Resumen sobre la negociación del Preacuerdo de horarios y coeficientes en SAMUR-P.C..

Tras la comunicación a la Administración del resultado de la votación respecto al Acuerdo de Condiciones laborales en SAMUR , se propuso por parte de estas centrales sindicales, la renegociación del mismo, como ya se adelantó en anterior comunicado.
Como consecuencia de esta renegociación, se llegó al planteamiento de un nuevo texto de condiciones en la Mesa Sectorial celebrada el jueves día 25 de mayo.
En este texto se han realizado diversas modificaciones, recogiendo buena parte de las pretensiones planteadas desde las centrales sindicales y recuperando, aunque no todas, condiciones establecidas durante el periodo negociador.
Los cambios más significativos son los siguientes:

Inclusión de la cadencia y horarios de relevo en los turnos del operativo y central de comunicaciones, tanto para el turno de 17 horas como para el de 24.
Se reconocen las 2,30 horas de clave Victor para el turno de 24 horas, repartidas en dos franjas de 1 hora durante el día y media hora durante la noche.
Se incluye la protección ya establecida en anterior acuerdo, para la asignación de jornadas en señaladas fechas navideñas, si el trabajador ya trabaja una de ellas.
Se consolida el pago de la productividad por permanencia en base tanto en la jornada básica como en la jornada ampliada.
Se incluye ampliación de la productividad por permanencia en base al personal de la Central de Comunicaciones, tal y como se establecía en anteriores acuerdos.
Se reconocen tanto las enfermedades profesionales como los periodos de rehabilitación control o seguimiento de los accidentes de trabajo hasta el alta médica definitiva, que no penalicen en cuanto a tiempo computable a efectos de productividad. Leer más …

Plan de Formación de la FMM 2017

Aprobado Plan 2017 el pasado 4 de abril por el que se aprueba la financiación de la convocatoria de subvenciones a Entidades Locales y Federaciones o Asociaciones de Municipios del ámbito de la Comunidad de Madrid. Leer más …

UGT, apoya a la Corporación en la lucha contra el Ministerio de Hacienda en defensa del Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de Madrid

Según informaciones el 06/04/2017, el Ministerio de Hacienda envió una carta al Ayuntamiento de Madrid diciéndole que no acepta dicho PEF y exigiéndole que congele 238 millones de euros por no cumplir la Ley de Estabilidad Presupuestaria, ley que fue aprobada por el Congreso (votos del PP, CIU, UPy D y UPN) como consecuencia de la modificación exprés del art.135 de la Constitución Española que consagra el pago de la deuda por encima de las necesidades sociales de la ciudadanía y de los servicios públicos. Esta “congelación” supondría nuevos recortes por valor de los 238 millones de euros. Leer más …

UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo público

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos/as los/as empleados/as públicos/as (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90% y dotará de estabilidad a más de 250.000 empleados/as públicos/as con contratos precarios: 130.000 trabajadores/as de la sanidad pública; 10.000 empleados/as de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito. El Gobierno permitirá a las Comunidades Autónomas convocar toda la oferta de plazas docentes (también las universitarias) antes de la supuesta aprobación de los PGE 2017. Las CCAA también podrán convocar plazas de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías locales.
El citado Acuerdo también contempla una OEP de 67.000 plazas nuevas: 19.000 en la Administración General del Estado, casi 29.000 en las comunidades autónomas, y en torno a 20.000 en las entidades locales. El plan permitirá reponer todas las bajas, con tasa de reposición del 100% en un gran número de colectivos, dentro de los sectores prioritarios, y 50% para el resto.
Respecto al incremento salarial para los/as trabajadores/as, cifrado en un 1%, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, lo ha tildado de “insuficiente” y ha advertido que se trata solo de un primer paso, y que UGT no va a renunciar a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, que se sitúa en torno a un 15%. El ministro Montoro ha cerrado la puerta a esta opción, pero ha mostrado su voluntad de acordar, esta vez sí, unas mayores retribuciones para 2018, ya que, cuando España logre reducir el déficit público por debajo del 3% del PIB, previsto para dicho año, saldrá del procedimiento de déficit excesivo de Bruselas y se liberará de los actuales niveles de vigilancia presupuestaria que sufre por Europa. Leer más …

Reclamaciones presentadas por UGT en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud referidas al Colectivo de SAMUR-P.C.

El pasado 9 de marzo, se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de SAMUR_PC.
Accidente de tráfico en la Unidad de Soporte Vital Básico
Base 15 SAMUR.
Ejecución de las recomendaciones de la Evaluación de Puestos de Trabajo operativos de SAMUR.

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UGT se une a la petición de depuración de responsabilidades por las irregularidades en el contrato de Desfibriladores para SAMUR-P.C.

En el día de hoy, se ha celebrado la Comisión de Salud, Seguridad y Emergencias, que ha tenido como plato fuerte del orden del día la unanimidad por parte de toda la oposición municipal en pedir explicaciones y depuración de responsabilidades ante la anulación por parte del Tribunal Administrativo de Contratación Pública del concurso para la adquisición de desfibriladores para la labor del Samur-PC. Leer más …

Mesa Sectorial SAMUR (17-2-2016) se define el computo horario 2017.

En primera instancia comunica formalmente la Dirección General de Emergencias de la obligación y cumplimiento del auto judicial relativo a la suspensión de la aplicación de las 35 horas en el ámbito de SAMUR, estableciendo que nos retrotraemos al acuerdo de abril del 2015, quedando técnicamente un cómputo de jornada de 1642 horas

A continuación se acuerda en esta mesa sectorial que a este cómputo hay que restar los siguientes conceptos:

1. 8 horas en concepto del 6º día adicional de libre disposición (moscoso).
2. 52 horas con 30 minutos correspondientes al cómputo de la reducción de la jornada de verano.
3. 4 horas en concepto de compensación por la semana de San Isidro
4. 15 horas correspondientes al cómputo del 2016
5. 15 horas y 30 minutos correspondientes al prorrateo del tiempo transcurrido en 2017 Leer más …

UGT Y OTROS DOS SINDICATOS RECURREN EL AUTO DE SUSPENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS

En el día de ayer, UGT interpuso, junto a CCOO y CSIF, un «incidente excepcional de nulidad de actuaciones» contra el auto nº 11/2107, dictado por la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y que conlleva la suspensión de la jornada laboral de 35 h, suplicando dichas organizaciones sindicales que se declare «la nulidad de todo lo actuado», dejando sin efecto el citado auto. Leer más …

Mesa Sectorial SAMUR-P.C. 07-02- 2016, aplicación del Auto de Suspensión del Acuerdo de 35 horas en el Ayto.de Madrid

Tras el retraso de la Mesa Sectorial programada para el día 3, motivado por la publicación del Auto de la Sala 7ª del TSJ de Madrid, por el cual se suspenden los Acuerdos de 35 horas, retomamos el proceso negociador ayer día 07-02- 2017, tratando aparte de la incidencia sobre loscuadrantes personales del mencionado Auto, las Bases que han de regir la Bolsa de Trabajo de Técnicos, necesaria para cubrir la demanda del plan de empleo y la incidencia del WorldPride que está previsto del 28-06 al 02-07- 2017, resumiendo cada uno de los asuntos tratados en: Leer más …

Respuesta a la suspensión de los Acuerdos sobre las 35 horas

Con motivo de la emisión de Auto del TSJ de Madrid, concediendo medidas cautelares, que suponen la suspensión del Acuerdo de aplicación de 35 horas en el Ayuntamiento de Madrid os informamos de lo siguiente:

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Comisión Técnica de Acción Social (02/02/2017)

Durante la celebración de la Comisión Técnica de Acción Social celebrada el 02/022017 mañana, se ha informado de los siguientes puntos:

Sobre la gestión de ayudas de acción social desde noviembre de 2016, se ha aportado, por parte de la Corporación, un cuadro con el número de ayudas tramitadas, aceptadas, denegadas y desistidas.Con respecto a la modificación de las bases específicas de ayudas asistenciales, en aplicación del punto 8 del acuerdo de COMISE de 19 de diciembre de 2016, nos han informado que entra en vigor con carácter retroactivo, el día 1 de enero de 2017, por lo que todos los gastos incluidos como novedad en esta línea de acción social, desde la mencionada fecha, podrán ser solicitados. Adjuntamos una copia de las ayudas incluidas.

En relación a la regulación de los préstamos reintegrables, nos informan de que se ha simplificado mucho la documentación obligatoria para su solicitud.
No será necesario presentar documentos que justifiquen el gasto correspondiente, sino la necesidad de realizar el mencionado gasto.

En el punto de “ruegos y preguntas”, UGT y CCOO planteamos el problema que ha surgido en la línea de ayuda para la formación de hijos. En la modalidad B de estudios (EDUCACIÓN SECUNDARIA POSTOBLIGATORIA) se ha incluido en las Bases que “la ayuda comprenderá exclusivamente el importe de los gastos abonados”. Se plantea el problema de que en esta modalidad, en algunos centros, ya no se abona importe de matrícula, con lo que consideramos que se excluye de la posibilidad de solicitarla a muchos trabajadores y trabajadoras.

Desde la Corporación nos informan que en esta ayuda en concreto se van a abonar gastos por matriculación, libros, tasas y cualquier material necesario para los estudios correspondientes. Leer más …