Autor: UGTSSGGEE

EL PREOCUPANTE “ESTILO NEGOCIADOR” QUE ANTICIPA LA VIGENTE CORPORACIÓN

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Este sindicato ha tenido conocimiento de los aires y el estilo que anticipa la actual Corporación de cara a la futura negociación de un nuevo acuerdo laboral para la plantilla en la plasmación de un escrito emitido por la Subdirectora General de Recursos Humanos donde se recoge la obligatoriedad de anular todas las peticiones de prolongación de jornada cuya duración sea inferior a una hora y conlleven solicitud de compensación económica, para que las mismas se compensen únicamente en tiempo libre a partir de febrero.

Nos parece extremadamente preocupante que sea este el santo y seña del “acuerdo ágil” por el que clamaba el Director General de Policía Municipal. Si dicha “agilidad” va a consistir en imposición, unilateralidad, desprecio al derecho a la negociación con los representantes sindicales y recortes a nivel económicos que preparen el terreno a un nuevo acuerdo laboral “low cost” nos tendrán enfrente en cada paso del camino y adoptando todas las medidas necesarias para impedir tal despropósito. Leer más …

Reunión con la Delegada del Area Inmaculada Sanz (SAMUR)

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El pasado 7 de julio, representantes de UGT fuimos convocados a una reunión por la Delegada del Área de Portavoz Seguridad y Emergencias, para llevar a cabo un análisis después de las elecciones sindicales, y en la cual le planteamos una serie de puntos que a UGT nos preocupa dentro del ámbito del colectivo de SAMUR-P.C.:

Parálisis administrativa:

 Ciertos procedimientos de inclusión y salidas de las jornadas ampliadas, o cambios de turno de trabajo, se aprueban en la COMISE del Acuerdo y no llegan a Bustamante para su tramitación. Hay compañeros que llevan más de un año pendientes de su conclusión, prestando servicio en un turno sin reconocimiento oficial o esperando que les quiten la jornada ampliada para poder cuidar a sus mayores y siguen sin poder hacerlo.
La RPT no se actualiza. Vivimos en una nueva etapa de la Subdirección SAMUR, pero sigue basada en la vieja estructura, cuya pésima gestión dejó huecos de jefes de equipo al mover puestos de trabajo bajo el paraguas mal empleado de adaptaciones por motivos de salud.
No se convocan los concursos. Todavía están pendientes algunos solicitados desde finales de 2019 Leer más …

REUNIÓN CON LA DELEGADA DE SEGURIDAD, INMACULADA SANZ

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En el día de hoy, representantes de UGT hemos respondido a la solicitud de reunión realizada por parte de la Delegada del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias, Inmaculada Sanz, y a diferencia de la endémica falta de respeto institucional mostrada hacia la representación sindical en Mesas y Comisiones, hemos asistido sin poner pegas de horarios, problemas de agendas y otras arengas e insostenibles excusas que, por parte de la citada Delegada, Director de P.M. y Coordinador General -presentes en la reunión- llevamos padeciendo durante 2 años. Tras el saludo inicial, les hemos reprochado su omnipresente desaparición de toda reunión (Mesa General, Comise General, Comise del Acuerdo, etc.) que consideramos un menosprecio a la plantilla, con ese reiterado maltrato a la legitimidad de sus representantes sindicales y evidente mala fe en la negociación y aplicación de sus condiciones laborales.

Primeramente, toma la palabra nuestra Delegada, exponiendo las dificultades que está teniendo la Concejalía de Hacienda con el actual Acuerdo, recordando que acaba el 31 de enero. Acto seguido, y ante nuestra estupefacción, nos ha propuesto que seamos los sindicatos los que elaboremos un Acuerdo Laboral nuevo en 15 días, y ya en Septiembre nos convocará a Mesa Sectorial. “En dos palabras: A-COJONANTE”. Leer más …

REITERADA, INEXPLICABLE E INTOLERABLE AUSENCIA DEL CONJUNTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL

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Como se informó en comunicado anterior, el pasado día 29 de junio tuvo lugar el proceso de reparto y asignación de los puestos de delegados de prevención en una sesión de la nueva Junta de Personal de Policía

Casualmente, y como también se expuso en el citado comunicado, ese mismo día se llevó a cabo una evaluación de riesgos en la Unidad de Chamberí, a la que acudimos, única y exclusivamente, representantes de los sindicatos de UGT y CCOO (sindicatos que al no contar con ningún delegado de prevención en Policía, según el procedimiento aplicado en su reparto, deben acudir con delegados pertenecientes a otros colectivos, cuya colaboración y disposición siempre es motivo de agradecimiento por nuestra parte).

En contraposición a esta rápida respuesta por parte de cualquier delegado de UGT ante cualquier incidencia de riesgos laborales, no tenemos más remedio que hacer pública nuestra sorpresa y desagrado ante la evidencia de apatía y pasotismo que queda de manifiesto, cuando por segunda vez, ninguno de los 15 delegados de prevención de Policía (todos pertenecientes a sindicatos profesionales) hace acto de presencia ante una nueva evaluación, lo que tira por tierra la versión del posible “error grupal” acaecido la vez anterior. Leer más …

Junta de Personal de Policía Municipal (29/06/2021)

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El pasado 29 de julio, a las 13,30h, los 31 delegados electos asistimos a la convocatoria de la nueva Junta de Personal de Policía Municipal, cuyo punto único del orden del día era la elección y reparto de los 15 delegados de prevención que corresponden a este colectivo.

En dicha Junta de Personal se presentan 3 propuestas para la asignación del reparto de delegados:

Por parte de CPPM Y CSIT-PLA, apuestan por una propuesta “de rodillo”, consistente en el reparto de todos los delegados de prevención entre los dos sindicatos, obviando sin disimulo el resto de la representación sindical expresada por la plantilla
Por parte de UPM, se solicita un reparto proporcional al número de delegados de la Junta.
Por parte de UGT Y CSIF, solicitamos un reparto global con presencia de al menos un delegado de prevención por cada sindicato, con el fin de garantizar y potenciar de manera conjunta el crecimiento y protección de la plantilla en un ámbito tan importante como la Prevención de Riesgos Laborales

Argumentos sindicales expresados en defensa de las citadas propuestas: Leer más …

HORARIO DE ATENCIÓN AL AFILIADO EN LAS DEPENDENCIAS SINDICALES DURANTE LOS MESES DE VERANO 2021

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Desde el día 1 de julio al día 15 de septiembre el horario de atención al público en turno de tarde quedará suspendido, llevándose únicamente a cabo la prestación de la habitual atención al afiliado en horario de mañana

Asimismo, con motivo del citado periodo estival, quedará suspendida la programación de cursos profesionales durante los meses de julio y agosto, procediéndose a la reanudación de la misma en septiembre

Deseamos a todos nuestros afiliados y afiliadas que, tras este año tan duro en el ámbito laboral y personal, disfruten más que nunca de unas merecidas vacaciones Leer más …

LA PROBLEMÁTICA DE LAS REYERTAS VERANIEGAS EN INSTALACIONES DEPORTIVAS

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El pasado sábado tuvo lugar una reyerta en la piscina del Centro Deportivo Municipal de Moratalaz que se saldó con la cifra de tres menores de edad detenidos y conducidos a los calabozos del Grupo de Menores (GRUME), acusados de un delito de atentado a la autoridad así como cinco agentes de la Policía Municipal Leer más …

Comité de Seguridad y Salud (28/05/2021)

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El pasado 28 de mayo tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud, donde se abordaron diversos asuntos de interés para los colectivos municipales, que extractamos a continuación: POLICÍA MUNICIPAL: • Madrid Salud informa que se retoma la campaña de vacunación para la plantilla a partir del lunes 31 de mayo, inoculándose como Leer más …

UGT AGRADECE LA PARTICIPACIÓN Y EL APOYO EN LAS ELECCIONES SINDICALES

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Desde UGT, agradecemos a la plantilla de Policía Municipal, Agentes de Movilidad, Samur-P.C y Bomberos la participación en el reciente proceso electoral, y en especial, a aquellos compañeros y compañeras, con afiliación o sin ella, que han dado su voto y confianza a esta central sindical, y que le han permitido erigirse como sindicato mayoritario Leer más …

Comité de seguridad y salud (27-04-2021)

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El 27 de abril tuvo lugar una nueva convocatoria del Comité de Seguridad y Salud, donde se abordaron diversas cuestiones de interés para los colectivos municipales, que pasamos a sintetizar:

POLICÍA MUNICIPAL:

Se continúa con el proceso de vacunación para el personal mayor de 60 años
Para el personal de más de 60 años perteneciente a Policía y al resto de servicios esenciales, Madrid Salud informó que se está a la espera de los resultados que produzca un estudio con una duración de 5 semanas, que se está realizando en la Universidad Carlos III para evaluar si se procederá a inyectar una segunda dosis de la vacuna de Astrazeneca o, por el contrario, se administrará otra vacuna compatible o, como última opción, no se impondrá ninguna dosis más. Leer más …

COMISE Sectorial Acuerdo de Policía Municipal (28/04/2021)

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El día 28 de abril, se ha celebrado una Comise Sectorial a la que ha asistido UGT y resto de sindicatos firmantes del actual Acuerdo de Policía, en la que se han abordado, principalmente, aspectos retributivos pendientes de devengo, exponiendo a continuación los argumentos aportados por la Corporación:

1º Respecto al abono de 1´5h o 2h más por la asistencia a juicios, cuestión que parece estar generando problemas en algunas unidades, nos indican que se está implementando la aplicación informática, si bien ya se dió instrucciones a las Unidades para que se introdujese el abono de 4h a través de la aplicación de juicios y la 1´5 o 2h restantes se realizase a través de la aplicación de horas. Nos indican que en los próximos días la Jefatura emitirá una nota recordando el modo de proceder.

2º Respecto a las subidas de nivel contempladas en el Reglamento Marco de Policías Locales que están pendientes de aplicación, nos informan que ya existe partida presupuestada y aprobada para su devengo a partir del 2º semestre. Por parte de UGT se les recuerda el compromiso del Director de la Policía de otorgar a la plantilla el máximo nivel que reconociese el referido Reglamento, nivel 20. Leer más …

MASCARILLAS DE GRAFENO: UN AVISO DE PELIGROSIDAD PRECEDIDO DE NEGLIGENCIA

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Desde esta organización sindical, hemos tenido constancia de la medida preventiva adoptada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que recomienda “la retirada y no uso” de las mascarillas de grafeno. Entendemos que dicha medida llega TARDE y MAL, por lo que queremos expresar al respecto las siguientes consideraciones:

LLEGA TARDE porque, como pude comprobarse en la carta adjunta a este comunicado, el 12 de mayo de 2020 (o sea, hace CASI UN AÑO) UGT ya observó y avisó de la potencial peligrosidad de las mismas y solicitó su certificación y evaluación por el propio Servicio de Prevención Municipal, ante lo cual obtuvimos la callada por respuesta y exigiremos las responsabilidades pertinentes en la negligencia que encierra esta más que tardía recomendación en una convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud. Leer más …

Campaña RENTA 2020

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Se va a llevar a cabo la realización de la Declaración de la Renta a partir del próximo 12 de abril hasta el 28 de junio, de manera telefónica.

La declaración se confeccionará gratuitamente y en exclusiva a los afiliados y afiliadas de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos de UGT-Madrid.

Para adaptar el servicio de renta a las necesidades de los afiliados/as y evitar que se queden sin atender compañeros/as que realmente lo necesitan, sólo se realizara la declaración del afiliado/a y cónyuge en su caso; asimismo no se realizarán declaraciones que contengan actividades económicas con asalariados, así como las que incluyan venta de inmuebles que no sean la vivienda habitual. Leer más …