Categoría: Bomberos

UGT denuncia que el reglamento de la ley de mutuas beneficia a estas entidades y perjudica a los/as trabajadores/as

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La Unión General de Trabajadores, que ha presentado alegaciones al proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento que desarrollará la conocida como “Ley de Mutuas”, rechaza este proyecto de Reglamento porque sigue primando los intereses económicos frente a la salud de los trabajadores y trabajadoras, obviando sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Al igual que la Ley, el Reglamento sigue teniendo como únicos beneficiarios a las propias Mutuas y como principales perjudicados a los trabajadores y trabajadoras (incluidos los de las Mutuas) que van a volver a ver recortados sus derechos.
Dicho Proyecto sigue sin corregir la falta de transparencia existente en la gestión de las Mutuas (se recorta la participación de trabajadores/as), y supone un paso más en la privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad Pública. Las modificaciones que se incluyen no garantizan el objetivo -que se pretende en el preámbulo del Proyecto de Reglamento- de establecer mecanismos precisos para garantizar que las Mutuas desarrollarán una gestión eficaz y eficiente en todos los sentidos. No hay que olvidar que los recursos que gestionan las Mutuas son públicos.
La mayoría de los cambios legales que contiene el proyecto no se justifican ya que vulneran el principio de igualdad en el aseguramiento y asistencia sanitaria, los derechos de los trabajadores/as, menoscabando su salud e integridad física o se realiza en detrimento del fortalecimiento de la gestión pública de la Seguridad Social y los Servicios Públicos de Salud. Este texto empeora incluso la propia Ley 35/2014, favoreciendo la capacidad de decisión discrecional de las mutuas en el control médico de los procesos por IT derivados de contingencias comunes, recortando la obligación del pago de los desplazamientos de los trabajadores incapacitados y complicando la gestión económica y asistencial del sistema de Mutuas sin resolver los evidentes problemas que actualmente les afectan.
En una situación como la actual, en la que se está descapitalizando el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, el Proyecto de Real Decreto ocasionará un aumento de los gastos y, por consiguiente una disminución de los ingresos del mencionado Fondo, contrarios a los principios de eficiencia y eficacia a los que están sujetas las Administraciones Públicas en la programación y ejecución del gasto público, lo que revertirá, nuevamente, en el debilitamiento aún mayor, de nuestro sistema público de pensiones.
UGT denuncia además que el Gobierno no ha contado con los sindicatos en la elaboración de este Reglamento, algo inaceptable por ser una norma que va a regular la actividad de las Mutuas e insta al Ejecutivo a que abra un proceso de diálogo con las organizaciones sindicales para buscar el mayor consenso en esta norma, manteniéndose vigilante de cara a introducir de manera escalona y calculada la presión y grado de reivindicación que corresponda para revertir el citado proceso
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Mesa Sectorial Bomberos 01/02/2018, depurando la propuesta de la Administración

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Realizada la Mesa Sectorial en el día de hoy sobre la Propuesta de Preacuerdo 2018-2021 en el Cuerpo de Bomberos, queremos destacar los siguientes aspectos:

El Director de Emergencias y PC nos transmite que el escenario actual de negociación es muy adverso, teniendo que ajustarse el Servicio a unos importantes recortes presupuestarios y sin poder aplicar los fondos de negociación asignados a Bomberos.
CCOO y UGT presenta en la Mesa un borrador inicial de alegaciones de 20 páginas (adjunto a esté informa). Posteriormente se ampliaran las alegaciones si fuera necesario.
Puntualizamos en la Mesa Sectorial que cualquier reducción de horaria derivada de la aplicación de las 35 horas, o derechos recuperados serán siempre sobre la Jornada Básica presencial, no afectando directamente del tiempo destinado a la capacitación técnica y mantenimiento físico deportivo
Sobre las alegaciones presentadas por las Centrales Sindicales, el Director General de Emergencias señala sobre la marcha las que tienen cabida o no y manifiesta que se estudiaran las que no de tiempo de abordar en la Mesa.
Como ya hemos manifestado en anteriores ocasiones, UGT y CCOO tiene la intención de que una vez finalizadas las Mesas Sectoriales necesarias para llegar a un Preacuerdo definitivo, se procederá a realizar una ronda de parques para resolver dudas, después habrá una Asamblea General y por ultimo un Referéndum, donde todos y todas tendrán opción de votar el Preacuerdo. Leer más …

Residencias de Tiempo libre para afiliados 2018

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Ya está disponible la oferta de Residencias de Tiempo Libre para el año 2018. En documentación adjunta, incluimos las localidades disponibles, conforme a los plazos de presentación de solicitudes y medios de presentación que a continuación se detallan:

Gestionadas a través de UGT de la Comunidad correspondiente (Galicia, Aragón, Extremadura y Asturias). (SELLADAS POR LA FEDERACION
CORRESPONDIENTE DE UGT)

Directamente a la Residencia (Puerto de Navacerrada – Madrid / El Puig – Valencia / La Casona del Pilar – Castilla-León)

Las correspondientes a la Junta de Andalucía http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl

A través de la página web de Ligüerre de Cinca info@liguerredecinca.com (SIN SELLO DE UGT)

Más oferta en Ofertas al Afiliado Leer más …

Montoro y Dancausa contra la plantilla municipal y el derecho a la negociación colectiva en el Ayto de Madrid.

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Esta semana hemos conocido un nuevo Auto del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el que se vuelven a tomar medidas cautelares contra los intereses de la plantilla municipal. En este caso “suspenden la ejecutividad del Acuerdo” de creación de fondos para la Negociación Colectiva. La Delegación del Gobierno argumenta en el recurso que si este Acuerdo se aplicase “…perjudicaría los intereses generales del Estado”.

Conviene recordar que esta no es la primera agresión que impulsa la Sra.Dancausa, contra la plantilla municipal.

Primero fue el Acuerdo de la recuperación de las 35 horas, en este momento suspendido cautelarmente por los jueces, pero que sí disfrutan de
diferentes maneras, en otras administraciones, entre ellas, las que dependen directamente de Montoro.

Han denunciado el Acuerdo sobre compensación por el no adelanto horario durante la temporada estival para el personal que presta servicio en las instalaciones deportivas municipales, aunque los jueces en este caso no han admitido medidas cautelares.

Después fue el Requerimiento de Anulación del “Acuerdo de Clasificación de Laborales” dictado desde la Delegación de Gobierno. Un Acuerdo que viene a equiparar retribuciones, ordenar sistemas de provisión y promoción y abre la funcionarización voluntaria del personal laboral, todo ello para unas 4.200 personas. Por lo que sabemos, la Delegación del Gobierno ya lo ha recurrido y estamos a la espera de conocer si se dictan medidas cautelares.

Cuatro días después, el Ministerio de Hacienda intervino las cuentas de la Corporación para hacer un seguimiento semanal de la situación financiera, alegando un desfase en el gasto a pesar de que esta Corporación acredita un superávit mayor de 1.000 millones, y es conocido que más de 700 Ayuntamientos incumplen esta Regla de Gasto, sin que ocurra nada.

No hay que olvidar que el gigantesco déficit del Ayuntamiento de Madrid, lo provocó un compañero de filas del Sr. Montoro y de la Sra. Dancausa, el que fuera Alcalde de esta ciudad, el Sr. Gallardón, que con sus obras faraónicas dejó una deuda de 7.500 millones de euros, pesando como una losa en las finanzas de la ciudad y en los servicios a la Ciudadanía

Ahora llega el Auto dictando medidas cautelares al “Acuerdo de Fondos de Negociación” que conlleva graves consecuencias. El destino de estos fondos era, entre otras cosas, para la equiparación salarial del Acuerdo de Clasificación de Laborales, para la elaboración del catálogo de puestos de funcionarios, la revisión de pluses, homogeneizar las líneas retributivas revisando desigualdades en los Niveles y Complementos Específicos, los fondos para las Mesas Sectoriales de Bomberos, Policías y SAMUR, etc…en definitiva, pretenden llevarnos al desastre.

Este celo inusitado en actuar contra los acuerdos que se derivan de la legítima Negociación Colectiva en nuestro Ayuntamiento encierra una actuación persecutoria de una Administración sobre otra que nada tiene que ver con su situación financiera. Parece tener, más bien, motivaciones ideológicas y de cálculos partidistas, lo que resulta inaceptable desde el punto de vista democrático. Mientras, los/as trabajadores/as nos vemos gravemente perjudicados en nuestras legítimas demandas.

Tenemos claro que no se utiliza la misma vara de medir, según de quién se trate. Para muestra, unos ejemplos: se van a destinar unos 1.500 millones de euros para la equiparación salarial de los Cuerpos de Seguridad o, sin ir más lejos, en la Comunidad de Madrid se han aprobado 25 millones de euros para la carrera profesional sanitaria. No discutimos estas medidas, pero exigimos igualdad de trato para todas las reivindicaciones legítimas del personal de TODAS las Administraciones.

Ante el ataque sin precedentes a la Plantilla Municipal y al derecho a la Negociación Colectiva en este Ayuntamiento, las Organizaciones Sindicales que avalan este escrito, hemos previsto una serie de actuaciones para denunciar y combatir este acoso, contrario a los derechos y a las reivindicaciones legítimas y largamente demandadas del conjunto del personal municipal. Es impresentable que Acuerdos con todas las
garantías, derivados de la Negociación Colectiva, sean suspendidos de esta forma.

Iniciamos el proceso de movilizaciones con la convocatoria de una primera concentración de delegadas y delegados frente a la Delegación del Gobierno el próximo día 2 de febrero y la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores Municipales para el próximo día 7 de febrero. Leer más …

Publicados los Acuerdos de COMISE de 19/12/2017

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Acuerdos COMISE 19/12/17 (Publicación: 15/01/2018)

1. Calendario laboral 2018.

Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid para 2018:
• 1 de enero (lunes), Año Nuevo
• 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor.
• 29 de marzo, Jueves Santo.
• 30 de marzo, Viernes Santo.
• 1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo.
• 2 de mayo (miércoles), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
• 15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre (viernes), Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre (jueves), Día de Todos los Santos.
• 6 de diciembre (jueves), Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre (sábado), Día de la Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (martes), Natividad del Señor.
– Días festivos locales en el municipio de Madrid para 2018:
• 15 mayo (martes), San Isidro Labrador
• 9 noviembre (viernes), Nuestra Señora de la Almudena
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2. Aplicación en 2018 de lo establecido en el punto 2 del epígrafe Jornada de trabajo de la rúbrica Tiempo de trabajo del Apartado Primero del Anexo al Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se adapta la regulación aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en cumplimiento de la normativa básica y del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012.
Puesto que en el año 2018 los días 6 de enero y 8 de diciembre coinciden en sábado, procede compensar cada uno de estos días con un día de permiso retribuido, que podrá disfrutarse hasta el 31 de enero de 2019. Leer más …

“Ciclogénesis explosiva” en el Edificio de Rufino Blanco, sede de la Jefatura de Bomberos y del Centro Integrado De Seguridad y Emergencias

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El pasado día 5 de diciembre, UGT recibió una gran cantidad de quejas de compañeros de varios colectivos (Policía Municipal, Bomberos, Agentes de Movilidad y SAMUR-P.C.) referentes a la aparición de un grave problema de climatización por bajas temperaturas que se estaba produciendo en el Centro Integrado de Seguridad y Emergencias (CISEM). En respuesta a estas quejas, uno de nuestros delegados de prevención se personó en el lugar ese mismo día, para entrevistarse con los trabajadores y al mismo tiempo para realizar una valoración in situ de la situación existente, en la que confirmó que la avería aún no había sido resuelta y en la que quedó patente que la problemática no afectaba solo a la sala de CISEM, si no que se extendía a todo el edificio, incluyendo la Jefatura de Bomberos. Leer más …

UGT Firma acuerdo de mejoras en diferentes materias dentro de la Mesa de Negociación de empleados públicos del Ayto de Madrid y sus OO.AA.

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Dentro del proceso negociados que conlleva la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayto de Madrid y sus Organismos Autónomos en su sesión del 13 de diciembre- UGT a firmado diferentes Acuerdos de mejoras que afectan a las siguientes materias:

Modificación del Capítulo VII «Acción Social» del Acuerdo de condiciones laborales Texto del Acuerdo
Mejora de la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes Texto del Acuerdo
Adaptación progresiva de la jornada en los casos de reincorporación tras el tratamiento con Quimioterapia o Radioterapia Texto del Acuerdo
Abono de retribuciones al personal municipal no beneficiario de la prestación por incapacidad temporal Texto del Acuerdo
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El oscurantismo económico y pasividad reinan en el futuro presupuesto del Área de Salud, Seguridad y Emergencias

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En la Comisión del Pleno del Área de Salud, Seguridad y Emergencias de ayer 13-12-2017, ha vuelto a la palestra la pugna no exenta de intereses electoralistas e ideológicos que viene protagonizando el Ministerio de Hacienda y el Área de Economía y Hacienda respecto a la tutela de las finanzas municipales por el incumplimiento de la regla de gasto. Dos han sido los motivos para ello: En primer lugar, las múltiples preguntas que sobre el desglose de las mismas han hecho los portavoces de la oposición en la diversas Comisiones Municipales celebradas hoy y la aparición en los medios de prensa de una nueva entrega (van tres intentos ya) del Plan Económico y Financiero por parte del Ayuntamiento al Ministerio de Hacienda, y que, como ha confesado la alcaldesa, incluye “una reducción de algunas partidas”

Ese es el caballo de batalla que preocupa a esta Sección Sindical, sabedora de que en este rutilante y pluridifundido “Madrid de los Cuidados”, los trabajadores y trabajadoras del Área de Salud, Seguridad y Emergencias vienen a ser “plantilla del Área de los Apestados”, a tenor de la política de dejación y rodillo que predomina en la misma. A la oposición no les sale las cuentas y critican tanto que la planificación de recortes y acuerdos de no disponibilidad hayan sido confeccionadas a gusto del Consistorio, como el oscurantismo de su impacto y partidas afectadas, cuyo contenido ha sido solicitado en reiteradas veces, entre otros, por esta sección sindical. Leer más …

Actualización de condiciones del seguro de bajas por I.T. para el año 2018

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Se mantienen las mismas condiciones que el año pasado, sin cambiode coberturas, salvo el precio que pasa a ser de 66 €
Se oferta también un seguro de Responsabilidad Civil de Tiro, quepuede contratarse separadamente por 16 €
El seguro de RCT es póliza individual, por la que se renueva a la fechade contratación, mientras que el de bajas se mantiene con las características actuales, finalizando ambos a fecha 31/12/2018.
En caso de que, una vez realizados los trámites pertinentes, la póliza nohaya sido cargada en cuenta el día 10 de enero como muy tarde, hay que ponerse en contacto con la Oficina de altas para evitar ulteriores problemas con la vigencia del seguro.
Si no se desea la renovación automática, la comunicación de dichoasunto deberá enviarse antes del 20 de diciembre para evitar que se le cobre la cuota de 2018.
Se adjunta formulario de contratación. Si el/la afiliado/a quiere contratarconjuntamente el seguro de RCT se les realizará con la misma fecha que el seguro. Si lo quiere con carácter inmediato, deberá indicarlo expresamente, ya que de lo contrario la contratación se hará con fecha 1 de enero de 2018
En caso de estar interesad@ únicamente en el seguro de RCT, hayque contactar directamente mediante los teléfonos que se facilitan.
Todo aquello contratado antes del 25 de diciembre entrará en vigor sucobertura a fecha 1 de Enero. Los envíos posteriores se lesnotificará aparte la fecha de alta. Leer más …

Limites a la vigilancia de los trabajadores en caso de baja médica según los tribunales.

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Un/a trabajador/a se encuentra en situación de «Incapacidad Temporal» cuando debido a un accidente o a una enfermedad, está imposibilitado para trabajar de forma temporal, y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Su situación conlleva una prestación económica por incapacidad temporal y no hay duda de que forma parte de la facultad empresarial el exigir el correcto cumplimiento de los deberes laborales por parte de sus empleados, pero en virtud de dicha potestad, no todo vale para utilizar mecanismos de vigilancia que puedan justificar una actuación sancionadora posterior, como acredita esta recopilación judicial llevada a cabo por Wolters Kluwer. Leer más …

UGT y CCOO se concentran frente Hacienda contra la tutela interesada de Montoro a las finanzas municipales y la recuperación de los derechos arrebatados por las políticas del PP

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Las organizaciones sindicales mayoritarias en el Ayuntamiento de Madrid, CCOO y UGT, hemos convocado a toda la plantilla municipal y de organismos autónomos a una concentración ante el Ministerio de Haciendo bajo el lema de la campaña “¡AHORA! Salarios, Empleo Público y Derechos”, con un doble motivo: Reivindicar la recuperación de derechos laborales, arrebatados y Leer más …

manifestacion bomberos 21-11

Agradecimiento por la participación en la Manifestación de Bomberos

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Queremos dar las gracias a los compañeros y compañeras que han participado en la masiva manifestación del pasado martes. Una vez más hemos demostrado que los bomberos/as de Madrid sabemos responder con unidad y contundencia, manifestándonos contra la pésima gestión que sufrimos de los dirigentes de esta Corporación.
Agradecemos la asistencia y apoyo de los compañeros/as de otros Servicios que han participado en la concentración, y la presencia de algunos grupos políticos de la oposición que se interesaron por nuestras reivindicaciones.
Esperamos que los responsables Municipales entiendan la gravedad de la situación y abran de forma urgente un proceso profundo y sin pausa de diálogo y negociación hasta resolver la situación en la que nos encontramos.
Como ya hemos manifestado a los medios de comunicación, no descartamos en breve comenzar una HUELGA INDEFINIDA e incrementar las medidas de presión hasta que no se demuestre por parte del Consistorio un compromiso tangible para resolver los problemas en el corto plazo. Leer más …