Categoría: Policía Municipal

Carmena degrada la imagen de la Policía Municipal en su plan de Derechos Humanos

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Tras el dictamen elaborado entre el Ayto y el grupo de Estudios Internacionales de la Universidad Autónoma de Madrid en torno a la elaboración de un Plan de Derechos Humanos, donde se concluía que la Policía municipal «en lugar de ser garante de derechos son represores”, la Corporación ha dado forma a un borrador del citado Plan que proyecta una imagen degradante de la Policía Municipal, y en el que pone en cuestión reiteradamente su funcionamiento y atribuciones ante la opinión pública. Leer más …

Proyecto de Reglamento orgánico de la oficina municipal contra el fraude y la corrupción

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Ante la publicación del Proyecto de Reglamento Orgánico de la Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción, desde UGT tenemos la responsabilidad ante los trabajadores y trabajadoras municipales de exponer nuestra opinión sobre este nuevo Reglamento: Leer más …

La transparencia sin coherencia deja de ser transparencia

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Hemos asistido en los últimos días a una campaña en prensa por parte del Ayuntamiento en lo que podría considerarse una forma de rendir cuentas de su gestión y de su filosofía de trabajo, que pese a sus aparentes buenas intenciones, trasluce una lectura entre líneas que nos arroja a un mar de incertidumbres y contradicciones a la hora de valorar la supuesta transparencia de la misma. Leer más …

Mediación sindical sobre reclamaciones a ASEPEYO

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Este año se ha renovado el contrato de colaboración de Ayuntamiento de Madrid con la mutua ASEPEYO para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el momento de la adjudicación a esta Mutua, UGT exigió, entre otras cosas, que se creara una comisión de seguimiento para la resolución inmediata de las reclamaciones que se generan Leer más …

Plan de formación para personal de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

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Formación 2016, con tu participación, mejoramos todos…

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Jornada de 35 H en Policía Municipal, una nueva provocación que nos aproxima a la movilización

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LA PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN, INTEGRADA POR LOS SINDICATOS UPM, CSIT-UP, UGT Y CCOO INTERPRETAMOS LA NUEVA PROPUESTA DEL AYUNTAMIENTO PRESENTADA HOY COMO UNA NUEVA PROVOCACIÓN QUE NOS SITUA AL BORDE DEL CONFLICTO COLECTIVO EN POLICÍA MUNICIPAL.
El Ayuntamiento pretende compensar con 1 solo día al año la reducción de jornada de 2h30m semanales acordada en la Mesa General para el conjunto de la plantilla municipal (Acuerdo de Jornada de 35h semanales desde las 37,5 h actuales). Esta reducción que supone para el resto de personal media hora diaria menos o lo que es lo mismo 2h30m semanales o 120 h. al año, pretenden compensarlo con 8h al año. Leer más …

UGT Firma con el Ayuntamiento de Madrid la Jornada Laboral de las 35 horas

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En la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada en el de hoy 15/06/2016, UGT ha firmado con el Ayuntamiento de Madrid el Acuerdo por el cual la jornada laboral del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos queda establecida en un cómputo de 35 HORAS a partir del día de hoy.

Esta organización sindical entiende que es su compromiso y responsabilidad priorizar el interés general y que la problemática de aquellos colectivos que tengan una mayor complejidad a la hora de serles aplicada la nueva jornada se sigue negociando con la mayor urgencia posible, y será también objeto de atención prioritaria en la inminente negociación del Acuerdo Convenio para la plantilla de Ayuntamiento de Madrid y O.O.A.A.
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UGT y CCOO presentan ante 600 delegados “20 actuaciones urgentes por el progreso y el bienestar social”

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​El Secretario General de la Unión General de Trabajadores, Pepe Álvarez, ha anunciado que las organizaciones sindicales “vamos a patearnos todo el país para hacer llegar estas propuestas a los partidos políticos y para exigir respuestas”. Leer más …

Comisión de Conciliación en Policía Municipal celebrada el 02/06/2016

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El día 2 de junio tuvo lugar la Comisión de Conciliación entre la parte sindical y los representantes de la Corporación, cuyos aspectos sustanciales os resumimos a continuación:
En materia de conciliación familiar, se va a enviar a las organizaciones sindicales para su valoración un texto definitivo que contemple un protocolo de aplicación y que, en líneas generales, supone un avance frente a las carencias de la situación actual. Tras la recepción del mismo, se informará pormenorizadamente de su contenido. De cara a la problemática que pueda surgir de su puesta en marcha, se llevará a cabo una reunión mensual para su estudio. Leer más …

Nuevo horario de atención en la Sección Sindical.

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Por reorganización interna y de cara a afrontar los numerosos procesos de negociación que se alargan y/o celebran más allá de la mañana el nuevo horario de atención al afiliada/o de la Sección Sindical a partir del 13 de junio de 2016 queda como sigue: Lunes y miercoles de 8:30 a 19:00 horas ininterrumpidamente el Leer más …

El seguro de bajas no tramitará más altas a partir del 30 de junio

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Por información de la compañía que gestiona el seguro de bajas, no se tramitarán más altas a partir del 30 de junio, hasta que se confirme la renovación de la póliza.
Recomendamos a todos/as los/as interesados/as en suscribir el citado seguro, que procedan a la contratación de la póliza antes de la citada fecha de expiración.
Asimismo, recordamos que el periodo de cobertura de la baja tramitada el último día de junio surtirá efecto a partir del 1 de Julio. Leer más …