado del Parque 6º de Bomberos no deja opción a la inacción
En el día de ayer, 30 de marzo de 2017, se realiza una visita de inspección preventiva celebrada en el Parque 6º, a la cual acude nuestro delegado de prevención que junto a los representantes de Jefatura y de otras secciones sindicales, analizamos el estado en el que se encuentran las instalaciones del edificio, debido al gran volumen de quejas recibidas.
Constituida la Mesa del Díalogo Social en la F.M.M., donde UGT luchara por la recuperación de los derechos perdidos
Con fecha 28 de Marzo de 2017, ha quedado constituida la Mesa del Diálogo Social en la Federación de Municipios de Madrid, a la que han asistido representantes del Partido Popular, del PSOE e Izquierda Unida, así como miembros de las cuatro organizaciones sindicales mayoritarias en la Comunidad de Madrid (CCOO, UGT, CSIF y CPPM).
El propósito de dicha Mesa es la puesta en marcha de un Acuerdo Marco Regional que permita mejorar las condiciones de trabajo de los/as empleados/as públicos/as. A tal efecto, se ha procedido a la creación de una mesa general y otras con el siguiente contenido:
Igualdad y Derechos Sociales
Municipalización
Policía Leer más …
UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo público
FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos/as los/as empleados/as públicos/as (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90% y dotará de estabilidad a más de 250.000 empleados/as públicos/as con contratos precarios: 130.000 trabajadores/as de la sanidad pública; 10.000 empleados/as de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito. El Gobierno permitirá a las Comunidades Autónomas convocar toda la oferta de plazas docentes (también las universitarias) antes de la supuesta aprobación de los PGE 2017. Las CCAA también podrán convocar plazas de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías locales.
El citado Acuerdo también contempla una OEP de 67.000 plazas nuevas: 19.000 en la Administración General del Estado, casi 29.000 en las comunidades autónomas, y en torno a 20.000 en las entidades locales. El plan permitirá reponer todas las bajas, con tasa de reposición del 100% en un gran número de colectivos, dentro de los sectores prioritarios, y 50% para el resto.
Respecto al incremento salarial para los/as trabajadores/as, cifrado en un 1%, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, lo ha tildado de “insuficiente” y ha advertido que se trata solo de un primer paso, y que UGT no va a renunciar a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, que se sitúa en torno a un 15%. El ministro Montoro ha cerrado la puerta a esta opción, pero ha mostrado su voluntad de acordar, esta vez sí, unas mayores retribuciones para 2018, ya que, cuando España logre reducir el déficit público por debajo del 3% del PIB, previsto para dicho año, saldrá del procedimiento de déficit excesivo de Bruselas y se liberará de los actuales niveles de vigilancia presupuestaria que sufre por Europa. Leer más …
Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 15-03-2017, sobre vacaciones y DPO
El pasado 15 de Marzo de 2017, se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que las cuestiones a tratar fueron las Vacaciones Anuales, donde se han necesitado cuatro reuniones para que la directiva de Movilidad aclare sus pretensiones buscando el apoyo sindical. Otro de los asuntos abordados fue la Dirección por Objetivos (DPO). Respecto al primer contenido, la posición de UGT es cristalina. Nuestro sindicato ha defendido desde el principio que la aplicación de la Sentencia 360/2015 de 21 de octubre, del Juzgado de lo contencioso Administrativo, no puede convertirse en una excusa que sirva para limitar las opciones de los compañeros a la hora de elegir sus vacaciones. Nuestra propuesta es sencilla y consiste, básicamente, en aumentar tanto los porcentajes mensuales como el número de periodos a elegir por los agentes anualmente, posicionamiento que parece ir en contra de lo que pretende el Ayuntamiento. La idea de los representantes del consistorio viene desarrollada en el último borrador que nos han enviado y que consiste en limitar el periodo vacacional a los tres meses de verano, estableciendo unos porcentajes exiguos y limitando el número de ciclos a un máximo de dos anuales. Leer más …
Tolerancia cero contra la plaga de “HONGOS SINDICALES”
Asistimos estos días (aunque ya nos esperábamos algo parecido) a una proliferación de comunicados sindicales, que, como hongos o moscas a la luz, aparecen (la mayoría de ellos tras un largo silencio e inactividad) atraídos por la importancia del reciente informe realizado por el Ayuntamiento (impulsado por la colaboración y diálogo entre el PSOE y UGT) instando a la Asamblea de Madrid a posibilitar una vía de acceso para la integración de los agentes de movilidad en Policía Municipal. Leer más …
EL Ayto. impone por decreto y sin negociación la vuelta a la jornada laboral de las 37,5 horas
En el día de hoy, vía Orden General del Cuerpo, ha tenido lugar la publicación de la adaptación del auto que obliga al retomo de la jornada laboral de 37,5 horas a la plantilla de Policía Municipal en los siguientes términos, con efectos 15 de marzo de 2017:
A) El contador 63 “factor corrector turno de tarde” no se actualizará cargando un nuevo número de horas, todo ello sin perjuicio de que las 16 horas correspondientes al período comprendido entre el 1 de enero y el 15 de marzo podrán disfrutarse hasta el31 de diciembre de 2017.
B) El contador 6 “días de Acuerdo de Policía” se actualizará con los días de libranza que en tal concepto se podrán disfrutar durante el 2017, esto es, los días libres que establecen los Acuerdos de 27 de febrero de 2013, (modificado por el de 14 de julio de 2016), para la Escala Ejecutiva, y de 25 de julio de 2013 (modificado por el de 26de diciembre de 2013), para la Escala Técnica, así como un día más en proporción por el disfrute de la jornada de 35 horas durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 15 de marzo de 2017, que tendrá la consideración de jornada trabajada a efectos de la percepción de la productividad variable por objetivos, resultando lo siguiente:
27 días para el personal de la mañana y la tarde de la Escala Ejecutiva, y el personal de la Escala Técnica.
23 días para el personal de la noche 1 de la Escala Ejecutiva.
1 día para el personal de la noche 2 de la Escala Ejecutiva. Leer más …
