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Aprobación de las bases de Promoción Interna a Policía
El día, 3 de diciembre de 2020, se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que el único punto a tratar en el orden del día fue la negociación de las bases de la Promoción Interna a Policía para los Agentes de Movilidad. Esta reunión sirvió para concretar dos aspectos Leer más …
¿HUELGA? NI EL MOMENTO, NI LA SITUACIÓN, NI EL PLANTEAMIENTO
Hemos asistido al mal uso de la herramienta más poderosa que tenemos los trabajadores y trabajadoras para forzar una negociación para resolver un conflicto: La Huelga. En palabras de nuestro fundador Pablo Iglesias Posse “La huelga es el último recurso a que apelan las Sociedades de resistencia para hacer valer sus reclamaciones…” *(1) Estas palabras, Leer más …
Publicadas las Bases de Acción social para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA
En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid de fecha 30 de noviembre de 2020, han sido publicadas las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2021 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social, para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. aprobadas en Junta de Gobierno el 26 de noviembre de 2020 y firmadas por UGT y CCOO.
Hemos realizado una tabla resumen de las lineas y plazos que os dejamos a continuación: Leer más …
IMPORTANTES AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA A POLICÍA MUNICIPAL
Hoy, 25 de noviembre de 2020, ha tenido lugar una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que, entre otras cuestiones, se ha abordado la negociación de las Bases de la Promoción Interna a Policía para Agentes de Movilidad.
La corporación ha aceptado la propuesta de UGT de eliminar las pruebas físicas y también ha aceptado modificar el temario para rebajarlo finalmente a 20 temas (aún por determinar). Sin embargo, como contrapartida, no se ha aceptado nuestra propuesta de eliminar las pruebas psicotécnicas ni el reconocimiento médico.
Para la próxima reunión queda pendiente un informe jurídico que va a preparar el Ayuntamiento en el que se va a valorar la viabilidad de incluir en las bases una opción que permita que puedan participar en el proceso aquellos funcionarios/as que carezcan de titulación requerida siempre que tengan una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del grupo C subgrupo C2 de titulación o de cinco años y la superación de un curso específico, tal y como recoge la Resolución de 16 de octubre de 2020, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente del personal funcionario..
Con estas modificaciones se da un paso importante en la puesta en marcha definitiva de este proceso en el que UGT lleva años trabajando sin descanso a fin de culminar satisfactoriamente una demanda histórica del colectivo de Agentes de Movilidad.
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UGT VOTÓ EN CONTRA DE LAS BASES ESPECÍFICAS PARA ACCESO (TURNO LIBRE) A LA CATEGORÍA DE P.O.D.O. Y P.O.S.I.
Debido al número de correos electrónicos enviados a esta organización sindical pidiéndonos explicaciones por una supuesta aprobación de estas bases específicas de oposición libre queremos dejar claros los siguientes aspectos:
En la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid hay cuatro sindicatos que tiene derecho a estar por su representación sindical que son UGT, CCOO, CSIF y CITAM.
Que las Bases Específicas por las que se rige el acceso por turno libre a las categorías POSI y PODO se llevaron a Mesa de Negociación, siendo UGT el único sindicato que votó en contra de dichas bases.
El motivo principal de la oposición a las mismas es que no se valoran los méritos de los interinos que trabajan en el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA en esas categorías.
La política sindical de UGT es siempre votar en contra de bases que no valoren la experiencia y los méritos de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Administración Municipal.
Desde esta organización sindical queremos avisar a los compañeros y compañeras que no se dejen manipular por algún sindicato especialista en hacer demagogias, ya que alentan protestas contra lo que luego apoyan en las Mesas de Negociación.
No viene mal recordar que UGT, por estos y otros motivos, tampoco firmó las Bases Generales de Promoción Interna ni las Bases Generales de Acceso Libre.
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Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 10-11-2020
PRIMER PUNTO DEL ORDEN DEL DIA: Aprobación del acta de la mesa anterior por la parte social, subsanado un error de transcripción menor.
SEGUNDO PUNTO: Posibilidad de modificar el art. 13 del reglamento del cuerpo para facilitar el acceso por promoción interna al personal municipal de los grupos E, C2 e incluso C1 que desee presentarte. Nos transmiten su voluntad de ofertar 130 plazas, aparte de las 22 de OPE de turno libre, dando salida a las mismas antes de fin de año. UGT manifiesta su postura favorable a las mismas, siempre y cuando se proceda al consenso de las bases de promoción interna, evitando cualquier devaluación del cuerpo de Agentes de Movilidad. El sindicato SPAM manifiesta su predisposición a que sean ocupadas por personal de tropa y marinería, extremo rechazado por la Administración.
En este punto del orden del día, hemos asistido a un despropósito por parte de los responsables municipales, ya que sea por ignorancia o por indebida atribución de los hechos, cuando se ha informado a la parte social de «la posibilidad» de incrementar el montante retributivo del complemento específico de la plantilla .
Desde UGT hemos puesto los puntos sobre las ies y sacado a los citados responsables de tal error, informándoles que tal extremo OBEDECE Y ESTÁ LIGADO a la propuesta defendida por UGT en el ámbito de los Fondos de Negociación, que con la capacidad que le asiste como sindicato de mayor representación, ha enfocado todo su esfuerzo en devolver al colectivo de MOVILIDAD el más perjudicado y abandonado por Ayuntamiento y sindicatos en los últimos años, parte de lo mucho que se merece. A tal efecto, hemos destinado la mayor parte de dichos fondos a su plantilla, lo que se traduce en unos 900 euros anuales de subida a cada compañero.
Lo que ni el resto de sindicatos ni administración habian logrado en este año y 5 meses, lo ha conseguido UGT en un mes, en cuanto ha visto posibilidades para ello. Algunos, víctimas de su propia impotencia e ignorancia en materia negociadora, (incapaces de distinguir entre fondos de carrera y personal laboral y fondos de negociación y personal funcionario) lo llaman «migajas», nosotros lo llamamos «justicia» y seguiremos dando pasos en ese sentido.
Esa misma ignorancia es la demostrada al plantear una bolsa de horas por el sindicato SPAM con una propuesta que entendemos poco trabajada y para la cual la Directora solicitó más concreción y participación sindical. UGT no cambia de opinión s i n o que apuesta por buscar un consenso con Administración y resto de centrales sindicales que redunde en beneficio de la plantilla y asegure la viabilidad económica de la propuesta por Intervención.
APARTADO DE RUEGOS Y PREGUNTAS: La parte social ha manifestado las siguientes consideraciones:
Necesidad de creación de un catálogo de puestos de trabajo para segunda actividad
Mejoras en la dotación del vestuario
Mayor transparencia en la planificación y horarios de los servicios extraordinarios de fin de semana
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COMISE ORDINARIA DEL ACUERDO DE POLICÍA MUNICIPAL (28/10/2020)
En el día de ayer, UGT y los demás sindicatos firmantes del vigente Acuerdo de Policía, asistimos a una convocatoria ordinaria de la Comisión de Seguimiento del mismo, en cuyo orden del día se requería a la Dirección información sobre la demora en diferentes conceptos retributivos así como el desarrollo de cuestiones pendientes del Acuerdo que, como es sabido, conlleva una mejora sustancial en materia de libranzas y retribuciones con respecto al anterior texto.
Desde este central sindical, estamos siempre abiertos a colaborar en la redacción de un nuevo documento, ya que la vigencia del mismo finaliza en breve, pero no asumimos la descalificación interesada de la que parte cierto “sindicalismo de autobús”, cuyo único afán es echar por tierra el Acuerdo para cambiarlo por otro, sin entrar verdaderamente al auténtico problema que lastra ESTE Y CUALQUIER OTRO TEXTO QUE SE PLANTEE: la dejación y la apatía por parte de la Dirección a la hora de incorporar personal suficiente para la tramitación de sus contenidos económicos de manera ágil y eficiente por los órganos encargados de la misma, QUE APENAS CUENTAN CON MEDIA DOCENA DE PERSONAS PARA DICHA TAREA. En este aspecto, echamos de menos el afán combativo de ciertos sindicatos que obvian ese cáncer y hacen piña con la Dirección en las zancadillas al Acuerdo con tal de negociar uno a cualquier precio, pese a que ello conlleve la vulneración de los derechos retributivos y laborales de la plantilla derivados de su aplicación y cumplimiento
Con respecto a todos los conceptos adeudados, se repite la tónica habitual y siguen comprometiéndose a abonarlos con la recurrente demora que achacan a problemas técnicos, informáticos, a mala gestión de las oficinas de las Unidades y, por último, al departamento de retribuciones de la Concejalía de Hacienda. Aquí, tanto la Dirección de Policía como los responsables del Área se ponen de perfil a la hora de dotar de los adecuados medios humanos a los departamentos en cuestión y cumplir en tiempo y forma con los compromisos adeudados.
En cuanto a la equiparación salarial de los Subinspectores, así como a la subida de nivel, nos informan que está presupuestado para el primer trimestre del año 2021 y supeditado a la aprobación del nuevo Reglamento Marco.
En relación a todos aquellos compañeros que, pese a haber comunicado en las Unidades su situación laboral relacionada con la COVID, se les va a enviar una notificación, ya que la Seguridad Social no lo ha computado como “infotipo COVID”, teniendo los citados componentes que regularizar su situación.
En otro orden de cosas, se amplía el tiempo de disfrute o abono cuando se tenga que asistir a dos juicios el mismo día:
2 horas más por segundo juicio.
1.5 horas más por diligencias previas.
Se amplía el disfrute de los días de libranza del Acuerdo de Policía así como las horas acumuladas del art. 15.4 y días de compensación de la jornada laboral de 35h hasta el 30 de junio del año 2021, elevándose dicha iniciativa a Comise General.
Asimismo, con respecto al punto anterior, se solicita el abono de los días pendientes de disfrutar para aquellos compañeros que se le hayan denegado durante el año en curso.
En el apartado de “Ruegos y preguntas”, por parte de UGT se han realizado las siguientes peticiones:
Que se otorgue prevalencia a la hora de la concesión de días para aquellos progenitores que necesiten acogerse a conciliación por encontrarse sus hijos de cuarentena por Covid_19 en el domicilio.
Que todas las dependencias policiales tengan el mismo criterio para que sus componentes puedan llevar a cabo la práctica deportiva en la hora de “meseta”
UGT solicita un plus o gratificación para la plantilla por la carga extra de trabajo y riesgos asociados a la actual pandemia sanitaria, que se ven fuertemente incrementados con el actual estado de alarma/toque de queda y que, a tenor de lo contemplado, parece que tal sobrecarga perdurará en el tiempo.
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UGT RECLAMA EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LA COMPRA DE DETECTORES INDIVIDUALES DE MONOXIDO DE CARBONO
UGT reclama en el comité de seguridad y salud la compra de detectores individuales de monóxido de carbono para las unidades del operativo SAMUR
Hoy 22 de octubre de 2020, se ha celebrado una sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, en sesión ordinaria, repasando las incidencias e informes habituales, pero desde UGT hemos considerado incluir por la importancia del incidente una reseña y proponer medidas destinadas a mejorar la seguridad de las intervenciones del personal operativo de SAMUR-PC, en concreto tras el accidente laboral que el pasado 14 de octubre se saldó con 5 compañeros y dos voluntarios ingresados por intoxicación de monóxido de carbono durante una intervención en un gimnasio.
UGT ha planteado ante los representantes del Servicio de Prevención, una serie de propuestas que tienen como objetivo mejorar la protección de los trabajadores de SAMUR P.C. ante determinados riesgos. En concreto, las propuestas responden a la situación originada tras el accidente por Intoxicación por Monóxido de Carbono, al que recientemente se han visto expuestos varios trabajadores del colectivo. En este sentido hemos solicitado que se adquieran detectores individuales de monóxido de carbono, para que se conviertan en un compañero inseparable durante las intervenciones y que la dotación mínima en las unidades de guardia de procedimientos especiales (equipos Víctor y Quebec) estén formadas por un mínimo de 2 personas.
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UGT DICE NO A LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE
UGT ha sido el único sindicato en Mesa General que ha votado contra las Bases de Promoción Interna Independiente aprobadas por la Corporación y el resto de las organizaciones sindicales.
Se han aprobado y publicado las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la Promoción Interna Independiente del personal funcionario.
Unas bases muy esperadas desde que se firmó el “Acuerdo de estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, 2020-2023” en el que uno de sus pilares fundamentales era el impulso de la promoción interna dentro de este Ayuntamiento.
En dicho Acuerdo se afirmaba que se iban a potenciar las vías de ascenso a través de procesos de promoción interna, incrementando la motivación de los empleados/as. La aprobación de estas Bases Generales hubiera sido un buen momento para plasmar la realidad de esa teoría, mejorando sustancialmente las que había hasta este momento, pero, en lugar de eso, se han aprobado unas Bases con condiciones que empeoran la situación de partida.
UGT ha votado NO a esas bases porque no se permite la participación Interescalas de Administración General a Administración Especial o viceversa salvo para alguna categoría en que así se establezca en sus bases específicas. Con este tipo de redacción no se va a dar este caso nunca porque en las bases específicas la Administración arguye siempre que no lo contempla para esa categoría. Desde UGT pedimos de forma general la participación siempre Interescalas porque existen muchas categorías sobre todo en AE que tienen cortada su promoción y si existen casos excepcionales, que estos sean contemplados en las Bases Específicas.
UGT ha votado NO a esas bases porque la experiencia profesional en otras Administraciones Públicas se valore igual que la del propio Ayuntamiento
UGT ha votado NO a esas bases porque se han incluido, en las pruebas tipo test, unas preguntas adicionales para que puntúen en caso de que algunas de las preguntas originales sean impugnadas y eliminadas del examen. Desde UGT entendemos que esto puede dar lugar a suspicacias y que se anulen preguntas que realmente no están mal para sustituirlas por las de reserva.
UGT ha votado NO a esas bases porque se incluye en el Grupo C (subgrupos C1 y C2) la posibilidad de una prueba teórico-práctica. Lo cual significa que consta como un solo ejercicio, cuando la realidad es que se han fundido dos en uno. UGT entiende el perjuicio que esto supone para el opositor por tres motivos:
No es igual estudiar para un examen teórico que práctico por lo que significa un doble esfuerzo de cara a la prueba.
Se necesita aprobar por separado cada una de las partes, por lo que creemos que estamos hablando de dos exámenes en uno
No puede guardarse la nota de examen para la siguiente convocatoria de una de las dos partes
UGT ha votado NO a esas bases porque en la fase de concurso, los cursos impartidos y finalizados 15 años antes de la convocatoria no se valorarán. Entendemos que esta medida va en detrimento del personal que más tiempo lleva trabajando en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos, al cual no se le valorará el total de cursos realizados.
UGT ha votado NO a esas bases porque se valoran con 1 punto los certificados de profesionalidad cuando no se valoran las titulaciones académicas. UGT entiende que no deben valorarse ni unas ni otras
UGT ha votado NO a esas bases porque el órgano de selección sigue quedando facultado para determinar el nivel mínimo exigido para superar las pruebas. Desde UGT solicitamos en todo momento que el nivel mínimo exigido sea siempre la mitad de la puntuación total del examen, sin que exista posibilidad de aumentar o disminuir el mismo.
UGT ha votado NO a esas bases porque en los cuestionarios tipo test se mantiene la penalización en las respuestas erróneas.
Desde UGT consideramos que la promoción interna del personal debería ser una prioridad para el Ayuntamiento, que se debería poner en valor la preparación que la plantilla municipal demuestra a diario y, sobre todo, que se debería motivar al personal a mejorar sus condiciones laborales, no poner trabas mediante unas bases que no solo no mejoran en nada las anteriores, sino que en muchos supuestos las empeoran
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UGT pone en valor el reconocimiento y la labor de los auxiliares de policía en la negociación de los fondos adicionales
Como ha quedado acreditado en las diversas reuniones de Comise y Mesa General que se han llevado a cabo durante este año así como en la interlocución con los diferentes grupos políticos, UGT sigue luchando y reivindicando los derechos laborales y las correspondientes percepciones económicas que en justicia merece el maltratado colectivo de Auxiliares de Policía Municipal y a los que la actual corporación dejó en la estacada tras una serie de incumplidas promesas.
Fieles a nuestro compromiso con la labor y el reconocimiento de la figura de los Auxiliares de Policía, que han estado y están codo a codo con los compañeros de Policía Municipal, haciendo un ímprobo esfuerzo para llevar a cabo su trabajo en esta dura situación de emergencia sanitaria, hemos aprovechado la capacidad de interlocución que UGT ostenta en la Mesa General para solicitar, a raíz de la negociación de los Fondos Adicionales y la repercusión y aplicación económica derivada de los mismos a los diversos colectivos, que se reconozca a la plantilla de Auxiliares de Policía Municipal una subida de nivel pasando del E13 al E14.
un acto de justicia y reparación al agravio al que se encuentran sometidos por los actuales responsables de la Dirección de Policía Municipal y el Área de Portavoz, Emergencias y Movilidad, debe ser un punto de partida y reconocimiento para poner a este colectivo en el lugar que merece y que cese el actual estancamiento de condiciones laborales que padece.
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UGT impulsa el futuro profesional de los Agentes de Movilidad con la mayor asignación de los fondos adicionales
Durante esta legislatura, UGT ha situado en el centro de su acción sindical al Cuerpo de Agentes de Movilidad, que ha alcanzando su mayor reconocimiento profesional, tras muchos años de olvido por el resto de organizaciones sindicales y sucesivos equipos de gobierno.
Para rubricar esta apuesta, y con la capacidad de negociación que como sindicato más representativo tiene acreditada en Mesa General, hemos puesto la prioridad del reparto de los fondos de negociación en este colectivo, con esta sustancial e importante dotación económica en su complemento específico:
INCREMENTO PARA AGENTES: 1.436 € (12%)
INCREMENTO PARA JEFES DE GRUPO: 1.207 € (7%)Entendemos que es de justicia el verdadero reconocimiento de la labor y la figura de los Agentes de Movilidad y su traslación al ámbito económico, y a diferencia de aquellos que prometen humo pero no tienen ni intención ni representación para hacerlo, desde UGT seguiremos trabajando día a día para situar en lo más alto los derechos de la plantilla, su trabajo y el reconocimiento retributivo que merecen.
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El Ayuntamiento trata de forma desigual a su trabajadores dando de lado el derecho a conciliar
El pasado día 30 de septiembre tuvo lugar una reunión de COMISE en la que se trataron, como puntos del Orden del Día los siguientes:
1. Interpretación y aplicación del permiso correspondiente al Artículo 15, apartado cuarto letra j) “por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, entendido como aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.”. “Se considerará deber de carácter público o personal, sin perjuicio de tal calificación a otros supuestos que en derecho procedan: la necesidad de que los progenitores procuren cuidados domiciliarios por prescripción médica a sus hijos/as menores de edad. Son requisitos para acogerse a este permiso en este supuesto los siguientes…”. Propuesta: aplicar este permiso en los casos que el menor tenga que estar confinado o guardar cuarentena en su domicilio.2. Ruegos y preguntas
Tal y como se ha publicado en Ayre (preguntas más frecuentes procesos de reincorporación a los puestos de trabajo, pregunta nº 22), la Corporación entiende que la mejor manera de conciliarlos intereses aparentemente contrapuestos de la permanencia en el domicilio en situaciones de aislamiento del menor y la atención que ello requiere por parte de sus progenitores, de una parte, y la prestación y retribución del servicio que constituya la dedicación del empleado por otra, pasa necesariamente:
En primer lugar, por desarrollar el puesto de trabajo en la modalidad de teletrabajo en todos los supuestos en que ello sea posible, eximiendo al empleado del desempeño presencial durante el período de tiempo que dure la cuarentena del menor.
En segundo lugar, por consumir, por parte del personal que debe afrontar en solitario la atención del menor aislado, todas las modalidades de descanso retribuido con que cuente, vacaciones y días de asuntos particulares; y de flexibilización de jornada o desplazamiento de libranzas o anticipación de descansos a compensar en el futuro, bolsa de horas a recuperar (ampliándose el plazo para recuperar las horas disfrutadas hasta el 31 de marzo de 2021) y tramos flexibles de la jornada.
Únicamente agotados todos ellos y con carácter estrictamente puntual y durante el tiempo mínimo indispensable, y acreditando todas las circunstancias que la justifiquen, solicitar la licencia retribuida por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal al amparo de lo
establecido en el artículo 48 j) del TREBEP.
Desde UGT entendemos, y así lo expresamos en la mencionada COMISE, que se comete un agravio comparativo entre el personal que puede teletrabajar y aquel que no puede hacerlo por tratarse de puestos o categorías no susceptibles de teletrabajo.
A la plantilla que teletrabaja se les dan unas supuestas facilidades, ya que todos sabemos que si tienen que cuidar de un menor, este cuidado es incompatible con el teletrabajo en la gran mayoría de los casos, porque bien hacen una cosa o la otra, pero nunca las dos al mismo tiempo. Esto deriva del gran problema que supone confundir el teletrabajo con la conciliación de la vida personal y familiar que tantas veces hemos apuntado. En UGT tenemos claro que son conceptos completamente distintos, y por eso luchamos para que no se confundan.
Y, al personal que no puede teletrabajar se le obliga a agotar todas las medidas de descanso retribuido e incluso a hacer uso de la bolsa de horas a recuperar. Realmente, se trata de un verdadero atropello al que estamos sometiendo a todos los profesionales de servicios esenciales, policía, emergencias, movilidad, oficios en su práctica totalidad, Madrid Salud, deportes, …. Leer más …
UGT y CCOO FIRMAN EL NUEVO ACUERDO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL LABORAL
Los Sindicatos UGT y CCOO, hemos firmado el nuevo Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid. El Acuerdo recoge esencialmente el contenido del firmado en 2017, pero se sustenta económicamente en los fondos adicionales contemplados en el II Acuerdo para la mejora de empleo público y las condiciones de trabajo firmado Leer más …
