UGT Servicios Públicos Madrid, CCOO y CSIT Con fecha 30 de noviembre de 2022 han firmado con el Ayuntamiento de Madrid, un importante acuerdo para el personal trabajador del SAMUR, dónde se valora la productividad, con su incremento retributivo correspondiente, con cobertura inmediata de 28 plazas y un Plan de Empleo para 2022-2025 con la creación de 161 plazas adicionales.
Un Acuerdo que se resumen en:
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- Creación de 161 plazas de empleo.
- Incremento del 9% del complemento específico puro, festividad, nocturnidad y jornadas ampliadas. Al cual en enero de 2023 se añade el 2,5% pactado por UGT y CCOO a todos los conceptos salariales. Destacando que los incrementos adicionales no están ligados a mayor jornada laboral.
- Creación de paquetes de guardias extraordinarias, paquetes de hasta 3 guardias extraordinarias para garantizar la cobertura de eventos imprevistos o con especiales características).
- Incremento del 5% en gratificaciones por servicios extraordinarios.
- En la productividad por asistencia, será contemplada como ausencia justificada, y por tanto no la minoriza, las ausencias parciales producidas sobrevenidas o de fuerza mayor, una vez comenzado el turno de trabajo (enfermedad del trabajador, hijos, padres, etc.).
- Se considerará exceso horario de una hora a partir de los 20 minutos de prolongación de la jornada e inferiores una hora.
- Reconocimiento de la compensación por los reconocimientos médicos, voluntarios y obligatorios.
- Creación de un nuevo concepto: productividad por actualización y capacitación técnica (900 € anuales), a fin de valorar las actualizaciones de los trabajadores en los procedimientos e instrucciones técnicas que vayan sumándose al servicio.
- Nuevas funcionalidades del servicio y contenidos de puestos, derivados de los cambios tecnológicos o asistenciales que se han ido originando desde la creación del servicio.
- Vigencia de los acuerdos de COMISE, desde el momento de adoptarlos.
- Incorporación del Acuerdo de Mesa Sectorial sobre los días 24 y 31 de diciembre y Sábado Santo.
- Todas aquellas plazas que la Dirección del servicio implemente en la estructura correspondiente a plazas de jefatura y mandos intermedios, tendrán la condición de plazas de nueva creación, no transformando así plazas de personal, y evitando la pérdida de efectivos por esta razón, como pasaba habitualmente. Es decir, las plazas de mandos intermedios no consumen plazas operativas, se crean nuevas.
- Control sobre los mínimos operativos y su relación con los permisos.
En resumen, un muy buen acuerdo que redundará en unas mejores condiciones de trabajo y, sin ninguna duda, un aumento de la calidad de este servicio público, tan importante, que se ofrece a la ciudadanía de Madrid
Aquí puedes descargar el texto del Acuerdo
